Flexible Arbeitszeiten und mentale Gesundheit sind für sie unverzichtbar, harte Gehaltsverhandlungen werden oft gescheut: Eine neue XING Analyse zum Weltfrauentag zeigt die Erwartungen und Prioritäten von Arbeitnehmerinnen - und die überraschenden Unterschiede zu ihren männlichen Kollegen .

Es ist ein Schritt vorwärts, aber noch ein langer Weg: Eine aktuelle Studie der Allbright Stiftung zeigt zwar, dass Frauen in den Vorständen der größten börsennotierten deutschen Unternehmen langsam, aber stetig vorankommen. Doch trotz des Anstiegs von Frauen in Führungspositionen bleibt der Gesamtanteil noch deutlich unter den Erwartungen.

Sie sind doppelbelastet durch Familie und unflexible Arbeitsbedingungen, häufig unglücklich mit ihrem Aufgaben und Vorgesetzten - trotzdem scheuen Frauen oft einen Jobwechsel. Eine Bestandsaufnahme zum Weltfrauentag

Gesunde Lebensmittel zu verkaufen, das reichte Alnatura vor einigen Jahren nicht mehr: In der neuen Strategie des renommierten Bio-Unternehmens findet sich Nachhaltigkeit in allen Bereichen des Unternehmens wieder. Für ihre neu konzipierte Art der Zusammenarbeit gewannen Alexander Hüge, Geschäftsführer für Mitarbeiterservice und -entwicklung, und seine Kollegen den New Work Award 2022. Im Interview mit dem NWX Magazin erzählt er, warum Sinnhaftigkeit mittlerweile ein besonderer Benefit für die Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen ist und welchen Einfluss neue Arbeitsorte auf die Unternehmenskultur haben.

Gehaltstransparenz gehört für die meisten Jobsuchenden zu den Top-Kriterien bei der Stellenauswahl. Doch noch zeigen sich viele Unternehmen gegenüber zu viel Offenheit über mögliche Verdienstmöglichkeiten skeptisch. Dabei gibt es gute Gründe, warum sich mehr Transparenz beim Thema Gehalt auszahlt – im wahrsten Sinne des Wortes. Auch deswegen hat sich InnoGames, eine der größten Gaming-Firmen Deutschlands, vor kurzem dazu entschlossen, ihre Gehaltsbänder öffentlich zu machen. In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" haben unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen den Director HR von InnoGames, Dr. Andreas Lieb, zu Gast. Er erklärt, weshalb das Unternehmen diesen Schritt gewagt hat, wie das Thema umgesetzt wurde und natürlich auch, wie die Reaktionen darauf sind.

Steile Treppen, keine oder zu enge Aufzüge, hohe Bordsteinkanten: Ob auf der Straße, in der Freizeit oder im Job, überall gibt es Barrieren in Alltag, die Menschen mit Beeinträchtigungen das Leben schwer machen. "Hier muss mehr passieren", findet Raul Krauthausen, den Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" begrüßen. Mit dem bekannten Aktivisten für Inklusion und Barrierefreiheit sprechen die beiden über die Inklusion von behinderten Menschen in der Arbeitswelt und welche Herausforderungen und Hürden dabei tagtäglich im wahrsten Sinne des Wortes im Wege stehen. Das spannende Gespräch mit dem Berliner Multitalent (Autor, Moderator, Medienmacher, Botschafter) gibt ein paar wichtige Denkanstöße für uns alle.

Seit Jahrzehnten lauschen wir in Deutschland der Debatte um den Ausbau der digitalen Infrastruktur, Künstliche Intelligenz, digitaler Bildung und Unternehmertum – ohne Fortschritt, ohne Durchbrüche, ohne Veränderung in Politik und Wirtschaft. Das Corona-Virus hat offengelegt, was wir brauchen, und warum das nicht warten kann. Packen wir es jetzt ganz undeutsch einfach an?