Belastbarkeit wird bei der Auswahl neuer Mitarbeitender höher bewertet als reine Fachkompetenz, zeigt eine aktuelle Studie unter Führungskräften. Besonders in der Finanz-, Bank- und Versicherungsbranche gilt Resilienz als zentrale Eigenschaft potentieller Neueinstellungen. Unternehmen können durch passende Rahmenbedingungen die psychische Widerstandskraft ihrer Mitarbeitenden fördern.