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HEYHO GmbH

HEYHO GmbH

Wir haben HEYHO aus der Motivation heraus gestartet, positiven gesellschaftlichen Wandel durch soziales Unternehmertum aktiv mitzugestalten. In unserer Hafer-Rösterei tüfteln wir täglich an Rezepten für eine bessere Gesellschaft. Sie ist unser Versuchslabor für eine neue Art der Zusammenarbeit, die wir “das gelebte Füreinander” nennen. Wir wollen allen Menschen gegenüber vorurteilsfrei begegnen und sind davon überzeugt, dass eine echte Vielfalt an Charakteren uns alle nur bereichern kann. Das erleben wir bei uns jeden Tag und tragen diese Überzeugung mittels unserer Produkte zu den Menschen auf den Frühstückstisch. In der Produktion verdienen bei uns außerdem alle dasselbe, egal wieviel sie leisten können oder mit wie viel Arbeitserfahrung sie zu uns kommen.
Mittlerweile sind wir 31 Mitarbeiter*innen, wobei wir fest verankert haben, dass ⅓ unseres Teams eine “bunte Biografie” hat. Diese Menschen haben auf ihrem bisherigen Weg mit Suchtkrankheiten oder psychischen Krankheiten zu tun oder eine Zeit im Gefängnis hinter sich. Mit dieser Vergangenheit begegnen sie auf dem ersten Arbeitsmarkt unglaublich vielen Vorurteilen und verschlossenen Türen. Wir dagegen öffnen Ihnen die Tür zu einem echten, unbefristeten und ehrlichen Job und schaffen so Arbeitsplätze mit sozialer Absicherung. Außerdem sorgen wir für sozialen Halt, einen Platz in unserer (Arbeits-)Gesellschaft, Kontakt zu anderen Menschen und das Gefühl gebraucht zu sein.

Wir wirtschaften aber nicht nur sozial, sondern von Anfang an auch ökologisch und möglichst nachhaltig. Unsere Produkte sind ausschließlich vegan und wir beziehen die Zutaten aus biologischer, und nach Möglichkeit regionaler, Landwirtschaft. Neben unserer wieder verwendbaren Glasverpackung legen wir einen starken Fokus auf das Unverpackt-Segment und arbeiten aktuell an einer noch nachhaltigeren Großverpackung. Wir sind davon überzeugt, dass das menschlich Richtige langfristig auch immer das ökonomisch Richtige ist. Alles was wir bei HEYHO tun, dient dem Ziel, "radikal sozial" als das neue Normal zu etablieren und andere Unternehmen zu inspirieren, ebenfalls konsequent sozial & ökologisch zu wirtschaften.

Informationen zum Projekt

  • Beschreibe in 2-3 Sätze die Initiative mit der Du Dich bewirbst.

    Mit HEYHO bauen wir eine radikal soziale Müsli-Manufaktur auf, in der in Handarbeit außergewöhnliche Bio-Granolas entstehen. Aber wir stellen keine Menschen ein, um Hafer zu rösten. Wir rösten Hafer, um Menschen einzustellen. Das Ziel: Menschen eine neue Chance zu geben, die auf dem Arbeitsmarkt lange ausgegrenzt waren. Wer mal im Knast saß, an Suchterkrankungen litt oder mit psychischen Erkrankungen kämpft, für den ist es fast unmöglich, einen Job zu bekommen. Wir wollen auf dieses Problem aufmerksam machen und setzen ein Zeichen gegen Ausgrenzung und Stigmatisierung in unserer Gesellschaft.

  • Was ist neu an dem Konzept? Wie ist der Einfluss auf die verschiedenen Bereiche der Arbeitskultur?

    Wir geben Menschen eine Chance sich so wie sie sind einzubringen. Unabhängig von ihrem Lebensweg. Im Kleinen treffen in der Rösterei Menschen mit sehr unterschiedlichen Hintergründen aufeinander: Studierende aus div. Richtungen arbeiten Hand in Hand mit Menschen, die vielleicht mal wohnungslos waren, an psychischen Erkrankungen leiden, suchtkrank sind oder Haftstrafen hinter sich haben. Hier begegnen sich Menschen auf Augenhöhe, die außerhalb wohl nie zueinander gefunden hätten. Dieser Austausch ist für alle extrem wertvoll und prägt unsere Mitarbeitenden weit über die Zeit bei HEYHO hinaus.

  • Kann das Konzept als Vorbild dienen? Wie würde das Konzept als Blaupause für andere Unternehmen aussehen?

    Absolut! Das Ziel ist die Schaffung eines strukturierten und damit reproduzierbaren Arbeitsumfelds für Menschen mit „multiplen Vermittlungshemmnissen“. Gemeinsam mit Partner:innen aus Forschung, Politik und Zivilgesellschaft entsteht gerade die “HEYHO Academy”. Über diese begleiten wir zukünftig mit unseren gesammelten Erfahrungen andere Betriebe darin, “inclusive hiring” zu betreiben. Gemeinsam mit einem großen Einzelhändler wollen wir z.B. 500 Märkte darin begleiten, jeweils zwei Menschen aus dem o.g. Personenkreis einzustellen. Allein diese Kooperation öffnet 1000 neue Perspektiven.

  • Warum sollte das Konzept mit dem NEW WORK AWARD ausgezeichnet werden? Was macht es einzigartig?

    So weit wir wissen, ist unser Konzept in Europa einzigartig. Nirgendwo sonst bekommen Menschen mit „multiplen Vermittlungshemmnissen“ eine echte Chance auf dem Arbeitsmarkt, wie wir sie bei HEYHO bieten. Wir beschäftigen sie direkt und unbefristet zu einem Stundenlohn über dem Mindestlohn. Damit tragen wir bei zur Bekämpfung systematischer gesellschaftlicher Ausgrenzung und verändern das Denken über Menschen, Zusammenarbeit und Arbeit. Statt Spenden zu sammeln und gemeinnützige Unternehmen zu unterstützen, handeln wir direkt, arbeiten jeden Tag zusammen und können Berührungsängste überwinden.

  • Welche gesellschaftliche, ökologische oder wirtschaftliche Wirkung entfaltet das Konzept im Unternehmen oder nach Außen? (Z.B. ermöglicht das Konzept mehr Autonomie, Kooperation, Nachhaltigkeit, Demokratie, Diversität und/oder Gemeinschaftssinn?)

    Mit den Erlösen aus unseren Verkäufen schaffen wir es, unseren Mitarbeitenden von Anfang an ein Gehalt zu zahlen, das deutlich über dem Mindestlohn liegt und ein menschenwürdiges Auskommen sichert. Aus gesellschaftlicher Sicht ist das doppelt sinnvoll. Menschen, die vorher ausgegrenzt waren, erleben wieder echte Teilhabe und Selbstwirksamkeit. Zudem werden langfristig die Ausgaben für soziale Sicherung gesenkt, da wir bei HEYHO sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze schaffen. Auch für unsere nicht-menschliche Umwelt setzen wir uns ein, in dem wir nur biologische Rohstoffe verarbeiten.

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