Für Deine Favoriten in 4 Kategorien abstimmen!
Das NEW WORK AWARD 2020 User-Voting

Schön, dass Du da bist. Du kannst hier bis zum 30. September 2020 Deine Favoriten für den NEW WORK AWARD wählen. Tolle Projekte, innovative Teams und außergewöhnliche Ideen in vier Kategorien stehen zur Auswahl. Wer überzeugt Dich mit seinen/ihren Visionen am meisten? Stimme jetzt ab!

Stefan Janßen

Baustelle Zukunft - Neues Arbeiten im Handwerk

Mein Favorit

Stefan Janßen

Baustelle Zukunft - Neues Arbeiten im Handwerk

Mein Favorit

New Work darf kein Privileg für Wissensarbeiter sein.
Unsere Mission ist es, dem Handwerk zu ermöglichen, an der Weiterentwicklung des Arbeitswelt teilzuhaben.
Viele Jahre war die Serienfertigung und der Taylorismus das Maß der Dinge und hat im Handwerk zu einer falschen Sichtweise geführt. Durch New Work kann sich das Handwerk wieder stolz auf seine ursprüngliche Arbeitsweise besinnen: Der komplexen Fertigung durch Könner in einer Manufaktur. Handwerker leben seit Jahrhunderten New Work. Die Baustelle Zukunft möchte helfen, dies sichtbar zu machen und damit Fachkräfte zu gewinnen.

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Anna Schnell und Nils Schnell

#modernworktour - eine Moderne Walz in 34 Ländern

Mein Favorit

Anna Schnell und Nils Schnell

#modernworktour - eine Moderne Walz in 34 Ländern

Mein Favorit

Wie arbeiten Menschen mit ähnlichen Herausforderungen ganz woanders auf der Welt und gibt es dort eigentlich New Work?
Mit diesen Fragen sind wir auf #modernworktour, unserer 'Modernen Walz', gegangen. Dafür sind wir in 34 Länder gereist und haben vor Ort Interviews geführt, mit Unternehmen gearbeitet und Wissen zu New Work ausgetauscht. Wir haben uns mit über 120 Unternehmen getroffen. Wir wollten ganz bewusst aus unseren Mustern ausbrechen und etwas Neues wagen, um New Work weiterzuentwickeln und für deutsche Unternehmen besser verstehbar zu machen.

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Zarah Bruhn

Zarah Bruhn - Gründung Social-Bee

Mein Favorit

Zarah Bruhn

Zarah Bruhn - Gründung Social-Bee

Mein Favorit

Geflüchteten, besonders den Geringqualifizierten, die Chance auf eine Festanstellung zu bieten, finanziell auf eigenen Beinen zu stehen und sich durch Arbeit in die Gesellschaft zu integrieren: das macht Social-Bee als erstes Social Startup und baut durch gemeinnützige non-profit Zeitarbeit eine Brücke zwischen Arbeitgebern auf Mitarbeitersuche und motivierten Geflüchteten. Social-Bee übernimmt Risiken und Bürokratie und investiert die Einnahmen aus der Überlassung für ein strukturiertes einjähriges Integrationsprogramm. Ziel ist die anschließende Übernahme im Unternehmen.

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Karin Siepmann

Agile Wege in der Pflege

Mein Favorit

Karin Siepmann

Agile Wege in der Pflege

Mein Favorit

Agile Wege in der Pflege begleitet die Einführung von Selbstorganisation in der stationären Altenpflege, um damit zur nachhaltigen und gesundheitsförderlichen Fachkräftesicherung, Organisationsentwicklung und Erhöhung der Pflegequalität beizutragen.
Die Plattform besteht aus einem Guide für erste Schritte auf dem Weg, einem Pool erfahrener Begleiter und der gleichnamigen Studie unter wissenschaftlicher Begleitung.
Ziel der Plattform ist es, Menschen zu selbstorgansisationsbasierter Zusammenarbeit zu inspirieren und zu ermutigen und sie auf Wunsch mit professioneller Begleitung zu verbinden

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Anika Buche - Unterricht der Zukunft

Anika Buche - Unterricht der Zukunft

Mein Favorit

Anika Buche - Unterricht der Zukunft

Anika Buche - Unterricht der Zukunft

Mein Favorit

Ganz nach dem Motto " #einfachmalmachen – könnte ja gut werden" engagiert sich Anika Buche dafür anderen Schulen bei der digitalen Entwicklung zu helfen. In der Hoffnung, dass in Edu-sense der Ideenreichtum und die Erfahrungen von vielen digitalen Bildungsgestaltern zusammenfließen, hat sie diese Initiative gegründet. Die Digitalität in das Lernen zu integrieren ist ihr eine Herzensangelegenheit.

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Red42 GmbH

OpenSpace Beta: eine Open-Source-Sozialtechnologie von Red42

Mein Favorit

Red42 GmbH

OpenSpace Beta: eine Open-Source-Sozialtechnologie von Red42

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Die Transformation weg von der gemanagten, silohaften Pyramide hin zum selbstorganisierten, teambasierten Netzwerk gilt weithin als schwierig und langwierig, gar als unmöglich oder utopisch. Gerade in größeren Organisationen. Die Sozialtechnologie OpenSpace Beta beweist: Transformation ganzer Organisationen ist möglich. Überall. In Monaten statt in Jahren. Fast ohne externe Berater. Alle Elemente von OpenSpace Beta sind praxisbewährt. Das Gesamtkonzept ist nicht simpel! Aber elegant und dank Open-Source-Zertifizierung für jedermann frei nutzbar.

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Tandemploy GmbH

Der Talent-Marktplatz für eine lernende und agile Organisation

Mein Favorit

Tandemploy GmbH

Der Talent-Marktplatz für eine lernende und agile Organisation

Mein Favorit

Wir vernetzen Organisationen im digitalen Zeitalter und sagen „Tschüss“ zu Silos und klassischen Hierarchien. Mit smarter Software und viel Herz unterstützen wir Unternehmen von Mittelstand bis Weltkonzern dabei, Strukturen und Arbeitsmodelle zu öffnen, Wissen besser zu (ver)teilen und erste konkrete Schritte in Richtung einer Netzwerkorganisation zu gehen. Unser Motto dabei: People matter!

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if5 anders arbeiten GmbH & Co. KG

spaces4future

Mein Favorit

if5 anders arbeiten GmbH & Co. KG

spaces4future

Mein Favorit

Die von if5 gegründete Initiative spaces4future möchte alternative Arbeitsorte aktivieren, um neben den bekannten Arbeitsorten wie Coworking, Corporate Office und Homeoffice viele weitere Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen. Damit wirken wir vielfältigsten ökonomischen, ökologischen und gesellschaftlichen Herausforderungen entgegen wie z.B. Reduzierung von Pendlerverkehr, sinnvolle Nutzung unwirtschaftlicher Immobilienbestände, Landflucht, bessere Work-Life-Integration für Alleinerziehende und Menschen die Angehörige pflegen etc.

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ReDI School of Digital Integration

ReDI School of Digital Integration - Digital Career Program

Mein Favorit

ReDI School of Digital Integration

ReDI School of Digital Integration - Digital Career Program

Mein Favorit

Die ReDI School ist eine gemeinnützige Tech-Schule, die 2015 mit dem Ziel gegründet, Geflüchteten die Integration in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt zu erleichtern sowie den IT-Fachkräftemangel zu bekämpfen. Im Mittelpunkt steht das Digital Career Programm, das "New Work" mit "New Education" verbindet und in kostenlosen Kursen digitale Fähigkeiten an Tech-Talente vermittelt, die keinen Zugang zu digitaler Bildung oder einem professionellen Netzwerk haben - und zwar in enger Zusammenarbeit mit der IT-Industrie und ehrenamtlichen Trainern aus der Praxis.

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Mein Grundeinkommen e.V.

Selbstorganisation und kollektive Führung bei Mein Grundeinkommen

Mein Favorit

Mein Grundeinkommen e.V.

Selbstorganisation und kollektive Führung bei Mein Grundeinkommen

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Mein Grundeinkommen sammelt via Crowdfunding Spenden, die als Bedingungslose Grundeinkommen à 1000€ monatlich für ein Jahr verlost werden. Mit über 1,7 Mio. Nutzer*innen prägt die gemeinnützige NGO die Grundeinkommensdebatte.
Angetrieben von der Frage, wie wir als Gesellschaft in Zukunft leben wollen, stellen sich 32 Vollzeitaktivist*innen den Herausforderungen der sich wandelnden Arbeitswelt. Dabei bedienen sie sich Formen von Selbstorganisation und kollektiver Führung, wie Holacracy, Companionships, flexibler Arbeitszeiten und -orte sowie selbstgewähltem Gehalt bei voller Finanztransparenz.

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smartsteuer GmbH

Thesenbasar statt Titelkampf: Reorganisation bei smartsteuer

Mein Favorit

smartsteuer GmbH

Thesenbasar statt Titelkampf: Reorganisation bei smartsteuer

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Reorganisation pro Innovation: Seit Anfang September 2019 gibt es bei smartsteuer keine Hierarchie mehr, sondern "Verantwortungsdreiecke", "Strategiekreise" und einen "Thesenbasar". Das Management-Team hat sich nicht allein einen "newworkigen" Arbeitsstil angeeignet, sondern sich selbst abgeschafft und jede*n zur Führungskraft gemacht. Jede*r ist verantwortlich und der Chef, das ist nicht mehr Björn Waide (dem Papier nach CEO), sondern nun auch formal das bessere Argument, das im "Thesenbasar" vorgetragen wird. Dabei wird nicht demokratisch, sondern "mit den Füßen" abgestimmt und entschieden.

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Vaude Sport GmbH & Co.KG

Werteorientierte Kulturentwicklung bei VAUDE: Vertrauenskultur als Fundament für neue Formen des Arbeitens

Mein Favorit

Vaude Sport GmbH & Co.KG

Werteorientierte Kulturentwicklung bei VAUDE: Vertrauenskultur als Fundament für neue Formen des Arbeitens

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Um kontinuierlich an nachhaltigen Innovationen zu tüfteln, braucht es kluge Köpfe mit brillanten Ideen. Ganz zentral für den Erfolg dafür ist eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen basiert, davon sind wir überzeugt. Nur wenn Ideen offen geäußert, diskutiert, ausprobiert, angenommen oder abgelehnt werden können, können wir gemeinsam unsere Zukunft gestalten und Veränderungen ermöglichen. Deshalb haben wir bei VAUDE eine Vertrauenskultur etabliert und strukturell verankert. Das heißt für uns weg von Hierarchie hin zum Verantwortungsbewusstsein und ins Zutrauen in die Stärken jedes Einzelnen.

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SRH Fernhochschule - The Mobile University

#Professur2.0: Wie New Work eine Hochschule transformiert

Mein Favorit

SRH Fernhochschule - The Mobile University

#Professur2.0: Wie New Work eine Hochschule transformiert

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Während New Work in Wirt- und Wissenschaft Einzug hält, finden sich die Forscher und Lehrer dieser neuen Arbeit – die Professor*innen – selbst in traditionellen Strukturen wieder. Diesen Widerspruch hat die Mobile University als erste agile Hochschule mit der #Professur2.0 aufgelöst: Unsere Professor*innen gestalten ihre Professur individuell. Sie bestimmen, was, wo und wann sie arbeiten und entwickeln ihre Bereiche selbstgesteuert mit Studierenden, Kollegen und Partnern weiter. Mit der #Professur2.0 wurde ein New Work-Prototyp geschaffen, der Lernen, Teamwork und Wirtschaftlichkeit vereint.

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Ashoka Deutschland gGmbH - Die eigene Mission nach innen konsequent leben

Ashoka Deutschland gGmbH - Die eigene Mission nach innen konsequent leben

Mein Favorit

Ashoka Deutschland gGmbH - Die eigene Mission nach innen konsequent leben

Ashoka Deutschland gGmbH - Die eigene Mission nach innen konsequent leben

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Wie können wir unsere gesellschaftliche Mission – Menschen zu stärken, für gesellschaftlichen Wandel einzutreten – auch nach innen in unserer Team- und Organisationskultur konsequent leben? Unter anderem diese Frage führte dazu, uns auf den Weg von 18 Monaten gemeinsamer Persönlichkeitsentwicklung zu begeben: Heute sind wir eine selbstgeführte Organisation, ohne hierarchische Rollen und in komplett verteilter Führung – und, so finden wir, heute authentischer, wirkungsvoller und krisensicherer als je zuvor. Die Zeit portraitierte uns 2018 und schrieb: „Ashoka übt die Zukunft.“

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Amt für Technik, Umwelt, Grün (TUG) der Stadt Herrenberg

Startup Bauhof

Mein Favorit

Amt für Technik, Umwelt, Grün (TUG) der Stadt Herrenberg

Startup Bauhof

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Das Amt für Technik, Umwelt, Grün (TUG) der Stadt Herrenberg hat seinen Arbeitsbereich Bauhof in die Selbst-Organisation überführt. Was heißt: Das 12-köpfige Team arbeitet ohne Meister, arbeitet selbst- und eigenständig. Fünf Mitarbeiter, die alle unterschiedliche handwerkliche Ausbildungen und Spezialkenntnisse mitbringen, übernehmen zusätzlich Führungsaufgaben. Von der Arbeitsplanung über die Kundenberatung bis zur Personalauswahl. Der Erfolg zeigt: Nicht nur Agenturen und Startup-Unternehmen, sondern auch öffentliche Verwaltungen können New Work!

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Sidepreneur.de

Sidepreneur - Nebenberufliche Gründer und Unternehmer

Mein Favorit

Sidepreneur.de

Sidepreneur - Nebenberufliche Gründer und Unternehmer

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Die Sidepreneur Plattform ist die Anlaufstelle für alle nebenberuflichen Gründer, Unternehmer und Selbstständige im deutschsprachigen Raum. Als Podcast gestartet entwickelte sich Sidepreneur inzwischen zu einer kleinen Bewegung. Neben einer Community mit über 7000 Mitglieder, Netzwerktreffen in 5 Städten bietet die Plattform als kompetenter Ratgeber Unterstützung beim nebenberuflichen Gründen. Nach dem Motto "unbox your entrepreneurial talent" unterstützen wir Menschen dabei ihre unternehmerischen Herzenprojekte neben ihrem Hauptjob zum Leben zu erwecken.

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Ali Mahlodji

Ali Mahlodji - Connecting the Dots 2018-2020

Mein Favorit

Ali Mahlodji

Ali Mahlodji - Connecting the Dots 2018-2020

Mein Favorit

Die Vision von Ali Mahlodji ist, dass jeder Mensch die Möglichkeit haben muss, den eigenen Weg zu gehen.
Seine Mission ist, die drei wichtigen Zukunftsbereiche
1. Jugend
2. Eltern/LehrerInnen
3. Arbeitswelt/Führungskräfte
zu verbinden, um der Philosophie "Es braucht ein ganzes Dorf, um ein Kind zu erziehen" gerecht zu werden.
Seit 2018 hat er hierzu als EU Jugendbotschafter, als Trendforscher (Zukunftsinstitut) und als Leiter "Bildung" der Akademie für Potentialentfaltung von Dr. Gerald Hüther über 200.000 Menschen aus diesen Bereichen erreicht und sie zukunftsfit gemacht.

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Dalia Das

New Work braucht New Education - auch Unternehmen

Mein Favorit

Dalia Das

New Work braucht New Education - auch Unternehmen

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NewWork braucht NewEducation. Mehr als 250 motivierte und talentierte Menschen – darunter fast 50% Frauen - , die ihre Bildung eigeninitiativ in die Hand nehmen, hat das Team um Gründerin Dalia Das seit Gründung in 2018 ausgebildet, rund 90% steigen in digitale Berufe ein. Inzwischen hat das Team ihr Angebot nach Köln und München ausgeweitet und auch Angebote für Unternehmen stehen bei neuefische auf dem Programm - denn Unternehmen haben eine Verantwortung auch ihre bestehende Mannschaft mitzunehmen auf die digitale Reise - findet die Gründerin.

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TELE Haase Steuergeraete Ges.m.b.H.

tele - your smart factory

Mein Favorit

TELE Haase Steuergeraete Ges.m.b.H.

tele - your smart factory

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Bei unserem Ansatz handelt es sich nicht um ein Konzept, denn Konzepte sind meist statisch. Die Welt wird jedoch zunehmend komplexer und weniger planbar. Wir versuchen die Anlagen zu fördern, die notwendig sind, um auf zukünftige Herausforderungen zu reagieren. Wir sind ein intelligenter, demokratischer Organismus mit einer völlig neuen Unternehmensstruktur und Organisations-Kultur. Jeder Einzelne ist bei TELE dafür verantwortlich, dass etwas passiert, dass Ideen ausgesprochen und vorangetrieben werden – Ideen für ein besseres Unternehmen und eine bessere Welt.

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