Seit der Corona-Pandemie hat sich das Homeoffice in vielen Unternehmen etabliert. Aktuelle Statistiken zeigen, wie viele Menschen bereits ausschließlich von Zuhause aus arbeiten und aus welchen Branchen sie kommen.

In Deutschland starten nächstes Jahr mindestens 45 Unternehmen und Organisationen einen Pilotversuch zur Einführung der Vier-Tage-Woche. Dies stellt die größte Studie zum Arbeitszeitmodell dar, das in der Wirtschaft umstritten ist. Die Testphase beginnt im Februar und endet im August. Ergebnisse des viel beachteten Experiments werden im kommenden Herbst erwartet.

Suchen und finden werden also für Bewerber und Unternehmen gleichermaßen die Kernaufgaben auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft. Das berufliche Netzwerk XING will auf diese komplett neue Marktsituation reagieren und transformiert sich daher zu einem Jobs-Netzwerk. Managing Director Thomas Kindler hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit XING eine Plattform zu schaffen, auf der Menschen den Job finden, der wirklich zu ihnen passt und damit auch ihrer Firma nützt. Im Gespräch mit unserer Kollegin Lisa Nölting für eine neue Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" erklärt er, was von diesem Weg der Neuausrichtung bereits geschafft ist.

Fachkräfte still wanted: Drei Viertel der Unternehmen in Industrie, Handel und Dienstleistungen wollen in diesem Jahr trotz wirtschaftlichen Unsicherheit so viele Stellen besetzen wie in 2022. Das belegt eine Studie von onlyfy by XING, durchgeführt von forsa, zum Recruiting von Personal in körperlich fordernden Berufen.

In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" hat unsere Kollegin Lisa Nölting ganz besondere Gäste: ihr alter Podcast-Kollege Alex Kornelsen mit seiner Frau Anni. Sie berichten von ihrem Projekt „Mission to Marsh“, das sie vor einem Jahr gegründet haben, nachdem Alex seinen Job als Marketingleiter einer Agentur an den Nagel hängte, um sich in Vollzeit dem Klima- und Naturschutz zu widmen. Was genau hinter ihrem non-profit Unternehmen für Moorschutz steckt und welche Erfahrungen sie nach der Gründung gemacht haben, erzählen die beiden in diesem spannenden Podcast.

Die Diskussion über unsere Arbeitsplätze reißt nicht ab. Wo arbeiten Menschen wirklich effektiver – im Homeoffice oder im Büro? Warum ist es wichtig, dass Beschäftigte regelmäßig in die Firma kommen? Höchste Zeit, eine echte Expertin auf dem Gebiet zu fragen: Dr. Josephine Charlotte Hofmann forscht am Fraunhofer Institut zum Thema. Im Interview mit NWX Magazin-Autorin Daniela Lukaßen-Held spricht sie über vermeintliche und echte Produktivität, Hauruck-Aktionen von Chefs und einsame Freitagvormittage im Büro.

Sind Sie glücklich im Job? Ist Ihr Arbeitgeber okay? Kommen Sie mit Kollegen gut aus? Aus den Antworten auf diese und ähnliche Fragen errechnet sich der Index, den kununu in seinem Zufriedenheits-Atlas 2023 für ganz Deutschland abbildet und damit ein interessantes Stimmungsbild aus deutschen Unternehmen präsentiert. Während sich die Jobzufriedenheit unter den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bundesweit eingetrübt hat, ist der Rückgang der Mitarbeiterzufriedenheit besonders in einem Bundesland frappierend.

Die Pandemie hat gezeigt, dass Arbeit nicht mehr zwangsläufig an einem zentralen Ort stattfinden muss. Doch während viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Freiheiten des Homeoffice schätzen gelernt haben, sehnen sich andere nach dem sozialen Miteinander und den Kaffeepausen des Büroalltags. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, ihre Teams bei die Rückkehr ins Büro zu begleiten.

Die Diskussion über die Rückkehr aus dem Homeoffice ins Büro ist auch in Deutschland in vollem Gange. Bei der Suche nach der besten Lösung geht es um Produktivität, Teamgeist, Kontrolle und Work-Life-Balance. Wir fassen aktuelle Statistiken, Studien und Expertenmeinungen zusammen.

Die Arbeitswelt erlebt eine tiefgreifende Transformation: ob demografischer Wandel, künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel, Inflation oder Quiet Quitting - nur einige von vielen Herausforderungen, vor denen Organisationen jeder Art heutzutage stehen. Jeder hat das Gefühl etwas ändern zu müssen – aber wo soll man ansetzen? Welche Auswirkungen hat eine Transformation und wie hält man Schritt? Darüber sprechen in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen mit Sophie von Saldern. Sophie hatte ihre erste aktive Karriere als Nationalspielerin im Basketball, bevor sie in die freie Wirtschaft wechselte. Heute ist sie Global Head of HR beim weltweit agierenden Werkstoff-Hersteller Covestro und verrät uns, was Spitzenteams ausmacht, warum Veränderung wichtig ist, und welche Lösungsansätze helfen, um alle auf den Weg in eine zukunftsorientierte Arbeitswelt mitzunehmen.

Es ist eine der derzeit meist diskutierten Fragen der Arbeitswelt: Wie geht es beim Thema Homeoffice vs. Büro weiter? In einer aktuellen Umfrage von KPMG unter internationalen CEOs zeigt sich eine Mehrheit der Unternehmensspitzen sicher, dass es bis Ende 2026 eine vollständige Rückkehr zur Büroarbeit geben wird.

In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" begrüßen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen eine Frau, die ihre Passion der Natur und unserem Planeten gewidmet hat: Anna Alex ist unter anderem die Gründerin von Outfittery und Planetly. Mit ihrem jüngsten Projekt, dem Start-up Nala Earth, arbeitet Anna am Schutz der Biodiversität. Denn die weltweit dramatisch abnehmende Artenvielfalt ist, so Anna, eines der größten und gefährlichsten Risiken für unser Erde. Im Podcast berichtet sie, wie die von Nala Earth entwickelte Software Unternehmen helfen kann, den Einfluss ihrer Geschäftstätigkeiten auf Faktoren wie Wasserknappheit, Artenvielfalt und Landnutzung zu messen und gegebenenfalls neu zu steuern.

Cawa Younosi ist Personalleiter bei SAP Deutschland und einer der führenden Köpfe der HR-Branche. Im Interview mit onlyfy spricht er über aktuelle HR-Trends, Herausforderungen des Recruitings und ein derzeit viel diskutiertes Thema.