"Frauen, lasst uns über Geld reden!" Denn der Weltfrauentag und der Equal Pay Day sind gute und wichtige Anlässe, um über Frauen und ihre finanzielle Unabhängigkeit zu sprechen, meint Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE, in ihrem aktuellen Beitrag für XING Insider. Denn auch 2023 stünden Frauen in Deutschland finanziell immer noch deutlich schlechter da als Männer - und daran müsse sich etwas ändern, so Petra von Strombeck: "Nicht nur im System, sondern auch in unseren Köpfen. Zu viele Frauen stecken in ihrer Karriere immer noch zurück, um sich um die Familie zu kümmern, oft auf Kosten ihrer finanziellen Unabhängigkeit." Warum die Arbeitsmarktexpertin Unternehmen und Arbeitnehmerinnen gleichzeitig für eine Verbesserung der Situation in die Verantwortung nimmt, erklärt sie in ihrem spannenden Beitrag.

Arbeitgeber dürfen nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ nicht abweichen, nur weil ein Mann höhere Gehaltsforderungen stellt als seine Kollegin. Der Entscheid könnte den Weg zu Lohngleichheit ebnen

Am Equal Pay Day (oder manchmal auch Gender Pay Gap Day genannt) (auf Deutsch: Tag der gleichen Bezahlung) wird darauf hingewiesen, dass Frauen durchschnittlich leider nach wie vor weniger verdienen als Männer. Er findet in Deutschland an dem Tag im Jahr statt, bis zu welchem Frauen rechnerisch umsonst oder unentgeltlich arbeiten. Das Datum wird mithilfe des Gender Pay Gaps ermittelt: Der beträgt in Deutschland aktuell 18 Prozent – Frauen verdienen also durchschnittlich 18 Prozent weniger als Männer. Rechnet man diesen Wert in Arbeitstage um, so arbeiten Frauen 2022 vom 1. Januar an 66 Tagen unentgeltlich. In diesem Jahr findet der Equal Pay Day darum am 7. März statt. Warum der Equal Pay Day jedes Jahr an einem anderen Tag stattfindet, was an diesem Tag passiert und welche länderspezifischen Unterschiede es dabei gibt, haben unsere Kolleginnen und Kollegen von kununu in einem umfangreichen Artikel zusammengestellt.

Ungleicher Lohn für gleichwertige Tätigkeit – der Gender Pay Gap ist noch immer allgegenwärtig. Aktuelle Studien definieren fünf folgende Punkte, die als Gründe für die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen ausschlaggebend sind.