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ALLES ZUM NEW WORK AWARD

FAQs zum AWARD 2020

  • Was sind die neuen Kategorien 2020?

    NEW WORK Pioneer

    Diese Einzelpersonen begreifen wir als Systemrebellen, die mutig ins Ungewisse starten, Grenzen verschieben und dadurch andere dazu inspirieren, New Work Prinzipien anzuwenden und zu implementieren. Ob selbständig oder angestellt, hinterfragen sie bestehende Arbeitsstrukturen. Mit ihrem Schaffen oder ihrem Lebenslauf stehen sie sinnbildlich für New Work und tragen signifikant zur New Work-Debatte oder -Entwicklung bei. 

     

    NEW WORK Enabler

    In der Kategorie NEW WORK Enabler werden Start-Ups, Unternehmen, Institutionen oder Organisationen aus dem Profit oder Non-Profit Bereich gesucht, die mit ihren Produkten oder Dienstleistungen arbeitsweltverändernde, innovative Lösungen anbieten, um den Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen gerecht zu werden. Mit ihren Lösungen tragen sie zu einer besseren, menschlicheren Arbeitswelt bei, indem sie es anderen ermöglichen, New Work Prinzipien zu leben.

     

    NEW WORK Explorer

    Die Kategorie NEW WORK Explorer richtet sich an Unternehmen, Institutionen oder Organisationen aus dem Profit oder Non-Profit Bereich sowie einzelne Teams innerhalb dieser Betriebe und Einrichtungen, die Formen der Zusammenarbeit gefunden haben, um bestmöglich auf die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt vorbereitet zu sein. Hier wird New Work bereits gelebt und die NEW WORK Explorer können anderen als Vorbild dienen. 

     

    NEW WORK Alumni

    In dieser Kategorie können sich die Nominierten und Bewerber der vergangenen sieben Jahre erneut bewerben und aufzeigen, wie erfolgreich sie die angeschobenen Veränderungen weitergeführt haben. Es geht darum, (messbare) Weiterentwicklungen aufzuzeigen, die sowohl auf Erfolgen als auch auf Misserfolgen beruhen können, und so anderen Unternehmen auf Basis der eigenen Erfahrungen als Vorbild dienen.

  • Wer kann sich bewerben?

    NEW WORK Pioneer

    Ausgezeichnet werden Einzelpersonen, die mit ihrem Schaffen Signifikantes zur New Work-Debatte oder -Entwicklung beitragen. Egal, ob  Umsetzer oder verborgenes Juwel, ob Unternehmen, Organisationen und Institutionen oder selbstständige Unternehmer – sie leben New Work. 

    Bewirb Dich, wenn eine der folgenden Fragen auf Dich zutrifft:

    • Als Einzelperson veränderst Du die Strukturen in Deiner Organisation so,
      dass sie zu Keimzellen zukunftsweisender Veränderungen werden?
    • Als Systemrebell ermutigst, motivierst und leitest Du dabei an, New Work Prinzipien zu implementieren oder anzuwenden?
    • In einem Unternehmen, einer Organisation oder Institution oder auch als Einzelunternehmer stehst Du für die Transformation sowie für das Thema
      nach innen und außen?
    • Bist Du eine Persönlichkeit, die eine Graswurzelbewegung initialisiert?
       

    NEW WORK Enabler

    Ausgezeichnet werden Start-Ups, Unternehmen, Institutionen oder Organisationen aus dem Profit oder Non-Profit Bereich, die mit ihren Produkten oder Dienstleistungen arbeitsweltverändernde, innovative Lösungen anbieten, um den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt gerecht zu werden. Mit ihren Ideen tragen sie zu einer besseren, menschlicheren Arbeitswelt bei, indem sie es anderen ermöglichen, New Work Prinzipien zu leben. Bewirb Dich, wenn die folgende Frage auf Dich zutrifft:

    • Dein Unternehmen/Start-Up/Deine Institution bietet Produkte oder Dienstleistungen an, die die Arbeitswelt in Zukunft vereinfachen oder besser machen werden?

     

    NEW WORK Explorer

    Als NEW WORK Explorer arbeitest Du bereits anders und lebst schon New Work. Die NEW WORK Explorer können anderen als Vorbild dienen. Der NEW WORK AWARD prämiert in dieser Kategorie innovative Formen der Zusammenarbeit. Bewirb Dich, wenn eine der folgenden Fragen auf Dich zutrifft:

    • Dein Unternehmen/Deine Institution organisiert Arbeit anders?
    • Du arbeitest in Teams, die Freiräume schaffen und als Ausgangspunkte nutzen, um neue Wege zu gehen?
    • Dein Unternehmen/Deine Institution hat einen positiven Einfluss auf die Arbeitswelt, Deine Kunden und Stakeholder
    • Du arbeitest mit Teams, die kontinuierlich an systemischen Veränderungen arbeiten und nicht aufgeben?
    • Du hast alleine oder zusammen mit Deinen Teams das gesamte Unternehmen einem kompletten Wandel unterzogen?

    Auch andere Arbeitsweisen, die bei Dir neu, innovativ, solidarisch und zukunftsweisend gehandhabt werden und somit Vorbild für andere Unternehmen sein können, sind bei der Auszeichnung für den NEW WORK AWARD relevant.

     

    NEW WORK Alumni

    Gesucht wird ein Nominierter oder Bewerber der vergangenen sieben Jahre, der veranschaulichen kann, wie erfolgreich die angeschobenen Veränderungen weitergeführt wurden. Es geht darum, (messbare) Weiterentwicklungen aufzuzeigen, die sowohl auf Erfolgen als auch auf Misserfolgen beruhen können, und so anderen Unternehmen auf Basis der eigenen Erfahrungen als Vorbild dienen.

    Bewirb Dich, wenn Du die folgenden Fragen beantworten kannst: 

    • Du hast Dich bereits für den NEW WORK AWARD beworben?
    • Inwiefern hat sich das eingereichte Konzept seit der ersten Bewerbung weiterentwickelt?
    • Welche Erkenntnisse konntest Du im Laufe der Zeit aus den Erfolgen oder Misserfolgen gewinnen? Welche Learnings hast Du gemacht?
    • Welche Erfahrung war die wertvollste, die auch für andere Unternehmen eine Relevanz haben könnte?

     

  • Wer sitzt in der Jury?

    Das hochkarätig besetzte Expertengremium wurde von Thomas Sattelberger und Thomas Vollmoeller im Sommer 2013 ins Leben gerufen und besteht aus Vordenkern ihrer jeweiligen Zunft. Vertreten sind führende Köpfe aus Gesellschaft, Wirtschaft und Forschung:

    • Dr. Jörg Dräger (Bertelsmann Stiftung)
    • Birgit Gebhardt (Trendexpertin)
    • Dr. Thomas Vollmoeller (NEW WORK SE )
    • Tina Egolf (Unruhestifterin)
    • Gero Hesse (Medienfabrik)
    • Thomas Sattelberger (Publizist und ehemals Personalvorstand Deutsche Telekom)
    • Dr. Joana Breidenbach (betterplace.org & laBoss)
    • Prof. Dr. Gesche Joost (Universität der Künste)
    • Michael Trautmann (thjnk und upsolut Sports)
    • Michael Schmelzer (Design Offices)
    • Dr. Bernd Hufnagl (Neurologe)
  • Wie findet die Auswahl statt?

    Die eingereichten Bewerbungen werden zunächst von der Expertenjury, Mitgliedern des New Work Ideenlabors, vorselektiert und die besten Einsendungen auf eine Short-List gesetzt. Anschließend stellen wir die von der Jury ausgewählten Einreichungen der Öffentlichkeit auf der NEW WORK AWARD Webseite und dem NWX Portal vor und laden zur Abstimmung über die beste New Work Initiative und die herausragenden Persönlichkeiten der New Work Bewegung ein. Die Bewerbungsphase für den NEW WORK AWARD ist am 03.02.2020 gestartet.

     

  • Wie kann ich abstimmen?

    Die überzeugendsten New Work Konzepte werden in Form einer Shortlist an dieser Stelle präsentiert. In unterschiedlichen Kategorien kann jeder New Work Interessierte online jeweils eine Stimme pro Kategorie für die favorisierten Konzepte abgeben. NEW WORK SE wird über unterschiedliche Kanäle auf das Voting aufmerksam machen.

  • Was kostet die Teilnahme am NEW WORK AWARD?

    Gebühren fallen für den NEW WORK AWARD nicht an. Wir möchten um möglichst vielen Bewerbern die Teilnahme ermöglichen.

     

  • Was macht eine Bewerbung beim NEW WORK AWARD so attraktiv?

    Der NEW WORK AWARD wird von der NEW WORK SE - Hafen von XING und Marken, wie kununu, Honeypot oder InterNations – verliehen. Alle Bewerber, die die Expertenjury für die Shortlist auswählt, werden ausführlich auf der offiziellen NEW WORK AWARD Webseite dargestellt und können sich z. B. auf kostenfreie prominente Bewerbung in einer Reihe von reichweitenstarken Medien freuen:

    • im wöchentlichen XING-Newsletter
    • in der offiziellen Pressemitteilung der NEW WORK SE
    • in thematisch spannenden XING Branchen-Newslettern
    • auf dem Themenportal zur neuen Arbeitswelt „NWX Portal“
    • über den Twitter-Kanal sowie auf der Facebook-Seite von XING

Timeline NEW WORK AWARD 2020

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Jury-Auswahl
User-Voting
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Wolfram Sauer

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