Benjamin Visser, Gründer und Geschäftsführer von allygatr

Warum lernt man als Bewerber:in sein Team erst so spät kennen? Warum kann nicht jedes Unternehmen Benefits für seine Mitarbeiter:innen anbieten? Und warum ist die Personalgewinnung für viele Unternehmen noch so aufwendig und bringt keine Erfolge?

Das sind Fragen, die sich Benjamin Visser, Gründer und Geschäftsführer der allygatr GmbH, schon vor Jahren gestellt hat. Die Arbeitswelt ist heute noch viel zu undigitalisiert und unmodern und benötigt dringend ein Upgrade! Seine Mission: HR und Recruiting endlich ins 21. Jahrhundert holen.

Benjamin Visser hat allygatr 2012 gegründet und damit den ersten Company Builder für HR Tech im deutschsprachigen Raum aufgebaut. Hier erhalten aufstrebende HR-Tech-Startups nicht nur finanzielle Starthilfe, sondern vor allem hilfreichen, operativen Support, um zu den Marktführern von Morgen zu werden. Und allygatr wächst rasant, wie Auszeichnungen wie "Best Specialist Venture Capital Firm 2021" (German Business Award) und "Wachstumschampion 2022" (Focus-Business) zeigen.

Aktuell hat allygatr sechs spannende HR-Tech-Firmen im Portfolio, die Lösungen entwickelt haben in Bereichen wie: Matching auf Basis des Cultural Fit, simples Benefit-Management für jeden oder sogar Kinderbetreuung für berufstätige Eltern. Eben alles, was die Arbeitswelt von heute moderner und fairer für uns alle macht. Und allygatr hat noch viel vor: Als nächstes sollen weitere unkonventionelle Recruiting-Wege ausgetestet und umgesetzt werden. Metaverse, here we come!

New Work leben Benjamin und das allygatr-Team auch selbst: Freiheit, Vertrauen und Selbstbestimmung gehören zu den wichtigsten Werten und flexibles Arbeiten wann und wo auch immer gehört zum Standard, um so seine eigene Work-Life-Balance zu finden. Das Wichtigste: Mitarbeiter:innen stehen an erster Stelle. Denn wenn Mitarbeitende zufrieden sind, werden Geschäftspartner und Kunden es genauso sein.

Mit allygatr kommen Gründer:innen aus der gesamten HR-Szene zusammen, die gemeinsam etwas bewegen wollen, und schaffen hier wegweisende Lösungen. allygatr ist Ideenentwickler, Chancengeber und Katalysator - was maßgeblich Benjamin zu verdanken ist, der mit seiner Energie und seinem Tatendrang das gesamte allygatr-Team, die Ventures und sein umfangreiches Netzwerk begeistert und motiviert.

Informationen zum Projekt

Beschreibe in 2-3 Sätze die Initiative mit der Du Dich bewirbst.

Benjamin Visser ist für uns der NEW WORK Gamechanger. Mit allygatr baut er den ersten Company Builder für HR Tech auf - im deutschsprachigen Raum einzigartig! - und geht damit neue, unkonventionelle Wege im HR und Recruiting.
Was ist neu an dem Konzept? Wie ist der Einfluss auf die verschiedenen Bereiche der Arbeitskultur?

allygatr treibt New-Work-Lösungen an, damit Unternehmen ihre Arbeitskultur transparenter, moderner und Arbeitnehmer-freundlicher gestalten können. Beispielsweise: Das allygatr-Venture Workbee macht Arbeitsbedingungen für Pflegefachkräfte sichtbar und verhilft ihnen so zu besseren Jobs. Recunited matcht Bewerber:innen und Teams auf Basis ihrer gemeinsamen Werte. Mit emplu kann in Zukunft jeder Arbeitgeber ganz einfach Benefits anbieten. Alles in allem smarte, digitale Lösungen, mit denen Arbeitgeber ihren Mitarbeiter:innen eine moderne, zeitgemäßge Arbeitskultur anbieten können.
Kann das Konzept als Vorbild dienen? Wie würde das Konzept als Blaupause für andere Unternehmen aussehen?

Unternehmen können auf die Lösungen, die die allygatr-Ventures entwickeln, zurückgreifen und sie selbst einsetzen, z. B. im Recruiting oder HR-Management. allygatr selbst dient Unternehmen als Vorbild, wie selbstbestimmtes, autonomes Arbeiten in einer starken Kultur aussehen kann und welche Erfolge dies mitbringt.
Warum sollte das Konzept mit dem NEW WORK AWARD ausgezeichnet werden? Was macht es einzigartig?

Einen Company Builder für HR Tech gibt es, bis auf allygatr, einfach nicht. Nirgendwo anders kommen so viele HR-Akteure zusammen und entwickeln Produkte und Dienstleistungen, die die Personalwelt modernisieren werden.
Welche gesellschaftliche, ökologische oder wirtschaftliche Wirkung entfaltet das Konzept im Unternehmen oder nach Außen? (Z.B. ermöglicht das Konzept mehr Autonomie, Kooperation, Nachhaltigkeit, Demokratie, Diversität und/oder Gemeinschaftssinn?)

Für Arbeitgeber wird es mithilfe der allygatr-Lösungen in Zukunft deutlich einfacher sein, die passenden Talente anzuziehen. Gleichzeitig werden immer mehr Arbeitnehmer:innen dank allygatr in Arbeitskulturen kommen, die New Work mit Freiheit, Vertrauen und Flexibilität leben; in denen sie als Personen geschätzt werden, sich entwickeln können und sich wohlfühlen.