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ABOUT YOU SE & Co. KG

ABOUT YOU Diversity Attributes

ABOUT YOU ist ein junges und diverses Unternehmen, wir leben Diversität in unseren Kampagnen und auch in unserer Unternehmenskultur. Unsere Zahlen entlang diverser Faktoren zufolge zeigen uns deutlich, dass wir es geschafft haben, unsere Ansprüche auch in die Tat umzusetzen.
Trotzdem reichen uns diese Zahlen allein nicht aus. Daher haben wir in 2020 darüber hinaus den Diversity Circle ins Leben gerufen, um uns noch stärker darauf zu fokussieren, ob unsere Ansprüche auch bei unseren Mitarbeitenden ankommen und gelebt werden. Aus diesem Circle, in dem sich Mitarbeitende neben ihrem regulären Job für Themen rund um die Förderung von Diversity bei ABOUT YOU einsetzen, ist auch das Projekt der Diversity Attributes entstanden.
Im Rahmen dieses Circles fiel uns dann eine Diskrepanz auf: In dem monatlichen Survey an alle Mitarbeitenden fragen wir sämtliche klassischen Formen des Employee Engagements ab, u.a. auch die Zufriedenheit mit der Förderung von Diversity und der Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden auf unterschiedlichsten Dimensionen. Allerdings bewerten hier alle Mitarbeitenden die gleichen Fragen, d.h. auch, dass z.B. ich als weiße Frau in einer Führungsposition mit Deutsch als Muttersprache bewerte, ob ABOUT YOU ein inklusives Arbeitsumfeld bietet, auch z.B. für Mitarbeitende die keine deutschen Muttersprachler sind. Wenn ich also diese Frage mit Ja oder Nein beantworte, spreche ich nicht als Teil der Betroffenen und kann somit keine valide Einschätzung für Mitarbeitende geben, die z.B. keine deutschen Muttersprachler sind.
Um hier besser zu werden, tiefer zu gehen, zu verstehen und für uns genauere Learnings zu generieren, haben wir uns im Frühling 2021 dazu entschieden, Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, persönliche Daten wie u.a. sexuelle Orientierung, Ethnie, Religion, Muttersprache, akademischer Hintergrund etc. in ihrem Profil im Engagement Tool hinzuzufügen. Somit ist es uns möglich, auf aggregierter Persona Ebene zielgerichteter die Bedürfnisse verschiedener Gruppen Mitarbeitender zu verstehen, zielgerichteter handeln zu können und somit Inklusion und Diversität tiefer und nachhaltiger zu fördern.

Informationen zum Projekt

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