Dieses Jahr dreht sich alles um das Thema Unternehmenskultur!
Bedingt durch den Corona-Paradigmenwechsel entwickeln und verschärfen wir unsere Position weg vom allgemein gültigen Buzzword New Work zu einem veränderten und notwendigen New Work-Kulturverständnis. Eine gute Unternehmenskultur stärkt Innovationskraft, Produktivität und Mitarbeiterbindung – sie ist der Kitt, der aus vielen verschiedenen Individuen ein großes Ganzes macht, ein Team mit gemeinsamen Zielen und Werten.

Deshalb liegt der Fokus des NEW WORK Awards 2022 auf dem Thema Unternehmenskultur. 

Unternehmenskultur bezeichnet die Summe der Verhaltensweisen in einem Unternehmen oder einer Organisation. Sie baut auf gemeinsamen Normen und Werten auf und ist eine Leitlinie die alle Teammitglieder und Mitarbeiter:innen leben und erleben.

Die Unternehmenskultur ist die Persönlichkeit einer Organisation.

* auf Grundlage des kununu Kulturkompasses

Work-Life-Balance: Job vs. Für mich
Wie sieht die tägliche Arbeit in diesem Unternehmen aus, wenn es um Arbeitszeiten vs. Freizeit oder persönliche Belange geht? Wie werden deine beruflichen mit deinen persönlichen Bedürfnissen in Einklang gebracht?

Umgang miteinander: Resultate erzielen vs.Zusammenarbeiten
Wie steht es um die horizontale Beziehungsebene zwischen den Kollegen? Liegt der Fokus auf der zu verrichtenden Arbeit und auf Einzelleistungen, die damit in Zusammenhang stehen? Oder stehen Kollegialität, Gemeinschaft und gegenseitiger Respekt im Vordergrund?

Strategische Ausrichtung: Stabilität sichern vs.Veränderung vorantreiben
Fokussiert sich das Unternehmen besonders auf Sicherheit und stetigen Wachstum oder sind sie auch offen für neue Möglichkeiten? Wird Tradition besonders großgeschrieben oder liegt der Schwerpunkt eher auf vorausschauendem Denken und darauf, Chancen zu nutzen?

Führung: Richtung vorgeben vs. Mitarbeiter beteiligen
Wie sind vertikale Beziehungen geprägt? Trifft die Führung des Unternehmens alle Entscheidungen bezüglich Richtung und Rahmen? Oder werden die Mitarbeiter eher involviert, bekommen Vorgaben und bleiben autonom bei ihren Aufgaben?

Wir freuen uns, dass eine hochkarätig besetzte Jury führender Köpfe aus Gesellschaft, Wirtschaft und Forschung aus den Einsendungen die Shortlist der besten Unternehmen erstellt, die im Sinne von „NEW WORK“ neue, zukunftsweisende Wege gehen, Arbeit zu organisieren.

Die Jury setzt sich aus den Mitgliedern des Ideenlabors zusammen, einem Expertengremium, das von Thomas Sattelberger, Publizist und ehemaliger Personalvorstand der Deutschen Telekom, und dem ehemaligen CEO der NEW WORK SE Dr. Thomas Vollmoeller im Sommer 2013 ins Leben gerufen wurde und aus Vordenkern ihrer jeweiligen Zunft besteht. Vertreten sind führende Köpfe aus Gesellschaft, Wirtschaft und Forschung:

• Thomas Sattelberger (Schirmherr NEW WORK AWARD, MdB, Politiker, Publizist)
• Petra von Strombeck, Co-Vorsitzende Ideenlabor, CEO NEW WORK SE
• Dr. Jörg Dräger (Bertelsmann Stiftung)
• Birgit Gebhardt (Trendexpertin)
• Dr. Thomas Vollmoeller
• Janina Kugel (Aufsichtsrätin und Senior Advisor)
• Gero Hesse (Geschäftsführer / TERRITORY EMBRACE & HR-Blogger / saatkorn)
• Dr. Joana Breidenbach (Gründerin & „The Godmother“ von betterplace.org & betterplace lab)
• Prof. Dr. Gesche Joost (Profession für Designforschung)
• Michael Trautmann (Co-Founder thjnk, HYROX und NEW WORK Masterskills)
• Michael Schmutzer (Design Offices)
• Dr. Bernd Hufnagl (Neurologe)

Die eingereichten Bewerbungen werden zunächst von der Expertenjury, Mitgliedern des NEW WORK Ideenlabors, vorselektiert und die besten Einsendungen auf eine Short-List gesetzt. Anschließend stellen wir die von der Jury ausgewählten Einreichungen der Öffentlichkeit auf der NEW WORK Award Webseite und dem NWX Portal vor und laden zur Abstimmung über die beste NEW WORK Initiative und die herausragenden Persönlichkeiten der NEW WORK Bewegung ein. 

Die überzeugendsten New Work Konzepte werden in Form einer Shortlist auf der NEW WORK Award Website präsentiert. In unterschiedlichen Kategorien kann jeder New Work Interessierte online jeweils eine Stimme pro Kategorie für die favorisierten Konzepte abgeben. Wir werden über unterschiedliche Kanäle auf das Voting aufmerksam machen.

Für den NEW WORK Publikumsaward kannst Du auf Story.one abstimmen. Die Geschichten mit dem größten Engagement* stehen am Ende der Juryphase fest. 

(*Mixed Score aus Likes, Views, Comments) 

Gebühren fallen für den NEW WORK Award nicht an. Wir möchten möglichst vielen Bewerbern die Teilnahme ermöglichen.

Der NEW WORK Award wird von der NEW WORK SE - Hafen von XING und Marken, wie kununu, Honeypot oder InterNations – verliehen. Alle Bewerber, die die Expertenjury für die Shortlist auswählt, werden ausführlich auf der offiziellen NEW WORK Award Webseite dargestellt und können sich z. B. auf kostenfreie prominente Bewerbung in einer Reihe von reichweitenstarken Medien freuen:

• Professionalisierung: Eine hochkarätige Jury prüft Eure Unternehmung auf Herz und Nieren – so erhaltet Ihr eine handfeste Bestätigung für Vorgehen, Machbarkeit und Skalierbarkeit.
• Kommunikation: Neben der Trophäe erhaltet Ihr auch ein NEW WORK Award Siegel für Social Media und Website.
• Reichweite: 19 Millionen Mitglieder haben Power - Ihr könnt von der Kommunikation auf XING und unseren digitalen Kanälen profitieren.
• Imagegewinn: Das Medienecho in reichweitenstarken Medien für Euch oder Euer Unternehmen bedeutet einen signifikanten Imagegewinn.
• Veröffentlichung: Die Gewinner und Nominierten erhalten 10 Exemplare des Buches, in dem alle Preisträger dieses NEW WORK Award Jahrgangs in Kooperation mit story.one veröffentlicht werden. Weitere Exemplare könnt Ihr zum Selbstkostenpreis erwerben.
• Netzwerk: Wir pflegen eine partnerschaftliche Beziehung zu unseren Preisträgern und sie erhalten einen festen Platz in unserem Speakerpool für Events und Interviews für das Magazin.