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voiio GmbH

voiio- eine familienfreundliche Arbeitswelt

Das Gehalt allein reicht heutzutage als Wertschätzung nicht mehr aus. Deutsche Unternehmen haben längst erkannt, wie wichtig Zusatzleistungen für Arbeitnehmer*innen sind. Sie geben bereits heute mehr als 1.000€ pro Mitarbeiter*in pro Jahr für sogenannte Wellbeing Benefits aus. Der obligatorische Obstkorb oder eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio: Die Bandbreite an Benefits, mit denen Unternehmen ihre Mitarbeiter*innen unterstützen können, ist groß.

Analysen zu Benefits zeigen jedoch ein paradoxes Bild: Weniger als 10% der Gesamtausgaben fließen in Benefits im Bereich Familienfreundlichkeit, obwohl für 91% aller Deutschen die Familie das Wichtigste im Leben ist. Wenngleich die Zahlen eine eindeutige Sprache sprechen, war es auch bei uns ein Schlüsselereignis, durch das uns selbst die Tragweite dieses Zusammenhangs wirklich bewusst wurde.

Sommerferien 2018: Die schulfreie Zeit sollte eigentlich sorgenfrei für Eltern und einzigartig für Kinder sein. Die Realität sah aber anders aus: Bei dem damaligen Arbeitgebenden unseres Gründerteams mussten mehrere Eltern aufgrund mangelnder Kinderbetreuung ihre Kids samt Tablet im Büro “parken". Eine Situation, die uns einmal mehr klar machte: So kann und darf eine moderne Arbeitswelt nicht aussehen.

Daraus entstand voiio und unsere betriebliche Kinderferienbetreuung mit dem Ziel, Unternehmen in Deutschland familienfreundlicher zu gestalten. Seit unserem Start in 2018 haben wir unser Geschäftsmodell stetig weiterentwickelt und voiio zu dem aufgebaut, was wir heute sind: eine innovative SaaS-Plattform, durch die Unternehmen ihre Mitarbeiter*innen in jeder Lebensphase und -lage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen können. Denn egal ob bei der Familienplanung, während der Elternzeit, bei der Kinderbetreuung, bei persönlichen Schicksalschlägen, der Pflege nahestehender Angehöriger oder dem Renteneintritt: jeder Mensch bewegt sich in seinem "persönlichen Spannungsfeld" aus Beruf und Familie. Hier setzen wir an. Angefangen bei der Hebammensuche über die Kinderbetreuung bis hin zu psychosozialer Beratung oder der Vermittlung von Alltagshelfer*innen für pflegebedürftige Angehörige: voiio unterstützt Familien individuell bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Unsere Lösung nutzen mittlerweile etwa 350 Unternehmen, womit wir rund 350.000 Arbeitnehmer*innen in Deutschland erreichen. Dabei generieren wir mit mehr als 40.000 Buchungen monatlich wirklichen Social-Impact.

Informationen zum Projekt

  • Beschreibt in 2-3 Sätzen die Initiative mit der Ihr Euch bewerbt.

    Unsere SaaS-Plattform ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter*innen in allen Lebensphasen- und lagen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Durch unsere virtuelle, ortsunabhängige Lösung können Mitarbeiter*innen aus mehr als 3.000 exklusiven und in Art und Preis einzigartigen Angeboten auswählen. Dank Matching-Technologie, persönlicher Beratung und Familien-Kalender mit Direktbuchungsfunktion können Mitarbeitende on demand buchen und Beruf und Familie in Einklang bringen.

  • Was ist neu an dem Konzept? Wie ist der Einfluss auf die verschiedenen Bereiche der Arbeitswelt?

    Egal ob im Büro oder im Home-Office: Durch unsere digitale Plattform und einer großen Auswahl an virtuellen Angeboten machen wir Familienfreundlichkeit für alle zugänglich – jederzeit und überall. Wir definieren Familie im beruflichen Kontext neu. Familie, das sind die Menschen, die uns am nächsten stehen. Kinder, Partner, Verwandte, Freunde oder Haustiere – jede Familie ist individuell. Für alle entwickeln wir passgenaue Lösungen. voiio richtet sich damit an alle Mitarbeiter*innen und trägt durch sein Angebot zu einer verbesserten Gleichstellung, mehr Diversität und einem chancengerechten Arbeitsmarkt bei. Unseren Social Impact machen wir durch ein individuelles Nutzungs-Dashboard für unsere Partner sichtlich und übersetzen somit das Familienglück in messbaren wirtschaftlichen Erfolg.

  • Kann das Konzept als Vorbild dienen? Wie würde das Konzept als Blaupause für andere Unternehmen aussehen?

    Bis zum heutigen Tag nutzen deutschlandweit bereits mehr als 300 Partnerunternehmen und 350.000 Mitarbeiter*innen voiio. Dabei zählt das Unternehmen von örtlich ansässigen Heizungsbauern, Sparkassen, Forschungseinrichtungen, IT-Dienstleistern, Pflegeheimen, Hochschulen und öffentlichen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen wie beispielsweise Henkel, Otto, EnBW, Ernst & Young zu seinen Kunden. voiio erreicht somit KMUs und Corporates, regional und weltweit agierende, in städtischen und ländlichen Regionen gelegene Unternehmen aller Größen und Branchen. Durch ein flexibel-gestaltbares Produkt mit festen Preispunkt pro Mitarbeiter*in pro Jahr und einer Implementierungsdauer von weniger als 5 Tagen kann jedes Unternehmen mit voiio Familienfreundlichkeit leben.

  • Warum sollte das Konzept mit dem NEW WORK AWARD ausgezeichnet werden? Was macht es einzigartig?

    Familienfreundlichkeit ist ein integraler Bestandteil von New Work. Beruf- und Privatleben verschmelzen durch hybride Arbeitsmodelle zwangsläufig immer weiter, was eine strategisch angelegte, familienfreundliche Unternehmenspolitik unabdingbar macht. So stellt beispielsweise die eigentlich als familienfreundlich geltende Arbeit von Zuhause viele Menschen vor große Herausforderungen: Die Grenzen zwischen Beruf- und Privatleben verschwimmen. New Work bietet viele Chancen, aber wirft gleichzeitig vielen neue Fragen auf.

    Durch selbst entwickelte Formate wie unsere virtuelle Kinderbetreuung entlasten wir z.B. Eltern im Home-Office und begleiten mit innovativen Lösungen die Transformation unserer Arbeitswelt. voiio gibt Familie im beruflichen Kontext die Bedeutung, die ihr zusteht.

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