Die Prognose ist ein vorsichtiger Neustart. Nach Jahren der Stagnation kehrt leichtes Wachstum zurück, vor allem staatlich getrieben. Der Arbeitsmarkt bleibt insgesamt stabil, verändert sich aber deutlich. Während Gesundheit, Bildung und öffentlicher Dienst wachsen, verliert die Industrie weiter an Jobs.

Für Unternehmen heißt das, jetzt Talente zu sichern, Digitalisierung voranzutreiben und strategische Weichen für die kommenden Jahre zu stellen.

Shownotes: 

[00:00] Intro & Begrüßung For a Better Working Life – The Briefing zum Jahreswechsel 
[00:59] Wirtschaftsausblick 2026 Warum 2026 ein „vorsichtiger Neustart“ wird 
[01:54] Treiber des Wachstums Kalendereffekte, staatliche Investitionen und schwache Privatdynamik 
[03:30] Geopolitik & Handel Zölle, Lieferketten und Risiken für die Exportnation Deutschland 
[04:56] Stimmung in den Unternehmen Zwischen Vorsicht, Hoffnung und fehlender Euphorie 
[05:43] Arbeitsmarkt 2026 Seitwärtsbewegung, stabile Arbeitslosigkeit und Branchenverschiebungen 
[06:49] Gewinner & Verlierer Gesundheit, Bildung & öffentlicher Dienst vs. Industrie und Automobil 
[07:31] Warum Jobs langsamer reagieren als die Wirtschaft Zurückhaltendes Einstellen, Effizienzfokus und zeitverzögerte Effekte 
[08:39] Langfristige Herausforderungen Tempo, Qualifikation, Demografie und Produktivität 
[10:00] To-do-Liste für Unternehmen Talente sichern, Digitalisierung, Lieferketten, Energieeffizienz 
[11:52] Positive Signale für 2026 Internationale Perspektive, neue Geschäftsmodelle, psychologischer Wendepunkt 
[13:46] Abschied von The Briefing Dank an Zuhörende & Ausblick auf das, was kommt

Weniger Meinung. Mehr Wirklichkeit. Mythen raus, Klarheit rein.

[00:00:21] – Jahresend-Mythencheck Alina eröffnet die Folge: Zum Jahresende räumen sie hartnäckige Mythen rund um den Arbeitsmarkt auf – gemeinsam mit Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl. 

[00:00:57] – 10 Arbeitsmarktmythen im Schnellüberblick Julian erklärt, dass sie heute zehn weitverbreitete Mythen überprüfen und datenbasiert einordnen. Es geht direkt los. 

[00:01:19] – Mythos 1: „Uns gehen die Jobs aus“ Trotz großer Sparrunden bei Unternehmen zeigt ein Blick auf die Daten: Die Zahl offener Stellen ist zwar gesunken, aber wegen Konjunktur und Overhiring. Mittel- und langfristig wird Arbeit nicht knapp – vielmehr fehlen qualifizierte Arbeitskräfte. 

[00:03:06] – Mythos 2: „Die Deutschen arbeiten zu wenig“ Obwohl Deutschland im EU-Vergleich niedrige Wochenarbeitszeiten hat, liegen die Gründe vor allem in hoher Teilzeit und hoher Erwerbsbeteiligung. Viele arbeiten Teilzeit aus Wunsch – andere wegen Care-Arbeit. Mehr Arbeitszeit braucht funktionierende Betreuungs- und Pflegeangebote. 

[00:05:12] – Mythos 3: „Bürgergeldbeziehende wollen nicht arbeiten“ Daten zeigen: Weniger als die Hälfte der Bürgergeldbeziehenden ist überhaupt arbeitslos. Nur eine sehr kleine Minderheit verweigert Arbeit – gegenüber sehr vielen erfolgreichen Jobaufnahmen. Das Bild der „Totalverweigerer“ ist stark verzerrt. 

[00:07:11] – Mythos 4: „Frauen und Männer haben die gleichen Chancen“ Trotz Fortschritten bestehen weiterhin deutliche Unterschiede: Ein Gender Pay Gap von 18 %, eine unerklärte Lücke von 6 % selbst bei gleicher Qualifikation und große Ungleichheit in Vorständen. Gleichberechtigung ist noch lange nicht erreicht. 

[00:09:14] – Mythos 5: „Wer gute Arbeit leistet, steigt automatisch auf“ Leistung ist wichtig, aber nicht ausreichend. Sichtbarkeit, Netzwerke und Wahrnehmung spielen eine zentrale Rolle. Besonders Frauen und introvertierte Personen sind hier im Nachteil. 

[00:11:02] – Mythos 6: „Homeoffice macht faul und senkt Produktivität“ Studien zeigen eindeutig: Keine systematischen Leistungseinbußen. Viele Unternehmen bewerten die Produktivität im Homeoffice sogar als gleich oder höher. Hybridarbeit kann Vorteile bringen.

[00:12:25] – Mythos 7: „Die Generation Z ist faul“ Fakten widersprechen dem: Junge Menschen arbeiten viel, Studierende deutlich mehr als früher. Sie vermeiden Überstunden aus Gründen der mentalen Gesundheit – und leisten gerne, wenn Rahmenbedingungen stimmen. Die Generation ist reflektiert, nicht faul. 

[00:14:10] – Mythos 8: „Migration kostet nur Geld und löst keine Probleme“ Zuwanderung kostet zunächst Geld, ist aber langfristig essenziell: Ohne jährlich 400.000 zusätzliche Erwerbstätige schrumpft der Arbeitsmarkt dramatisch. Entscheidend sind Qualifikation, Integration und weniger bürokratische Hürden. 

[00:16:18] – Mythos 9: „Ältere leisten weniger“ Meta-Analysen zeigen: Leistung sinkt mit dem Alter kaum. Ältere punkten durch Genauigkeit, Erfahrung und soziale Kompetenz. Altersgemischte Teams arbeiten oft innovativer. Für Zukunftsfähigkeit braucht es längere Erwerbstätigkeit und altersgerechte Arbeitsbedingungen.

[00:17:52] – Mythos 10: „Automatisierung zerstört massenhaft Jobs“ Automatisierung baut zwar Jobs ab, schafft aber noch mehr neue. Entscheidend sind Qualifikationen, Weiterbildung und vorausschauende Personalentwicklung. Staat und Unternehmen müssen Auf- und Umskilling aktiv fördern. [00:19:53] – Fazit & Ausblick Viele Mythen halten einem Datencheck nicht stand. Die Realität ist differenzierter – und oft hoffnungsvoller – als Schlagzeilen suggerieren. Alina und Julian bedanken sich, rufen zu Fragen und Mythenvorschlägen auf und verabschieden die Zuhörenden.

In dieser Folge ordnen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl ein, welche Kompetenzen Führungskräfte künftig brauchen, welche Fehler besonders häufig auftreten – und wie gute Führung wieder gelingt.

Shownotes:

[00:00] Einleitung & Warum Führung 2025 so herausfordernd ist 
[01:04] Hybride Führung, KI & mentale Gesundheit als Schlüsselthemen 
[03:39] Warum Mitarbeitenden-Engagement so niedrig ist 
[04:52] Führungskräfte selbst unter Druck 
[06:07] Junge Talente wollen – aber anders führen 
[07:09] Neue Organisationsformen: flacher, projektorientierter, situativer 
[08:52] Die größten Führungsfehler – und wie sie entstehen 
[12:01] Menschliche Stärken als Kern von Leadership 
[15:18] Was Unternehmen jetzt tun müssen 
[16:36] Führung als gemeinsame Reise, nicht als Kontrolle

Jetzt reinhören und erfahren:

• Warum klassische Karriereleitern an Bedeutung verlieren
• Welche Rolle KI in Führung spielen sollte – und welche niemals
• Wieso Vertrauen & Kommunikation die zentralen Hebel bleiben
• Wie Organisationen bessere Rahmenbedingungen schaffen
• Was Führungskräfte tun können, um nicht selbst auszubrennen
• Warum junge Generationen längst führen wollen – aber anders

Timestamps: 

00:00 – Intro: Willkommen bei The Briefing 
00:23 – Thema der Folge: Geopolitik als Unternehmensrealität 
01:35 – Warum geopolitische Risiken CEOs heute stärker treiben als Inflation oder Technologie 
02:57 – Deutschland im globalen Umbruch: Stärken und Standortprobleme 
04:15 – Wohin Kapital fließt: USA vs. Europa 
05:59 – Technologievorsprung und Talente: Warum Europa aufholen muss 
06:59 – Schwächen der USA und mögliche Chancen für Europa 
08:41 – Positive Signale: Investitionen, Infrastruktur und neue Cluster in Europa 
09:49 – Drei Empfehlungen für Unternehmen in unsicheren Zeiten 
10:31 – Fazit: Risiken abfedern, Chancen nutzen

In seiner letzten Interview-Folge als Host des NWX Podcast spricht Marc-Sven Kopka mit Michael Trautmann, einer der bekanntesten Persönlichkeiten der Werbe-, Agentur- und New-Work-Szene. Michael erzählt von seiner Karriere auf der Überholspur, von Erfolgen, die nach außen glänzten, und von den Schattenseiten, die ihn in seine tiefste Krise führten. Wie er sich daraus befreien konnte, wie man Warnsignale erkennt, welche Schritte wirklich helfen und wie wir das Stigma endlich überwinden können, erfährst Du in dieser Folge

Timestamps:

[00:00:00] Begrüßung & Einleitung 
[00:01:24] Psychische Gesundheit: Dimension und Relevanz für die Arbeitswelt 
[00:03:51] Michaels Karriere auf der Überholspur – erste persönliche Einblicke 
[00:16:11] „Wenn es mir passieren kann…“ – Der Beginn des Absturzes 
[00:19:35] Scheitern als Pokale – und warum Schönreden nicht hilft 
[00:20:02] Der Montagmorgen, an dem alles zusammenbrach 
[00:24:59] Klinikaufenthalt: Tiefpunkt und Humor im „Penthouse“ 
[00:29:23] Die Diagnose: Agitierte Depression 
[00:32:04] Wendepunkt in der Therapie – vom Jammern zur Dankbarkeit 
[00:34:30] Hilfe annehmen: Schmerz, Hoffnung und der Weg heraus 
[00:43:23] Neue Sensibilität – was Michael heute anders sieht 
[00:46:21] Offenheit im Beruf: Warum Führungskräfte Mental Health ernst nehmen müssen 
[00:47:50] Appell: Raus aus Scham und Verlegenheit

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Shownotes:

[00:00:00] Intro mit Marc-Sven Kopka 

[00:00:23] Begrüßung und Einstieg ins Thema KI 

[00:00:50] Warum das Thema jetzt besonders relevant ist 

[00:01:55] Erste Anzeichen: Rückgang klassischer Einstiegsjobs 

[00:03:16] Datenlage: Rückgang bei Freelance-Tätigkeiten 

[00:04:08] Gesellschaftliche Folgen und Risiken 

[00:05:24] Neue Studien: Transformation statt Jobverlust 

[00:08:19] Chancen im Consulting und anderen Branchen 

[00:08:36] Neue Berufsbilder der Zukunft 

[00:12:35] Welche Kompetenzen jetzt wichtig sind 

[00:16:37] Persönlicher Ausblick & Fazit

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Hybrides Arbeiten ist gekommen, um zu bleiben – doch wie lässt es sich sinnvoll gestalten? Was braucht es, damit Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen profitieren? Und wo liegen die Grenzen von Remote Work?

Alina Kölbl spricht mit dem XING Arbeitsmarktexperten Dr. Julian Stahl über die zentralen Erkenntnisse aus der letzten Folge The Interview mit dem Stanford-Ökonomen Nick Bloom. Es geht um Produktivität, Mentoring, mentale Gesundheit und den Strukturwandel in Städten – und um die Frage, warum Vertrauen oft wirksamer ist als Kontrolle.

Shownotes

[00:00:23] – Wer ist Nick Bloom? Einführung in die Forschung zu Remote Work 

[00:01:47] – Drei Kernaussagen: Warum hybride Arbeit bleibt

[00:03:24] – Produktivität & Struktur: Wann hybride Modelle wirklich funktionieren 

[00:05:18] – Welche Aufgaben ins Büro gehören und welche nicht 

[00:08:52] – Mentale Gesundheit, Nachhaltigkeit und Stadtentwicklung im Wandel 

[00:10:43] – Was Mitarbeitende ins Büro zurückbringt – freiwillig statt per Zwang 

[00:11:50] – Weniger Büroflächen, mehr Wohnraum? Chancen für Städte und Klima 

[00:13:13] – Fazit: Was Unternehmen jetzt tun sollten, damit Hybrid Work gelingt

👉 Jetzt reinhören & mehr erfahren unter: https://nwx.new-work.se

Mit über 20 Jahren Forschung, bahnbrechenden Studien und Millionen von Datensätzen zeigt Bloom, weshalb drei Tage Büro und zwei Tage Fokus zu Hause für viele Jobs ideal sind. Er spricht über sinkende Fluktuation, bessere Performance und räumt mit gängigen Mythen über Homeoffice auf.

Das ist eine Pflichtfolge für alle, die Arbeit neu denken wollen – ob als Führungskraft, HR-Profi oder ganz einfach als jemand, der nicht mehr fünf Tage im Büro verbringen möchte.

Shownotes

The Interview | Remote Work, Produktivität und die Zukunft des Büros: Prof. Nicholas Bloom von der Stanford University über neue Arbeitsmodelle

[00:00:03] – Einstieg & Vorstellung Nicholas Bloom stellt sich vor, erklärt seinen Forschungshintergrund und warum er sich seit 20 Jahren mit Remote Work beschäftigt.

[00:03:04] – Remote Work: Vorteile, Nachteile & wirtschaftliche Perspektive Warum hybride Modelle wirtschaftlich attraktiv sind, wie Unternehmen davon profitieren und welche Mythen es zu hinterfragen gilt.

[00:06:25] – Unterschiede nach Alter & Lebenssituation Wer will eigentlich ins Büro und wer lieber nicht? Warum Alter, Karrierephase und Lebensumstände eine große Rolle spielen.

[00:08:57] – Studien & Learnings: Hybrid als Standard Was große Experimente zeigen: Warum drei Tage Büro reichen können und warum das Mitarbeiter:innenbindung stärkt.

[00:12:08] – Führung & Organisation hybrider Arbeit Bloom erklärt drei zentrale Erfolgsfaktoren: Koordination, Performance-Messung und persönliche Treffen zur Kulturpflege.

[00:15:34] – Blue Collar vs. White Collar Wie Unternehmen den Spagat schaffen, wenn nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen von Remote Work profitieren können.

[00:18:07] – Unternehmenskultur, Zugehörigkeit & Teamspirit Warum persönliche Begegnungen trotz technischer Möglichkeiten weiterhin unverzichtbar für Zusammenhalt und Identifikation bleiben.

[00:21:35] – Zukunft der Arbeit & des Büros Wie sich Arbeitsorte weiterentwickeln, warum Flexibilität bleibt und weshalb Büros künftig anders genutzt werden.

The Briefing | Wachstum und seine Grenzen

Wachstum galt lange als der zentrale Maßstab für wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Fortschritt. Doch was, wenn die klassischen Wachstumstreiber an Kraft verlieren? Was, wenn wir ökonomisch an Grenzen stoßen – oder längst darüber hinaus sind?

Alina Kölbl spricht mit Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl über stagnierende Prognosen, schwindende Wachstumsreserven und die große Frage, wie viel Wachstum wir wirklich noch brauchen – oder wollen. Es geht um Demografie, Produktivität und Investitionen, aber auch um Planetare Grenzen, neue Technologien wie KI und Green Tech – und die Notwendigkeit, unseren Begriff von Erfolg neu zu denken.

Shownotes

[00:00:53] – Warum das Wirtschaftswachstum in Deutschland stockt 

[00:02:22] – Schrumpfende Bevölkerung: Welche Rolle Zuwanderung spielt 

[00:05:12] – Drei Schlüsselfaktoren: Arbeit, Kapital, Technologie 

[00:07:26] – KI, Green Tech & Bildung – Hoffnungsträger für neue Produktivität 

[00:09:33] – Planetare Grenzen: Was wir schon überschritten haben 

[00:15:20] – Was soll eigentlich wachsen? Über neue Formen von Wohlstand

👉 Jetzt reinhören & mehr erfahren!

Seit Anfang 2024 liegt die Geschäftsführung nun bei der nächsten Generation: Bonita Grupp und ihr Bruder übernehmen das Ruder und führen weiter.

Wie geht man diesen Generationenwechsel an, wenn der Vorgänger eine Unternehmerlegende ist? Was verändert sich wirklich im Stil, in der Struktur, im Selbstverständnis? In dieser Folge spricht Bonita Grupp über Tradition und Transformation und die Kunst, die Zukunft eines Unternehmens zu gestalten, das von Anfang an auf Haltung gesetzt hat.

Shownotes

[00:00:03] – Einstieg & Firmenübernahme Marc-Sven Kopka begrüßt Bonita Grupp. Sie schildert ihren Wechsel in die Geschäftsführung und die ersten Schritte nach der Übernahme.

[00:01:57] – Generationenwechsel in der Praxis Bonita erklärt, wie Verantwortung in der Familie geteilt wird und welche Rolle ihr Vater weiterhin spielt.

[00:06:27] – Krisenmanagement in der Pandemie Wie Trigema 2020 auf geschlossene Läden reagierte, Masken produzierte und die Belegschaft motivierte.

[00:14:57] – Digitalisierung, Automatisierung & Fachkräfte Neue Systeme in Logistik und Konfektion, Einsatz von KI – und warum Mensch und Maschine sich ergänzen.

[00:21:03] – Nachhaltige Energieversorgung Vom Gas zur Energiezentrale: Trigema setzt auf Strom-Mix, Solar und Effizienz, um unabhängig zu bleiben.

[00:24:04] – Wettbewerbsvorteil „Made in Germany“ Kurze Vorlaufzeiten, Basics statt Fast Fashion und schnelle Umstellung – so behauptet sich Trigema global.

[00:29:05] – Führungsstil & Kommunikation Flache Hierarchien, Großraumbüro und wöchentliche Abstimmung als Basis für Vertrauen und Agilität.

[00:33:20] – Arbeitgebermarke & Mitarbeiterbindung Deutschkurse, Wohnraum-Hilfen und Gesundheitsprogramme stärken Loyalität und lange Betriebszugehörigkeit.

[00:37:50] – Zukunftsvision & Charlie der Affe Bonita skizziert ihr Vermächtnis – deutsche Produktion weiterentwickeln – und verrät, warum Maskottchen Charlie bleibt.

The Briefing | Psychische Gesundheit im Job – Belastung, Zahlen, Lösungen

Stress, Überforderung, mentale Erschöpfung – psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu. Doch wie ernst ist die Lage wirklich? Und was können Unternehmen konkret tun, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen? Alina Kölbl spricht mit Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl über die neuesten Zahlen zu Fehlzeiten, volkswirtschaftlichen Kosten und Risikofaktoren im Arbeitsalltag. Gemeinsam analysieren sie, warum psychische Gesundheit kein „weiches Thema“ ist, sondern eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Es geht um strukturelle Herausforderungen, den Einfluss von Führung und Unternehmenskultur sowie darum, welche Hebel wirklich wirken. Mit dabei: Praktische Empfehlungen, klare Zahlen und eine deutliche Botschaft.

Shownotes

[00:00:00] – Intro und Vorstellung des Themas 

[00:01:03] – Wie es um die mentale Gesundheit von Beschäftigten steht 

[00:03:40] – Besonders betroffene Branchen, Altersgruppen & Geschlechter 

[00:05:51] – Risikofaktoren im Arbeitsalltag & was wirklich belastet 

[00:08:12] – Drei zentrale Hebel: Führung, Struktur und Kultur 

[00:13:40] – Warum sich Investitionen in Prävention wirtschaftlich lohnen 

[00:15:10] – Fazit: Psychische Gesundheit gehört auf die Agenda

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In dieser Live-Episode, die beim NWX Circle in München aufgezeichnet wurde, spricht Marc-Sven mit Nina Zimmermann, CEO von kununu, über die zentrale Rolle von Transparenz und Authentizität in der modernen Arbeitswelt. Sie erklärt, warum der „Cultural Fit“ der Schlüssel für langfristigen Erfolg ist und wie kununu Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente zu finden. Nina teilt ihre Expertise, wie ehrliches Feedback und offene Kommunikation eine starke und vertrauensvolle Unternehmenskultur fördern. Ein kompetentes und inspirierendes Gespräch über den Weg zu mehr Transparenz und einem besseren Miteinander in der Arbeitswelt.

[00:00:00] – Einführung

Marc-Sven Kopka und Nina Zimmermann stellen sich vor, sprechen über die Bedeutung von Transparenz und die Besonderheit dieser Aufnahme vor Publikum.

[00:01:45] – kununu: 17 Jahre Transparenz 

Nina Zimmermann erklärt, wie kununu seit 17 Jahren Unternehmen dabei unterstützt, authentisch zu kommunizieren und Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, transparent Feedback zu geben.

[00:03:35] – Wie Unternehmen von kununu profitieren 

Marc-Sven fragt, wie kununu den Menschen und Unternehmen konkret hilft, sich authentisch und transparent zu präsentieren. Nina spricht über den Wert von Gehaltsdaten und den Cultural Fit.

[00:05:21] – Authentizität statt Perfektion 

Warum es wichtiger ist, als Unternehmen authentisch zu bleiben, anstatt den perfekten Schein zu wahren. Nina erklärt, wie das richtige Umfeld für die richtigen Talente gefunden wird.

[00:07:05] – Umgang mit unfaire Bewertungen 

Wie kununu mit Bewertungen umgeht, die möglicherweise nicht fair sind oder nicht der Wahrheit entsprechen, und wie Unternehmen darauf reagieren können.

[00:09:17] – Die Kunst der Antwort: Schweigen ist keine Option 

Warum es entscheidend ist, auf Bewertungen zu antworten – und wie eine transparente Antwort das Vertrauen stärkt und den Ruf eines Unternehmens fördert.

[00:11:06] – Feedback als Geschenk 

Nina teilt ihre persönliche Erfahrung mit einer Bewertung und erklärt, wie kununu Unternehmen dabei hilft, Feedback zu verarbeiten und als Chance zu nutzen.

[00:15:00] – Cultural Fit als Erfolgsfaktor 

Was der „Cultural Fit“ wirklich bedeutet und wie Unternehmen diesen Faktor für den langfristigen Erfolg nutzen können. Nina spricht darüber, wie Unternehmen mit authentischer Kultur die richtigen Mitarbeiter anziehen.

[00:17:13] – Die Rolle von Employer Branding in Krisenzeiten 

Wie sich Employer Branding in Zeiten von Entlassungswellen und Krisen verändert und warum es gerade jetzt entscheidend für die Mitarbeiterbindung ist.

[00:23:40] – Kulturelle Haltung: Der Schlüssel zum Erfolg 

Warum Haltung in Krisenzeiten mehr zählt als in guten Zeiten und wie eine starke Unternehmenskultur dabei hilft, auch in schwierigen Phasen erfolgreich zu bleiben.

[00:27:53] – kununu als Vorbild für authentische Kommunikation 

Nina erzählt, wie kununu mit Kritik umgeht und wie das Team selbst auf Bewertungen reagiert, um eine authentische Kultur zu wahren.

The Briefing – Arbeiten wir zu viel oder zu wenig?

In dieser Folge des NWX Podcasts sprechen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl über das Thema Arbeitszeit und die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Sie gehen der Frage nach, ob wir zu viel oder zu wenig arbeiten und was das für die Gesellschaft und Wirtschaft bedeutet. Dabei beleuchten sie, wie die steigende Teilzeitquote, vor allem bei Frauen und älteren Arbeitskräften, die Arbeitszeiten beeinflusst. Zudem diskutieren sie, ob Konzepte wie die Viertagewoche realistisch umsetzbar sind und wer wirklich von einer Arbeitszeitverkürzung profitiert. Alina und Julian werfen einen Blick auf die Herausforderungen von Teilzeitarbeit und den unterschiedlichen Beweggründen, warum Menschen mehr oder weniger arbeiten – sei es aus freiem Willen oder aus Notwendigkeit.

Shownotes

[00:00:24] Arbeitsmarkt im Wandel Dr. Julian Stahl erläutert, dass es mehr Erwerbstätige gibt, aber die Gesamtarbeitszeit konstant bleibt.

[00:01:04] Deutschland im EU-Vergleich Deutschland liegt unter dem EU-Schnitt bei der Wochenarbeitszeit, aber mit einer hohen Teilzeitquote.

[00:02:10] Teilzeit als Schlüssel Die Zunahme von Teilzeitbeschäftigungen beeinflusst die Arbeitszeitstatistik stark, besonders durch mehr Frauen und ältere Arbeitskräfte.

[00:03:45] Wer profitiert von Arbeitszeitverkürzung? Teilzeit kann für einige freiwillig sein, für andere eher notwendig. Menschen im Niedriglohnsektor haben oft keine Wahl.

[00:04:31] Viertagewoche in der Praxis Studien aus Island und Großbritannien zeigen, dass Produktivität nicht stark sinkt, wenn die Arbeitszeit verkürzt wird – vorausgesetzt, es ist gut organisiert.

[00:05:21] Viertagewoche – Wer kann mitziehen? Wissensarbeiter profitieren eher von der Viertagewoche, während andere Sektoren wie Gastronomie und Handwerk größere Herausforderungen haben.

[00:06:31] Teilzeit – freiwillig oder gezwungen? Nur 42% der Teilzeitkräfte arbeiten aus freien Stücken, der Rest aufgrund von Betreuungspflichten, Krankheit oder fehlenden Vollzeitstellen.

[00:08:19] Frauen und Care-Arbeit Frauen sind besonders stark von unfreiwilliger Teilzeit betroffen, vor allem wegen familiärer Betreuungspflichten.

[00:08:45] Arbeiten im Rentenalter Viele Menschen arbeiten nach dem Rentenalter aus finanziellen Gründen, aber auch, weil sie sozial aktiv bleiben wollen und ihre Erfahrung weitergeben möchten.

[00:11:04] Altersdiskriminierung & Flexibilität Studie zeigt, wie verbreitet Altersdiskriminierung ist und warum Flexibilität und ergonomische Arbeitsplätze wichtig sind.

[00:12:03] Demografischer Wandel Was passiert, wenn ab 2027 der Mangel an Arbeitskräften wächst – und wie wir uns darauf vorbereiten.

[00:12:32] Lebensarbeitszeit erhöhen Warum längeres Arbeiten volkswirtschaftlich entscheidend ist – und wie wir ungenutztes Potenzial aktivieren.

[00:13:26] Mehr Vollzeitjobs durch bessere Betreuung Wie Kinderbetreuung und Pflege besser organisiert werden müssen, um mehr Menschen in Vollzeit zu bringen.

[00:14:37] Migration als Lösung Wie kluge Migrationspolitik helfen kann, den Fachkräftemangel zu mildern.

[00:16:09] KI als Produktivitätsfaktor Wie KI den Arbeitskräftemangel zumindest teilweise abfangen kann.

[00:17:42] Drei Stellschrauben Bessere Betreuung & Pflege Einfachere Integration von Zuwanderern Mehr Arbeitsmöglichkeiten für Ältere – und KI nutzen

[00:18:32] Julian Stahls Vision Die perfekte Arbeitszeit: Flexibel, selbstbestimmt und unterstützt durch KI.

[00:00:00] – Introduction to John Stepper and Working Out Loud [00:01:21] – How Working Out Loud started and its core idea [00:03:37] – The problem of disconnection and isolation at work [00:04:51] – Shift from self-fulfillment to business value in Working Out Loud [00:08:24] – Structure and process of Working Out Loud circles [00:10:05] – Public programs and diversity initiatives (e.g., FrauenStärken) [00:12:06] – Why Working Out Loud became popular in Germany [00:13:49] – Impact of Working Out Loud on leadership and management [00:16:01] – John Stepper’s personal background and motivation [00:19:13] – Working Out Loud’s relevance in economic downturns and remote work

Über Geld spricht man nicht? Wir schon! Wer verdient wie viel? Wo gibt es die höchsten Gehälter? Und welche Benefits stehen bei Arbeitnehmern ganz oben auf der Wunschliste? Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl präsentieren die spannendsten Erkenntnisse aus dem Kununu Gehaltscheck 2025 – einer der größten Gehaltsanalysen im deutschsprachigen Raum. Gemeinsam beleuchten sie die Themen Gehaltstransparenz, Gender Pay Gap und warum gerade junge Beschäftigte mehr Offenheit beim Thema Gehalt fordern. Außerdem geht es darum, was Arbeitgeber tun können, um in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten attraktiv zu bleiben. Diese Folge liefert klare Fakten und praktische Tipps.

Shownotes

[00:00:00] - Intro und Vorstellung des Themas

 [00:01:36] - Einführung in das Entgelttransparenzgesetz 

[00:02:51] - Gender Pay Gap und Wahrnehmungen 

[00:04:26] - Durchschnittliche Gehälter in Deutschland 

[00:06:23] - Unterschiede zwischen Branchen und Berufen 

[00:09:20] - Bedeutung von Benefits für Arbeitnehmer

[00:10:18] - Beliebteste Benefits und deren Einfluss 

[00:12:30] - Empfehlungen zur Gehaltstransparenz für Arbeitgeber 

[00:13:48] - Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse zum Thema Gehalt

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Kununu Gehaltscheck 2025

Timestamps: 
[00:00:23] – Alina Kölbl begrüßt Dr. Julian Stahl und thematisiert die aktuelle Relevanz von KI 
[00:01:06] – Julian erklärt, warum es sinnvoll ist, das Thema KI jetzt zu beleuchten 
[00:02:13] – KI erreicht einen Reifegrad und wird als "neue Produktivität" betrachtet 
[00:03:24] – KI im Vergleich zum Internet der 90er Jahre: Ausblick auf zukünftige Entwicklungen 
[00:04:05] – Erste empirische Daten zur Wirkung von KI auf den Arbeitsmarkt 
[00:05:38] – Studien von Goldman Sachs, University of Pennsylvania und McKinsey zu KI und Automatisierung
[00:06:14] – Erste messbare Werte aus der Praxis: Produktivitätssteigerungen durch KI 
[00:07:36] – Korrelation zwischen Automatisierungspotenzial und weniger ausgeschriebenen Jobs 
[00:08:09] – KI als Chance: Werden neue Jobs geschaffen? 
[00:09:53] – KI könnte zu globalem Wirtschaftswachstum und einer Vielzahl neuer Jobs führen 
[00:11:19] – Die ethischen Herausforderungen von KI und die Bedeutung des "Human in the Loop" 
[00:11:39] – Risiken von KI im HR – Beispiel Bias im Recruiting 
[00:13:11] – Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine: Was bedeutet das für uns? 
[00:13:45] – Fähigkeiten der Zukunft: Was brauchen wir in der KI-Ära? 
[00:15:24] – Wie Unternehmen Mitarbeiter auf die KI-Zukunft vorbereiten können 
[00:16:57] – Bandbreite der KI-Tools – von Zusammenfassungen bis zur Erstellung von Webseiten 
[00:19:06] – Dr. Julian Stahls persönliche Top-3-Anwendungen für KI

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[00:00] - Einführung 
[01:20] - Wirtschaftliche Herausforderungen 
[03:35] - Deindustrialisierung und Strukturwandel 
[07:02] - Deutschlands Platz in der Weltwirtschaft 
[13:15] - Energiepolitik und Wettbewerbsfähigkeit
[19:24] - Arbeitsmarkt und demografische Entwicklung 
[23:15] - Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt
[27:20] - Optimismus für die Zukunft

Michael Andrick, Philosoph und Kolumnist der Berliner Zeitung, verfügt über langjährige Wirtschaftserfahrung. In seinem ersten Buch Erfolgsleere (Herder, 2020) analysiert er die Industriegesellschaft aus philosophischer Perspektive und beleuchtet Fragen moralischer Integrität. Sein Spiegel-Bestseller Im Moralgefängnis – Spaltung verstehen und überwinden (Westend, 2024) widmet sich den Techniken und Auswirkungen der Moralisierung politischer Debatten. Beide Werke wurden vielfach rezensiert und führten zu zahlreichen Interviews in öffentlich-rechtlichen Medien, großen Tageszeitungen und digitalen Formaten. Im April erscheint sein neues Buch Ich bin nicht dabei – Denk-Zettel für einen freien Geist (Verlag Karl Alber), das eine Auswahl längerer Texte mit kurzen aphoristischen Denkanstößen kombiniert.

Shownotes

[00:00] - Einführung in das Thema der gesellschaftlichen Spaltung 
[03:13] - Überblick über „Im Moralgefängnis“ und dessen zentrale Thesen 
[04:39] - Der Umgang mit unterschiedlichen Meinungen in Teams 
[06:50] - Bedeutung eines offenen Dialogs für Kreativität und Innovation 
[10:15] - Die Herausforderungen für Führungskräfte in einer fragmentierten Gesellschaft 
[12:30] - Der Einfluss von Bildungshintergründen auf Teamdynamiken 
[15:45] - Strategien zur Förderung von Zusammenhalt und Kommunikation im Unternehmen 
[20:22] - Der Zusammenhang zwischen persönlicher Angst und erfolgreicher Führung 
[25:30] - Herausforderungen im politischen und wirtschaftlichen Diskurs 
[37:27] - Ausblick auf die Veränderungen in der Arbeitswelt und die Rolle der New Work-Bewegung

The Briefing | Insights zur Wechselbereitschaft auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Was motiviert Mitarbeitende, ihren Job zu wechseln? In dieser Episode des NWX Podcasts spricht Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl über die aktuellen Ergebnisse der XING Wechselbereitschaftsstudie 2025, die bereits im 12. Jahr in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Forsa durchgeführt wird. Welche Rolle spielen Gehalt, Sicherheit und Karriereperspektiven für Arbeitnehmer? Wir diskutieren, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden langfristig halten können und welche Veränderungen in den Erwartungen an Arbeitgebende zu beobachten sind. Zudem werfen wir einen Blick auf die neuen Anforderungen an Führung und was dies für die Unternehmenskultur bedeutet. Erfahre alles Wichtige zur Wechselbereitschaft auf dem deutschen Arbeitsmarkt in diesem kompakten Update.

Shownotes

00:03 - Einführung in die Wechselbereitschaftsstudie 01:13 - Aktuelle Wechselbereitschaft in Deutschland 01:52 - Einschätzung des stabilen Niveaus der Wechselbereitschaft 02:30 - Optimismus der Beschäftigten trotz wirtschaftlicher Unsicherheit 05:27 - Beweggründe für einen Jobwechsel 06:20 - Erwartungen der Arbeitnehmer an neue Arbeitgeber 10:10 - Abschluss und Ausblick auf die nächste Episode

Shownotes

01:00 – Methodik des XING Future Work Reports 
02:00 – Die 13 identifizierten Trends der Zukunft 
02:30 – Wer arbeitet in Zukunft: Der Automatisierungstrend 
04:30 – Die Bedeutung des Faktors Mensch in der Arbeitswelt 
07:20 – Ein neues Skill-Set in der Zusammenarbeit mit KI 
09:15 – Die Fähigkeiten Kreativität, Innovation, Kollaboration, soziale Kompetenz, Konfliktlösung, Kommunikation 
10:00 – End of Ambition: Ein neuer Mindset der jüngeren Generation 
12:08 – Mit wem arbeiten wir in Zukunft: Neurodiversotät 
14:00 – Unternehmenskultur im Wandel 
17:30 – Wo arbeiten wir in Zukunft und wie können Mitarbeitende motiviert werden? 
21:14 – Wie identifizieren sich Mitarbeitende mit dem Arbeitgebenden? 
25:40 – Generationenkonflikte und Wertewandel 
29:40 – Die Rolle von Purpose und Sinn 
32:23 – Holistic HR (HHR) 
35:20 – Protirement

Themen und Zeitstempel

00:23 – Überblick über den Future Work Report 2025: Drei Hauptthemen des Reports: Automatisierung, hybride Arbeit, notwendige Kompetenzen

01:54 – Automatisierung und KI im Arbeitsmarkt

04:16 – Unternehmen und die Anpassung an neue KI-Kompetenzen

05:31 – Soziale Kompetenzen bleiben wichtig

06:55 – Unsicherheiten bei Unternehmen bezüglich Investitionen in Trends

07:11 – Diversität und neurodivergente Teams

09:13 – Flexibilität im Arbeitsumfeld

10:41 – Wie Unternehmen Flexibilität fördern können

12:34 – Führungskräfte müssen Flexibilität vorleben

13:58 – Hybrides Arbeiten und Homeoffice: Entwicklung und Herausforderungen

16:35 – Non-plus-Ultra für erfolgreiches hybrides Arbeiten

18:36 – Wichtige Erkenntnisse aus dem Report

Abonniere den Podcast, um keine Arbeits-Trends mehr zu verpassen, und wirf einen Blick in den Report.

Download des XING Future Work Report 2025 in Zusammenarbeit mit dem Trendbüro München: https://new-work.se/NWSE/Presse/2025/XING_future_work_report.pdf

Themen und Zeitstempel: 

[00:00] Intro: Vorstellung von Ralf Lanwehr – Management-Professor, Bundesliga-Coach und Experte für evidenzbasierte Führung. 

[00:01] Die drei Schlüssel zur Führung: Was Sache, Beziehung und Veränderung in der Führung bedeuten. 

[00:05] Kann man Charisma lernen? Psychologische Insights zu Charisma und warum es für Führung so entscheidend ist. 

[00:08] Motivation von Teams: Wie Führungskräfte Bedingungen schaffen, die intrinsische Motivation fördern. 

[00:10] Homeoffice und Produktivität: Was Studien zeigen und wie Führungskräfte Teams trotz Distanz zusammenhalten können. 

[00:20] Diversität in Teams: Warum Vielfalt allein nicht automatisch bessere Ergebnisse bringt und wie man sie sinnvoll einsetzt. 

[00:28] Lektionen aus dem Fußball: Was Wirtschaft und Führungskräfte von Bundesliga-Trainern lernen können. 

[00:34] KI und Führung: Wie künstliche Intelligenz die Anforderungen an Führung und Kreativität verändert. 

[00:43] Prognose: Warum die Bayern (leider) wieder Favorit auf die deutsche Meisterschaft sind.

Themen und Zeitstempel:

00:00 – Einführung und aktuelle wirtschaftliche Herausforderungen 

01:00 – Arbeitsmarktzahlen: Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Vakanzzeiten 

03:30 – Die Ängste von Unternehmen und Mitarbeitenden in unsicheren Zeiten 

05:40 – Warum Unternehmenskultur jetzt wichtiger ist denn je 

08:00 – Der Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung 

10:30 – Zahlen und Studien zu Kündigungen in der Probezeit und der Rolle der Unternehmenskultur 

12:30 – Tipps für Unternehmen, um die Unternehmenskultur transparenter zu gestalten.

Zum XING Arbeitsmarktreport 2024: https://recruiting.xing.com/de/blog/xing-arbeitsmarktreport-2024/

Themen und Zeitstempel: 

[02:26] – Sirka Laudon bei AXA: Der Weg zur agilen Transformation und ihre Bedeutung für die Unternehmenskultur. 

[07:40] – Umgang mit Erwartungen in der agilen Transformation: Top-Down- vs. Bottom-Up-Ansätze. 

[10:26] – Fachkräftemangel und AXAs Anziehungskraft als sicherer Arbeitgeber. 

[14:58] – Empowering Leadership: Die Philosophie hinter AXAs Führungskultur. 

[20:55] – Flexible Homeoffice-Regelungen: Warum physische Präsenz wichtig bleibt. 

[31:52] – Künstliche Intelligenz bei AXA: Unterstützung durch KI und ihre Rolle für die Zukunft der Arbeit. 

[35:07] – Zukunft von New Work: Von Technik zu Schaffensfreude und Achtsamkeit.

Themen und Zeitstempel

[00:00:03] – Intro: For a Better Working Life – Der NWX-Podcast Einleitung zum Podcast und Vorstellung des neuen Formats The Briefing.

[00:25] – Begrüßung & Vorstellung von "The Briefing" Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl erklären das Konzept des monatlichen Formats, das aktuelle Trends und Entwicklungen des Arbeitsmarkts beleuchtet.

[01:04] – Die aktuelle wirtschaftliche Lage in Deutschland Julian erläutert die düstere wirtschaftliche Prognose und die mögliche Rezession der kommenden Jahre.

[02:10] – Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt Steigende Arbeitslosenzahlen und sinkende offene Stellen: Wie die wirtschaftliche Lage den Arbeitsmarkt beeinflusst.

[03:35] – Selbstbewusste Bewerber trotz Krise Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen sind Bewerber selbstbewusster geworden. Warum die Situation auf dem Arbeitsmarkt paradox erscheint.

[05:56] – Empfehlungen für Unternehmen: Jetzt in Talente investieren Julian empfiehlt, die jetzige Situation zu nutzen, um in die Personal- und Talentarbeit zu investieren, da der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren noch zunehmen wird.

[07:10] – Langfristiger Fachkräftemangel durch demografischen Wandel Demografische Veränderungen und ihre Auswirkungen: Prognosen zufolge werden bis 2035 täglich 1.000 Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt verlassen.

[08:56] – Herausforderungen der HR-Branche Einblicke aus dem XING Arbeitsmarktreport 2024: Personalverantwortliche stehen unter Druck, insbesondere durch administrative Aufgaben.

[10:34] – Effizienzsteigerung durch KI und Digitalisierung Möglichkeiten für Unternehmen, durch KI-Tools und digitale Lösungen die Arbeit von Personalern zu erleichtern.

[12:03] – Wünsche der Personaler an ihre Arbeitgeber Der Wunsch nach mehr Zeit für strategische Aufgaben und die Identifikation von Talenten steht im Vordergrund.

Wie hat sie sich in den letzten Jahren verändert und welche Herausforderungen stehen uns aktuell durch Rezession, Fachkräftemangel und künstliche Intelligenz bevor? Richard David Precht teilt seine Ansichten über die Transformation unserer Arbeitsgesellschaft hin zur Sinngesellschaft. Warum geht die klassische Vorstellung von Arbeit, wie wir sie kennen, zu Ende und welche Chancen und Herausforderungen erwarten uns in einer zunehmend digitalisierten Welt?

Was erhofft sich die junge Generation von der Arbeitswelt und wie können Unternehmen auf die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen? Welchen Einfluss hat KI schon heute und welche realistischen Gefahren gehen von ihr aus? Und warum dürfen wir trotz aller Unsicherheiten optimistisch in die Zukunft blicken?

All das erfährst Du in dieser Podcast-Folge über Sinn, Sicherheit und den Wandel der Arbeitsgesellschaft.

Themen & Zeitstempel:

[00:00] - Einführung

Marc-Sven Kopka stellt den Podcast und den Gast Richard David Precht vor. Ein Rückblick auf Prechts Vortrag bei der New Work Experience 2018 in der Elbphilharmonie.

[02:36] - Hat sich die Arbeitswelt verbessert?

Precht diskutiert die Wellenbewegungen in der gesellschaftlichen Entwicklung und die Rolle der Arbeit in einer "Sinngesellschaft".

[05:31] - Der Wandel der Arbeitsbedingungen

Kopka und Precht besprechen den Fachkräftemangel, die veränderten Ansprüche an Arbeit und wie Unternehmen reagieren.

[08:59] - Die Bedürfnisse der Generation Z

Precht teilt seine Gedanken zu den jungen Arbeitnehmenden, deren Sicherheitsbedürfnis und wie es Flexibilität in der Arbeit betrifft.

[13:56] - KI und die Automatisierung der Arbeit

Die Chancen und Gefahren der künstlichen Intelligenz, Automatisierung und die langsame Erfüllung des Traums von weniger Arbeit durch Technik.

[23:12] - Zwischen menschlichem Bedürfnis und technologischem Fortschritt

Wie viel Automatisierung ist möglich – und wie sehr brauchen wir trotzdem den menschlichen Faktor? Gedanken über den psychologischen Aspekt von Arbeit und Authentizität.

[42:55] - Prechts persönliche Arbeitsphilosophie

Warum Precht selbst seine Tätigkeit nicht als "Arbeit" bezeichnet und wie er die Zukunft seiner beruflichen Laufbahn sieht.

[45:48] - Abschluss

Ein reflektierender Blick in die Zukunft und Prechts Gedanken zur Hoffnung als Pflicht.

Jetzt reinhören und den NWX Podcast abonnieren!

In dieser Teaserfolge von For a Better Working Life, dem offiziellen NWX Podcast, geben die Hosts Marc-Sven Kopka und Dr. Julian Stahl einen Überblick über die kommenden Inhalte und Formate. Der Podcast bietet tiefgehende Einblicke in die Arbeitswelt von morgen und richtet sich an alle, die sich für das Thema Zukunft der Arbeit interessieren – von HR-Experten über Führungskräfte bis hin zu Forschern und Praktikern.

Was Dich erwartet:

Zwei Formate: The Briefing – Ein monatliches, kompaktes Update mit den wichtigsten Zahlen, Daten und Fakten rund um den Arbeitsmarkt, präsentiert von Dr. Julian Stahl. The Interview – Marc-Sven Kopka im Gespräch mit Vordenkern, Forschern und Praktikern zur Zukunft der Arbeitswelt. Themen: Aktuelle Studienergebnisse, innovative Konzepte und praktische Erfahrungen, die die Arbeitswelt revolutionieren. Zielgruppe: Führungskräfte, HR-Professionals, Forscher, Praktiker – und alle, die sich für die Weiterentwicklung der Arbeitswelt interessieren.

Timestamps:

[00:03] Vorstellung des NWX Podcasts: Hosts und Formate [00:39] The Briefing – Kurze Updates zum Arbeitsmarkt mit Dr. Julian Stahl [01:02] The Interview – Gespräche mit Experten und Praktikern über die Zukunft der Arbeit [01:22] Zielgruppe des Podcasts [01:38] Ankündigung: Erste Folge nächste Woche!

Nächste Woche geht es los! Verpasse nicht die erste Folge und erfahre, wie die Arbeitswelt von morgen gestaltet wird.