Muss künftig schon in der Stellenanzeige stehen, wie ein Job bezahlt wird? Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie zwingt Unternehmen zu mehr Offenheit bei Gehältern und soll den Gender Pay Gap endlich wirksam verkleinern. Bis spätestens Mitte 2026 muss auch Deutschland die Vorgaben umsetzen. Eigentlich. Denn während Gleichstellungsexperten darin einen Durchbruch für faire Bezahlung sehen, formiert sich in der Wirtschaft deutlicher Widerstand.