Die "Big Five for Life" sind jene fünf Ziele, die man in seinem Leben unbedingt erleben, sehen, fühlen oder erreichen sollte. Das Konzept stammt von Bestseller-Autor John Strelecky, der damit Millionen Menschen von der Notwendigkeit überzeugt hat, ihr Leben aus einem anderen Blickwinkel zu sehen – und zu verändern. Die "Big Five for Life" können aber auch zum Ziel für eine neue Unternehmenskultur werden, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer gerade in dieser Zeit wieder intensiver zusammenbringt, sagt Strelecky. In dieser Kultur bilden gemeinsam getragene Werte, geteilte Verantwortung und fortlaufende Entwicklung die zentrale Basis des unternehmerischen Handelns. In seiner Keynote auf der NWX22, die wir hier im Video präsentieren, zeigte John Strelecky, wie alle Beteiligten gemeinsam diesen Weg angehen können, der nachhaltig auf das Ziel der neuen „Big Five for Working Life“ einzahlt.

Thomas Sattelberger ist einer der profiliertesten Arbeits- und Sozialexperten Deutschlands. Er war Topmanager in großen deutschen Konzernen, u.a. als Personalvorstand bei Conti und der Telekom. Sattelberger gilt als Erfinder und Gestalter zahlreicher personal- wie kulturpolitischer Innovationen, nicht zuletzt der ersten Corporate University in Deutschland. Auf der NWX21 sprach er in seiner Keynote über die ambivalente Rolle der Corona-Pandemie, die als eine Art "schmerzhaftes Transformationslab" neben all ihrem Schrecken auch gerade für die Weiterentwicklung und Akzeptanz der New Work-Idee so viel Schub gebracht habe.

Der Erfinder und Urheber von New Work, Frithjof Bergmann, hält auf der New Work Experience 2017 in Berlin eine sehr bewegende Key-Note zu seinem Verständnis der neuen Arbeitswelt. In seinem Vortrag wird er sowohl an die philosophischen Grundprinzipien und Lösungen der Neuen Arbeit erinnern, als auch aufzeigen, wie mit Hilfe modernster Technologien seine Visionen aus den 80ern, heute realisierbar sind.Das begeisterte Publikum will ihn gar nicht von der Bühne gehen lassen und feiert ihn mit Standing Ovations.