Die in diesem Frühjahr vorgestellte XING Generationen-Auswertung zeigt eindrucksvoll, wie die GenZ, die kommende Generation am Arbeitsmarkt, innovative Arbeitsformen vorantreiben und das Verhältnis von Job und Leben neu definieren wird. Der aktuelle Young-Professionals-Kompass von XING* zeigt exemplarisch am Beispiel der ausgewählten Region Norddeutschland in welchen Branchen es die besten Möglichkeiten für Berufseinsteiger gibt.

In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" gehen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen einer ewigen Frage der Menschheit nach: "Wofür lohnt es sich zu leben?" Bei der Suche nach der Antwort nutzen immer mehr Menschen die Ikigai-Methode aus Japan. Das Modell, das auf vier wesentlichen Fragestellungen beruht, soll dabei helfen, die eigene sinnvolle Berufung zu finden und dem privaten und professionellen Glück systematisch näher zu kommen. Um mehr über Ikigai zu erfahren, haben Lisa und Alex für ihren Podcast Saskia Felicitas Werner eingeladen. Die Karriereberaterin erklärt, wie die Ikigai-Methode genau funktioniert, warum sie gerade so beliebt ist und natürlich, wann sie am meisten Erfolg zeigt.

Die Verkürzung der Arbeitszeit, wahlweise auf eine 30-Stunden- oder Vier-Tage-Woche, ist eines der aktuell meist diskutierten Themen in Wirtschaft und Gesellschaft. Die Publizistin Teresa Bücker erweitert die Debatte noch um einen zusätzlichen Punkt: Auch sie plädiert für eine Reduzierung der Arbeitszeit auf 30 Stunden pro Woche, hauptsächlich, um damit die Zeitfenster für die Pflege- und Sorgearbeit zu erweitern. Denn diese Tätigkeiten werden ihrer Meinung nach derzeit gegenüber der "normalen" Arbeitszeit als viel zu gering geachtet, wie sie im Interview mit unserer Kollegin Kristina Appel von XING News erläutert: "Wir müssen die Normalbiografie neu erfinden und Sorgearbeit als gesamtgesellschaftliche Aufgabe organisieren." Wie dieses auch in den Unternehmen verankert werden kann und welche Folge eine solche Transformation für jeden Einzelnen bedeuten würde, erläutert Teresa Bücker ausführlich im XING Interview:

Wir alle neigen dazu alles im Job und im Leben optimieren zu wollen. Aber die Frage ist doch: Wofür und was sind unsere Prioritäten? Wie schaffen wir es vom Typ Hamsterrad zum Typ Freigeist zu werden und ein Arbeits-Lebenskonzept kzu reieren, mit dem wir uns langfristig wohlfühlen, ohne alle paar Jahre wieder alles neu zu denken? Das besprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" mit Marion Hochwimmer. Ihr Ziel ist es, mit ihrem Unternehmen „Aha Retreats“ Menschen zu befähigen, mutige Selbstgestalter ihres Arbeitslebens zu werden.

andemie, Überschwemmungen, Waldbrände, Inflation, Krieg – unsere vertraute Welt ist ins Wanken geraten. Und was machen wir? Brennen in unseren Jobs aus, um bloß keine Deadline zu reißen. Was machen wir da eigentlich? Warum tun wir uns das an? Dazu sprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" mit Sara Weber, Autorin des kürzlich erschienenen Buches "Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?". Sie ist Journalistin und Expertin für die Arbeitswelt der Zukunft.

Bei immer mehr Menschen in Deutschland wächst die Sehnsucht nach mehr Privatleben - und weniger Arbeit: Nach einer aktuellen Umfrage würde knapp die Hälfte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Teilzeit wechseln, wenn ihr Arbeitgeber das erlaubte. Fast zwei Drittel wünscht sich die Vier-Tage-Woche bei vollständigem Lohnausgleich. Und viele würden sogar ganz aufhören zu arbeiten – falls das Geld reicht.

"Wer 60 ist, hat genug Krisen erlebt, um ruhig und zukunftsorientiert zu bleiben", sagt Greta Silver. Grund genug für Unternehmen, ihre händeringend begehrten Fachkräfte auch in älteren Jahrgängen zu suchen, meint Deutschlands wohl prominenteste Best-Age-Influencerin. Im NWX Magazin-Interview anlässlich Ihres Auftritts bei der Zukunftskonferenz "Pallas Gathering" erklärt Greta Silver, wie wichtig seelische Hygiene ist, warum wir uns von negativen Altersbildern im Kopf lösen sollten und verrät, wie sie selbst mit 66 Jahren zur erfolgreichen Youtuberin wurde.

Welchen Beitrag will ich mit meiner Arbeit eigentlich leisten? Wie nutze ich die Flexibilität der neuen Arbeitswelt richtig, ohne mich zu verlieren? Und wie entwickle ich gesunde Gewohnheiten, die mich mit Kraft und Leichtigkeit meine Ziele verfolgen lassen? Für die Beantwortung dieser wichtigen Fragen haben unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen einen sehr interessanten Gast für die aktuelle Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" eingeladen: Benjamin Rolff beschäftigt sich als Gründer der New Performance Academy und New Work Coach vor allem mit einem neuen Verständnis von Leistung in unserer Arbeitswelt. Im Gespräch mit Lisa und Alex beantwortet er auch die Frage "Wie kann ich mit Leidenschaft für meine Arbeit brennen, ohne dabei auszubrennen?"

Zum Weltfrauentag am 8. März fällt auch die Bilanz zur beruflichen Situation vieler Frauen mehr als bescheiden aus - nicht zuletzt aufgrund der Corona-Pandemie. So zeigt eine repräsentative Studie des Meinungsforschungsinstitut Forsa im Auftrag von XING E-Recruiting, dass 28 Prozent der weiblichen Erwerbstätigen mit ihrer beruflichen Situation nach zwei Jahren Pandemie unzufriedener sind als zuvor. Viele von ihnen wünschen sich vor allem flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten.

"Ein weinender Mann sitzt vor dutzenden Mikrofonen und erklärt öffentlich, dass er nicht mehr in der Lage sei, seinen Job auszuüben. Er verabschiedet sich unter Tränen von seinem, wie er es nennt, „Lebenswerk“."Mit dieser Szene aus der Pressekonferenz, in der Max Eberl seinen Rücktritt vom Manageramt bei Borussia Mönchengladbach bekannt gab, beginnt der Kommentar unsere Kollegin Anika Gottschalk auf XING News über die Situation vieler, nicht nur prominenter und hochrangiger, Beschäftigten. Denn die Belastungen vieler Menschen sind gerade auch in den vergangenen Pandemiejahren deutlich gestiegen - aber längst nicht alle können oder wollen darüber sprechen. Überall in der Gesellschaft, aber vor allem auch in den Unternehmen müsse es deshalb Räume geben, "in denen vorurteilsfrei zugehört und gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird", so Anika weiter. Dazu brauche es auch "Feelbad-Manager", die geschult darin sein müssen, "Warnzeichen von Stress und Überlastung früh zu erkennen, statt toxisch gut gelaunte Firmenkulturen zu errichten". Welche weiteren Hilfestellungen Firmen gefährdeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anbieten sollten, lest Ihr im Kommentar von Anika.

Viele Arbeitnehmer sind offensichtlich fest entschlossen, in 2022 neue berufliche Wege einzuschlagen. Das zeigt das Ergebnis einer von XING in Auftrag gegebenen Forsa-Umfrage. Antreiber für diese Wechselstimmung sind vor allem der Wunsch nach neuen Führungskonzepten, einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und einer sinnhaften Tätigkeit. Ein Detail der Studie ist dabei besonders auffällig.

Die „Great Resignation“, die Kündigungswelle in den USA und Großbritannien während der Corona-Pandemie, wird nach Meinung von Expert*innen auch hierzulande bald den Arbeitsmarkt treffen. Dabei geht es nicht nur um die Suche nach krisensicheren Jobs. Die Erfahrungen in der Covid-Krise haben viele Menschen dazu veranlasst, ganz neue Ansprüche an ihre Arbeit und ihren Arbeitgeber zu stellen. Zusammen mit dem bereits vorherrschenden Fachkräftemangel bringt das für Unternehmen große Herausforderungen.

Seit Beginn der Corona-Krise gehören Familien zu jenen gesellschaftlichen Gruppen, die besondere Belastungen aushalten müssen. Denn für sie galt es - und gilt in vielen Fällen immer noch - tagtäglich den Spagat zwischen Homeoffice und Homeschooling, zwischen Familie und Beruf zu meistern. Auch deshalb hat die Bewertung der Familienfreundlichkeit von Unternehmen noch einmal deutlich an Bedeutung gewonnen. Auch bei unseren Kolleg*innen der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu spielt die Einschätzung von aktuellen und ehemaligen Arbeitnehmer*innen, wie familienbewusst die Personalpolitik ihrer Firma ist, eine immer stärkere Rolle. Das wurde auch bei der Wahl zum familienfreundlichsten Arbeitgeber 2021 für Deutschland und Österreich offensichtlich, die kununu zum bereits sechsten Mal in Deutschland und im zweiten Jahr in Österreich gemeinsam mit dem Magazin Freundin durchführte.

Es könnte so einfach sein: Sich hinlegen, die Augen schließen und sich im Schlaf vom Alltagsstress erholen. Doch was in der Theorie logisch erscheint, ist in der Praxis nicht immer so leicht umzusetzen. Denn wer gestresst ist, schläft meistens schlecht. Doch das muss nicht so sein. In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories"sprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen mit Unternehmer und Coach Chris Surel über die Bedeutung von "richtigem" Schlaf und was jeder aktiv für seine nächtliche Erholung tun kann. Denn in seinem neuen Buch „Die Tiefschlaf Formel“ erklärt Chris in 10 Sessions, wie wir das Beste aus unserem Schlaf rausholen und volle Energie schöpfen – und das, ohne eine Minute länger zu schlafen.