In Deutschland starten nächstes Jahr mindestens 45 Unternehmen und Organisationen einen Pilotversuch zur Einführung der Vier-Tage-Woche. Dies stellt die größte Studie zum Arbeitszeitmodell dar, das in der Wirtschaft umstritten ist. Die Testphase beginnt im Februar und endet im August. Ergebnisse des viel beachteten Experiments werden im kommenden Herbst erwartet.

Das kleine Ding ist schon eine echte Attraktion: Trotz des in dieser Jahreszeit regional üblichen Schmuddelwetters lockt ein Minihäuschen auf Stelzen derzeit schon viele Besucher an den Strand von Eckernförde an der Ostsee. Geht es nach dem Willen der Erfinder (und der örtlichen Tourismuszentrale) soll man dort schon bald Menschen sehen, die mit schönem Blick aufs Meer an Laptops sitzen und entspannt Arbeiten im futuristischen Beach-Office erledigen.

Das Bundesarbeitsgericht sorgt mit einem neuen Grundsatzurteil für Aufregung: Danach besteht in Deutschland für die Unternehmen die Pflicht, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau zu erfassen. Aber ist das wirklich noch zeitgemäß? Schützt die Zeiterfassung Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor (Selbst-) Ausbeutung oder ist sie ein Widerspruch zu einer modernen Arbeitskultur? Ob und wie man eine Arbeitszeitkontrolle sinnvoll einsetzen kann, spaltet jedenfalls schon lange die Meinungen. Ein paar Wochen vor dem aktuellen Gerichtsurteil sprachen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories"mit Annika in der Beek, HR-Chefin von ABOUT YOU. Dort hat man sich dazu entschieden, einen Piloten zu starten und diverse Zeiterfassungsmodelle zu testen. Annika hat die Initiative begleitet und mitentwickelt und berichtet im Podcast, wie der Prozess angelaufen ist und die Umstellung bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ankommt. Mit dabei in dieser Folge ist auch ihre Kollegin Alina Steinhoff-Klein aus dem Content Team. Sie hat sich dafür entschieden, die Zeiterfassung zu nutzen und erzählt ebenfalls von ihren Erfahrungen.