Auch Handel und Industrie brauchen modernes Recruiting
Studie über den Blue-Collar-Arbeitsmarkt
Fachkräfte still wanted: Drei Viertel der Unternehmen in Industrie, Handel und Dienstleistungen wollen in diesem Jahr trotz wirtschaftlichen Unsicherheit so viele Stellen besetzen wie in 2022. Das belegt eine Studie von onlyfy by XING, durchgeführt von forsa, zum Recruiting von Personal in körperlich fordernden Berufen.
Allerdings haben 93 Prozent der befragten Recruiter Schwierigkeiten, neue Mitarbeitende zu finden. Hauptgründe sind ein allgemeiner Arbeitskräftemangel und unzureichende fachliche Qualifikationen der Bewerber. Trotz rückläufiger Konjunktur und dem beginnenden Rückzug der Babyboomer-Generation vom Arbeitsmarkt bleibt die Auftragslage in vielen Betrieben stabil.
Wichtig für ein erfolgreiches Recruiting sei auch die Anpassung von Bewerbungsprozessen an die Bedürfnisse der Bewerber, so Frank Hassler, Vorstand für Recruiting und Employer Branding bei der New Work SE, dem Mutterkonzern von onlyfy by XING. Er fordert Unternehmen auf, die Einstiegshürden zu reduzieren und flexibler zu agieren. Die Studie zeige, dass viele Blue-Collar-Beschäftigte eine einfachere Bewerbung wünschen, etwa über mobile Endgeräte oder mittels One-Click-Bewerbung. Gleichzeitig legen 84 Prozent der Personalverantwortlichen Wert auf traditionelle Bewerbungsunterlagen wie einen lückenlosen Lebenslauf.
Die Studie enthüllt auch eine Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Recruiter und den Wünschen der Blue-Collar-Beschäftigten hinsichtlich der Attraktivität von Arbeitsplätzen. Während Recruiter den Ruf des Unternehmens und Führungsverhalten hoch bewerten, legen die Beschäftigten mehr Wert auf Jobsicherheit, höheres Gehalt und attraktive Standorte.
Abschließend zeigt die Studie, dass persönliche Empfehlungen und private Kontakte die wichtigsten Kanäle für das Recruiting sind. Über 90 Prozent der Personalentscheider nutzen diese Quellen, und 61 Prozent der Blue-Collar-Beschäftigten bevorzugen diese Methode bei der Jobsuche.
Die Ergebnisse der Studie werden auch in dem neuen Buch „Blue Hiring: Zeit zum Umdenken – Wie man erfolgreich Arbeitskräfte in Industrie, Handel und Dienstleistung gewinnt“ von onlyfy by XING thematisiert, das parallel zur Studie erschienen ist. Es steht als E-Book kostenlos zum Download zur Verfügung.
Mehr Detailergebnisse der Studie und weitere Einschätzungen von Experten gibt es hier.
red/PM
