DER PODCAST

NEW WORK STORIES

Lisa und Alex tauchen in die neue Arbeitswelt ein und suchen für Euch die spannendsten und lehrreichsten Geschichten zur Zukunft der Arbeit. Jede Folge ist voll mit Trends, Insights, Best Practices und natürlich spannenden New Work Stories. Immer dabei: Charismatische Gäste, wichtige Learnings, aktuelle Zahlen, Daten und Fakten, Event-Empfehlungen und jede Menge Spaß. Lisa ist Senior Partner Relationship Manager bei der XING Holding "NEW WORK SE" und Alex Co-Autor des Buches "Good Job!”.

Folge 44
ANIKA BUCHE
Unterricht der Zukunft: Wie eine Lehrerin die Schule digitalisiert

Anika Buche ist Lehrerin am Albert-Schweitzer-Gymnasium in Hürth und hat ein Konzept für digitalen Unterricht entwickelt, das Schüler und Eltern begeistert. Sie war gerade dabei ihren rund 130 Kollegen die Grundlagen des digitalen Unterrichts zu erläutern, da kam es auf Grund von Corona zum bundesweiten Shutdown, bei dem rund 31.000 Schulen geschlossen wurden. Nur die wenigsten Lehrer hatten eine Idee, wie sie von heute auf morgen online unterrichten sollten, deswegen wurde die Mehrheit der elf Millionen Schüler hierzulande in die Zwangsferien geschickt. Für Anika war schon vorher klar, dass sich hier etwas ändern muss. Sie hat bereits vor dem Shutdown ein Gesamtkonzept für den virtuellen Klassenraum erarbeitet. Ohne Budget, ohne Anbindung und gegen viele Widerstände will Anika die digitale Transformation in ihrer Schule voranbringen. Hier wurde die Initiative „Edu-sense“ geboren. Sie soll anderen Lehrkräften helfen, weitere Schulen zu digitalisieren. Das macht Hoffnung, denn der Unterricht an deutschen Schulen wirkt teilweise immer noch wie aus einer vergangenen Zeit. Mit ihrer Begeisterung steckt sie aber nicht nur Kollegen, Schüler und Eltern, sondern auch Außenstehende an. So zählt beispielsweise Investor Frank Thelen von Anfang an zu ihren Unterstützern. In unserer heutigen New Work Stories Podcast-Folge gibt uns Anika einen Einblick in diese Mammut-Aufgabe und berichtet von ihren Chancen und Hürden.

Folge 43
Olympiasieger Michael Groß: Die besten Tricks für neue Energie im Leben 

Drei olympische Goldmedaillen, fünf WM-Titel, 13 EM-Titel und zwölf Weltrekorde. Michael Groß alias der „Albatros“ wurde zum Weltstar und ist einer der erfolgreichsten Schwimmer aller Zeiten. Mittlerweile ist er Unternehmensberater, Dozent, Coach, Redner und Autor. Seitdem haben sich immer wieder neue Herausforderungen und Chancen ergeben – in den letzten Jahren verstärkt durch die digitale Transformation. In der digitalen Transformation schließt sich der Kreis zu seinen Erfahrungen in der Sportkarriere. Kurz gesagt: Stillstand bedeutet Rückschritt. Diese Erfahrung gibt er nun weiter. Der erfolgreiche Unternehmer und seine Ehefrau Ilona, die eine erfahrene Coachin ist, zeigen mit ihrem neuen Buch „Das Beste liegt vor uns: Wie wir neue Energien für unser Leben gewinnen“, wie man durch neue Perspektiven mehr Energien sammelt, um den allgegenwärtigen Wandel zu meistern und beherzt den Neustart zu wagen – in der Arbeit, Freizeit, gesundheitlicher Hinsicht und in der Liebe. Ihr Buch eröffnet neue Perspektiven und motiviert alle, sich weiter zu entwickeln. In unserer heutigen Podcast-Folge gibt Michael Tipps, wie man Energie sammelt, statt sie sinnlos zu verschwenden und warum man vor Krisen – wie aktuell vor Corona – keine Angst zu haben braucht.

Folge 42
MARCO NIEBLING
Hierarchien abschaffen: Warum starre Arbeitsmodelle unsere Zukunft bremsen

Hierarchische Strukturen, Führung von oben und starre Arbeitsmodelle gehören bei den schwäbischen Maschinenbauern von HEMA schon lange der Vergangenheit an. Auslöser für die fundamentale Neu-Organisation sind neben dem steigenden Marktdruck die zunehmend individueller werdenden Kundenaufträge, die das Standardgeschäft ablösen und ein Umdenken erfordern. Verantwortlich für den Wandel in dem Familienunternehmen ist der Wirtschaftsingenieur und systemische Coach, Marco Niebling. Als Projektmanager schafft Marco die klassischen Unternehmenshierarchien ab, gründet dafür kleine agile und selbstorganisierte Teams und ermutigt Mitarbeiter dazu, eigenverantwortlich zu handeln und zu entscheiden. Für den Mut zur Veränderung und das leidenschaftliche Engagement wurde HEMA 2015 von der Jury des „NEW WORK AWARD“ mit dem Sonderpreis für agiles Projektmanagement im Maschinenbau ausgezeichnet. In unserer heutigen Folge erzählt Euch Marco, wie er die klassischen Hierarchien in einem traditionellen Maschinenbau-Unternehmen abschaffte und welche Vorteile sich daraus ergeben.

Folge 41
LENA WITTNEBEN
Digitaler Dauerrausch: So optimierst Du Deine mentale Gesundheit

Egal ob im Job oder Privaten, wir sind rundum gefordert, bei hohem Tempo und zumeist kurzen Regenerationszeiten. Meeting-Marathon, E-Mail-Flut, drängelnde Kunden, Partner und Kollegen – und selbst in den vermeintlichen „Pausen“ fordern häufig noch private Whatsapp-Nachrichten und diverse Social-Media-Kanäle unsere Aufmerksamkeit. Wie kann man also bei einem (digitalen) Kommunikationsdauerrauschen selbst entscheiden, wann, wie und welchen Informationen und Einflüssen wir unsere Aufmerksamkeit schenken? Lena Wittneben ist systemischer Coach, „Edutainerin" und Gedächtnistrainerin. Ihr Credo: „Arbeitszeit ist Lebenszeit“. Ob in ihrem Podcast, als XING-Insiderin, ihrer capital.de Kolumne und vor allem als Speaker & Coach: Lena empfindet tiefen Sinn und Freude, Menschen mit Humor und Freude zu stärken und zu begleiten. In unserer heutigen Folge sprechen wir mit ihr darüber, wie man trotz digitalem Dauerrausch eine Haltung der mentalen Gelassenheit erreicht und mit welchen Methoden und Tools man den Tag produktiver und effizient gestaltet.

Folge 40
ALI MAHLODJI
Entdecke dein Wofür: 10 Tipps von Visionär und Unternehmer Ali Mahlodji

So wie du bist, bist du gut genug. Und zwar seit dem Tag deiner Geburt.“ Ali Mahlodji ist Co-Founder von whatchado, Europäischer Jugendbotschafter und Autor. Darüber hinaus versucht er so oft wie möglich, Menschen zu inspirieren, damit sie motiviert durchs Leben gehen und etwas aus ihrem Leben machen. Er selbst hat bereits über 40 Jobs ausgeübt, um nun an diesem Punkt zu stehen. „Am Ende des Tages sehe ich in meinem Kopf keinen Job, sondern eine Vision meines Lebens.“ Aus einer Kindheitsidee heraus gründete er 2012 die Internet Berufsorientierungsplattform whatchado.com, das Handbuch der Lebensgeschichten, auf dem Menschen aus der ganzen Welt – vom Präsidenten bis zum Nachbarn von neben an – anhand von Videointerviews erzählen, wer sie sind, was sie tun und wie sie zu dem wurden, wo sie heute stehen. Es ist heute das Zuhause von über 7000 Karrieregeschichten aus über 100 Nationen. Mit seinen Keynotes inspiriert er Menschen weltweit, indem er ihnen zeigt, worauf es im Leben, im Business und im schnellen Wandel der Welt ankommt. Zudem hält er regelmäßig Vorträge an universitären Einrichtungen in Deutschland und Österreich und spricht über die Führung neuer Generationen, Entrepreneurship, Fehlerkultur und Disruption als Innovationsmotor. Wer Lust auf puren Optimismus und Emotionen hat, der sollte in die heute New Work Stories Folge heute unbedingt reinhören!

Folge 39
JANA TEPE & ANNA KAISER
Geteilte Arbeit, doppelte Power: Wie die Karriere im Tandem funktioniert

Jobsharing, oder auch Arbeitsplatzteilung, ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehr Arbeitnehmer mindestens eine Vollzeitstelle teilen. Sie arbeiten dabei als Team sehr eng zusammen und legen ihre Arbeitszeiten und Aufgaben individuell untereinander fest. Aber wo genau ist der Unterschied zu Teilzeit? Und wie findet man den richtigen Jobsharing-Partner? Anna Kaiser und Jana Tepe sind die Gründerinnen von Tandemploy, einer Plattform, die Software-Lösungen für die interne Vernetzung in Unternehmen anbietet. Die beiden möchten mit ihrem Jobsharing-Prinzip beweisen, dass es mehr Möglichkeiten gibt, als die klassische 50:50-Aufteilung – und flexibles Arbeiten neue Ansätze braucht. Die Software bietet einen geschlossenen Raum, in dem MitarbeiterInnen Bottom-up und eigeninitiativ ihre Karrieren mitgestalten können. Entlang ihrer Bedürfnisse erfolgt ein Matching mit passenden KollegInnen und Angeboten innerhalb der Organisation. Je größer ein Unternehmen, desto weniger weiß man schließlich über die Stärken und Talente aller Kolleginnen und Kollegen. Teams formieren sich auf diesem Weg idealerweise selbst. Gelebte Agilität. Jenseits des Buzzword-Bullshit-Bingos der digitalen Transformation. Wie das gelingt, erfahrt Ihr in unserer aktuellen New Work Stories Podcast-Folge.

Folge 38
SASKIA EVERSLOH
New Work Knigge: Dos und Dont’s der Arbeitswelt

New Work, Arbeit 4.0 und Life-Work-Blending sind nicht nur mediale Schlagwörter, sondern tiefgreifende Veränderungen: flexible und mobile Arbeitsweisen, Netzwerkstrukturen statt Hierarchien, Verschmelzung von Freundes- und Kollegenkreis. Alle vier Jahre wechseln wir in Deutschland den Job, die Position, die Rolle – sind mal Führungskraft, mal Teammitglied, mal angestellt, mal freiberuflich, mal Kunde, mal Auftraggeber. Das stellt die bisherige Business-Etikette und Netiquette auf den Kopf. Anlass genug für Saskia Eversloh, unser heutiger Gast, einen Knigge zu formulieren. Das Buch „New Work: Knigge reloaded“ gibt Orientierung zu den Dos and Don`ts im neuen, digitalen und analogen Arbeitsleben: Über diese Tipps hinaus finden sich in dem Buch nicht nur weitere Anregungen zum angemessenen Umgang via Video, Chat und E-Mail, sondern auch fundierte Informationen zu agilem Arbeiten, New Work-Methoden und Team Building sowie Spielregeln für virtuelle Teams. Ebenso wie zu Business-Kleidung und Lunch-Formaten. Heute erfahrt Ihr also, wie man sich im neuen, digitalen und analogen Arbeitsleben verhält.

Folge 37
FABIAN GRISCHKAT
Clash der Generationen: Worauf die Generation Z wirklich Bock hat

Die Generation Y hat die Arbeitswelt verändert, die Generation Z stellt die Arbeitgeber vor weitere Herausforderungen Sie ist die erste komplett digitale Generation, hat andere Werte und Erwartungen als ihre Vorgänger - Stichworte wie Work-Life-Balance, Flexibilität und Mitbestimmung dürften jedem in diesem Zusammenhang geläufig sein. Konflikte zwischen Mitarbeitergenerationen sind vorprogrammiert. Ursprünglich aus der YouTube Branche stammend hat Fabian Grischkat ein geschultes Auge auf die Generation Z. Zwar ist er weiterhin als Influencer und Moderator bei diversen Projekten wie z.B. OZON tätig und hat auf YouTube eine Reichweite von über 300.000 Abonnenten, allerdings fokussiert er sich immer mehr auf die Arbeit hinter den Kulissen. Zusammen mit seinem 18-jährigen Kumpel und Jungunternehmer Charles Bahr beraten sie mit der Agentur „Project Z“ in allen Belangen zur Generation Z. Seit Anfang des Jahres ist Fabian zusammen mit dem Bundestagsabgeordneten Thomas Sattelberger Host des Podcast „Schräg im Stall“. Jung und Alt streiten hier über aktuelle Themen aus Politik und Wirtschaft. In unserer heutigen New Work Stories Folge streiten wir zwar nicht, lernen aber jede Menge und erfahren vor allem, worauf die junge Generation in der Arbeitswelt wirklich Wert legt.

Folge 36
BORIS GLOGER & DAMLA NALBANT
Selbstbestimmtes Gehalt: Wie Mitarbeiter ihre Gehaltserhöhungen selbst entscheiden

Wer auf neue Formen der Arbeit setzt, merkt schnell, dass klassische Vergütungsmodelle nicht mehr dazu passen. Das Gehaltsthema ist allgegenwärtig, es schürt Hoffnungen, weckt Erwartungen, aber entzündet oft auch Neid. Geld entfacht Emotionen – positive wie negative. Es ist ein sensibles Thema. Kaum ein Unternehmen traute sich bisher daran, die eigenen Vergütungsstrukturen auf den Prüfstand zu stellen. Mit New Work stehen heute die herkömmlichen Anreizsysteme und Vergütungsprinzipien zur Diskussion. Jetzt stellen sich so manche Unternehmen die Fragen, wofür sie ihre Beschäftigten bezahlen, in welcher Form vergütet und wie verteilt werden soll. Was heißt das nun genau für Unternehmen in einer neuen Arbeitswelt, die sich in den letzten Jahren – glücklicherweise – immer mehr nach den New-Work-Dogmen richten? Bei borisgloger consulting gilt zwar schon lange: Ask the team! – seit etwa zwei Jahren aber auch beim Gehalt. Wie das im Detail funktioniert, erklären uns CEO Boris Gloger und COO Damla Nalbant in der heutigen Podcast-Folge

Folge 35
KATJA NETTESHEIM
Remote Work: Erfolgreiches Führen und Onboarding in Krisenzeiten

Führungskräfte stecken mitten in einem Paradigmenwechsel: Seit mehreren Wochen ist aufgrund der Corona-Krise Homeoffice angesagt. Das Coronavirus zwingt Firmen zu neuen Arbeitsformen. Führungskräfte müssen ihr Team nicht nur aus der Ferne leiten, sondern teilweise auch noch ihr Geschäft retten. Die Distanz beziehungsweise die Führung aus dem heimischen Büro heraus ist eine anspruchsvolle Aufgabe und verlangt den Chefs ganz neue Qualitäten ab. Aus dem wöchentlichen Teammeeting ist eine Videokonferenz geworden und der Austausch beim Kaffee findet jetzt virtuell via Slack und Co. statt. Wie man trotz der Situation transparent mit Problemen umgeht, sein Team erfolgreich führt und den Onboarding-Prozess optimiert, erklärt uns die Unternehmensberaterin Katja Nettesheim. Katja ist Gründerin & Geschäftsführerin von _MEDIATE und Expertin für Digitale Transformation. Sie teilt mit uns ihre Erfahrungen und bringt für die aktuelle New Work Stories Podcast-Folge jede Menge Tipps & Tricks mit.

Folge 34
MORITZ KOTHE
Arbeitgeber-Check: Was Firmen in der Corona-Krise für ihre Mitarbeiter tun

Die Corona-Krise verändert unsere Arbeitswelt. Arbeitgeber und Mitarbeiter stehen vor einer komplett neuartigen Situation mit großen Herausforderungen. Wie nehmen Beschäftigte den Umgang Ihrer Arbeitgeber mit der neuartigen Situation wahr? Fühlen sich die Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern und Vorgesetzten in der Corona-Krise gut unterstützt? Denn: Gerade in einer Krisensituation zeigt sich die wahre Größe. Einer der es wissen muss, ist Moritz Kothe, CEO von kununu, die mit über 4 Millionen Bewertungen zu mehr als 940.000 Unternehmen die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform in Europa ist. So hat kununu nach eigenen Angaben einen positiven Trend ausgemacht. Wie Beschäftigte den Umgang ihrer Arbeitgeber mit der neuartigen Situation wahrnehmen, zeigen die Ergebnisse des sogenannten „Corona Employer Transparency Ticker”, den kununu im Zuge der Corona-Situation zusammen als weiteres Arbeitgeberbewertungs-Tool anbietet. In unserer heutigen New Work Stories Podcast-Folge gibt Moritz einen Einblick in die vielen positiven Initiativen, die bereits einige Arbeitgeber im Zuge der Krise ins Leben gerufen haben.

Folge 33
PETRA NEFTEL & KERSTIN LIESENFELD
Tägliche Morgen-Routine: In wenigen Minuten zu mehr Gehirnleistung

Effektiv in den Tag starten! Petra Neftel und Kerstin Liesenfeld begleiten Euch durch die Covid-19-Krise - mit stärkenden, positiven Tagesimpulsen. Jeden Morgen um 08:30 Uhr veröffentlichen sie auf ihrem YouTube-Kanal einen Morning Brain Bite, um Euch aktiv, gesund, positiv und erfolgreich durch die Corona-Zeit zu begleiten. For free. For you. Petra ist seit 14 Jahren als Executive-Coach unterwegs und noch viel länger als Fernsehmoderatorin und Journalistin. Ihre Partnerin Dr. Kerstin Liesenfeld ist Persönlichkeitspsychologin und hat unter anderem am Mind Brain Education Dept. in Harvard geforscht. In der heutigen New Work Stories Podcast-Folge spielen wir gemeinsam mit den Beiden ein paar Impulse durch.

Folge 32
FRANK BEHRENDT
Von Kindern lernen: Wie uns kindliche Perspektiven gelassener und erfolgreicher machen

Was machen Kinder anders? Und vor allem: Welche Denkmuster und Verhaltensweisen sollten wir von ihnen übernehmen? Seit Frank vor Jahren entschieden hat, sein Arbeitsmodell zu modifizieren, um mehr Zeit mit der Familie verbringen zu können, hat er jeden Tag ein besonders wachsames Auge auf seine Kinder. Nicht um sie zu kontrollieren, sondern um von ihnen zu lernen. Gerade in jungen Jahren sehen sie oft Dinge, die später leider verloren gehen. „Kinder sehen auch die kleinen Dinge des Lebens, sie schauen genauer hin und fokussieren besser. Sie sind die wahren, die großen Entdecker“, zeigt sich Kommunikationsberater Frank – selbst Vater von drei Kindern – überzeugt. Diese Beobachtungen waren auch die Inspiration zu seinem neuen Buch. In einer charmanten Kombination aus Geschichten rund um die neunjährige Impulsgeberin Holly, psychologischen Hintergründen und klugen Alltagstipps erklären die Autoren Frank und Bertold Ulsamer, was wir von Kindern übernehmen sollten, um im Leben wieder gelassener, glücklicher und dadurch auch beruflich erfolgreicher zu werden.

Folge 31
KATHARINA JÜNGER
Arztbesuch trotz Corona: Diese Digital-Plattform revolutioniert das Gesundheitswesen

Der virtuelle Besuch beim Arzt blieb in Deutschland lange eine Vision. Doch lockere Regeln und die Corona-Pandemie dürften das nun ändern. Als Gründerin und CEO ist Katharina Jünger die treibende Kraft hinter Teleclinic und setzt sich täglich dafür ein jedem Menschen eine bessere Gesundheitsversorgung durch digitale Arztbesuche zu ermöglichen. Durch ihre Ärztefamilie konnte sie sich schon früh von den Vorteilen eines allzeit verfügbaren ärztlichen Rats überzeugen. Einen Zustand, den Sie auch anderen ermöglichen wollte. Aus diesem Wunsch heraus ist Teleclinic entstanden. Das Unternehmen ist die digitale Alternative zum traditionellen Arztbesuch und bietet ein Arztgespräch, E-Rezept und Krankschreibung in Minuten. Jederzeit und von überall. In unserer heutigen Podcast-Folge tauchen wir mit Katharina in die Welt der Telemedizin ein. Also: stay home und profitiert von der Digitalisierung!

Folge 30
VERENA PAUSDER
7 wertvolle Tipps und Bildungsangebote für effektives Homeschooling

Schulen und Kitas sind aufgrund von Corona bis auf Weiteres geschlossen, daher findet der Unterricht seit Wochen Zuhause statt. Homeschooling stellt Eltern vor besondere Herausforderungen, vor allem wenn sie parallel selber von zu Hause aus arbeiten müssen, oder von den Schulen schlichtweg die Informationen zu Lehrplänen und Co. fehlen. Um den Homeschooling-Alltag besser zu bewältigen, sind digitale Bildungsangebote wichtiger denn je. Die Unternehmerin Verena Pausder hat Fox & Sheep und die HABA Digitalwerkstätten gegründet. Inspiriert von dem Hackathon #WirvsVirus hat sie in 3 Tagen Homeschooling Corona ins Leben gerufen. Auf der Website finden Eltern spannende Programme, Tools und Tipps für zu Hause. Außerdem findet man interessante Artikel und Nachrichten rund um das Thema digitale Bildung in Zeiten des Coronavirus und regelmäßig neue Challenges für Zuhause!

Folge 29
DAVID BLUM
Karriere-Reset: So gelingt der berufliche Neustart

Einen Neustart wagen, mal etwas völlig anderes machen? Im November 2014 saß David Blum abends im Büro seines Arbeitgebers und hat sich das erste Mal gefragt: "Bin ich hier wirklich richtig?" Soll das jetzt wirklich alles sein? Das war der Beginn einer ziemlich holprigen Reise. "Ach, der David wird jetzt Coach, ja?" Was meinst du, wie viele Leute mich belächelt haben? Mir all ihre tollen Ratschläge ins Gesicht geklatscht haben. "Verdien erstmal richtig Kohle als Berater", "Kannst du später immer noch machen". Er hat nicht auf sie gehört. Heute steht er jeden Morgen auf und denkt sich: „Thank God! Danke, dass ich meinem Bauchgefühl gefolgt bin.“ In unserer heutigen Folge erzählt uns David von seiner Reise und wie auch Du zu einem wahren Superhelden werden kannst.

Folge 28
NADINE NOBILE & SVEN FRANKE
Tabu-Thema Gehalt: Warum New Pay viel mehr als nur Geld ist

„Experimente wagen und Neuland erkunden“, nach dieser Maxime leben und arbeiten Sven Franke und Nadine Nobile. New Work liegt im Trend. Bisher bleiben jedoch auch in der neuen Arbeitswelt die Vergütungssysteme oft beim Alten. Das ändert sich: Immer mehr Unternehmen packen das Tabuthema an. Denn wo Unternehmen ihre Strukturen verändern, Hierarchien abschaffen und vermehrt auf Selbstorganisation und übergreifende Teamarbeit setzen, muss man sich einfach auch die Frage stellen: Sind die althergebrachten Vergütungsmodelle des 20. Jahrhunderts noch zeitgemäß? In unserer heutigen Folge anlässlich des Equal Pay Day 2020 sprechen Alex und Lisa mit den Beiden darüber, wie das Gehalt in Zukunft aussehen könnte.

Folge 27
SPECIAL
Plötzlich Homeoffice: Wenn Corona uns in die Heimarbeit schickt und worauf wir jetzt achten sollten

Corona hat uns im Griff und zwingt viele Büroarbeiter hierzulande ins Homeoffice. Plötzlich ist es egal, wie viel Erfahrung Unternehmen, Teams, Führungskräfte und Mitarbeiter mit der Heimarbeit schon haben. Bis auf unbestimmte Zeit entscheiden viele Firmen – egal, ob geübt in Remote Work oder nicht – ganze Standorte zu schließen um die Ausbreitung des Virus zu verlangsamen und die Mitarbeiter vor Ansteckung zu schützen. Auch Co-Host Lisa arbeitet seit Mittwoch von Zuhause aus. Eine völlig neue Erfahrung für sie. Lisa kann live berichten, vor welchen Herausforderungen sie im Homeoffice steht – oder ob sie statt zu arbeiten nur die Wohnung putzt? Und wie gelingt die Zusammenarbeit mit den Kollegen, wenn keiner vor Ort ist? In unserer heutigen Podcast-Folge sprechen wir mit zwei Experten, die es wissen müssen: Teresa Bauer z.B. ist Homeoffice Expertin und setzt sich mit ihrem Unternehmen „getremote“ dafür ein, dass Heimarbeit „salonfähig“ wird. Sie weiß, worauf es sowohl für den Chef als auch die Mitarbeiter beim Thema Homeoffice ankommt.

Folge 26
OLIVER LEHMANN 
Flexibles Arbeiten: Darum verliert der feste Büroplatz an Bedeutung

Immer mehr Menschen möchten flexibler arbeiten. Und so ist auch das Interesse an Coworking Spaces groß, die symbolisch für die neue Arbeitswelt stehen. Oliver Lehmann ist General Manager Germany von Mindspace, einer der weltweit am schnellsten wachsenden Anbieter von Coworking-Spaces, der seinen Mitgliedern durch eine lebendige Community-Kultur und flexible Gestaltungsspielräume ermöglicht, Aspekte von New Work aktiv zu leben. Beim Coworking kommt eine Gruppe unterschiedlichster Menschen zusammen, um in einem kollaborativen Umfeld gemeinsam zu arbeiten. Und auch Unternehmen möchten flexibler agieren. Lange Mietverträge und starre, nicht anpassungsfähige Büroflächen scheinen in diese „Neue Arbeit“ nicht reinzupassen. Der feste Büroplatz verliert an Bedeutung. In unserer heutigen Podcast-Folge gibt Oliver einen Einblick in die vielen Vorteile des Coworking und wagt einen Blick in die Zukunft. Viel Spaß beim Reinhören! 

Folge 25
GERO HESSE 
Personalexperte Gero Hesse: Diese Ideen revolutionieren die Arbeitswelt von morgen

Der NEW WORK AWARD ist die bekannteste Auszeichnung für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum. Einmal jährlich werden Menschen, Konzepte und Initiativen ausgezeichnet, die Vorbilder für die Zukunft sind und den vielschichtigen Wandel der Arbeitswelt prägen. Seit dem 3. Februar kann man sich für die Kategorien NEW WORK PIONEER, NEW WORK ENABLER und NEW WORK EXPLORER und als NEW WORK Alumni bewerben. Eine elfköpfige Jury erstellt dann eine Shortlist daraus und lässt danach die Online-Community abstimmen. Gero Hesse, Geschäftsführer von TERRITORY EMBRACE und Autor seines HR-Blogs „saatkorn“ ist seit dem Start des Awards im Jahr 2013 als Jury-Mitglied mit von der Partie. In dieser Folge gibt er wichtige Insights, Tipps für die Bewerbung und teilt mit uns, welche Konzepte für ihn besonders spannend sind.

Folge 24
CHRIS SUREL 
Schlaf-Experte: In 90 Minuten zu mehr Energie und besserer Performance

7-8 Stunden geschlafen und trotzdem hundemüde? Immer mehr Menschen leiden unter Schlafproblemen. Dabei ist eine erholsame Nachtruhe für die körperliche, geistige und seelische Gesundheit extrem wichtig. Chris Surel ist ein leidenschaftlicher Unternehmer, Mentor und Performance Recovery- und Schlaf-Coach. In seinem früheren Leben erfuhr er auf die harte Tour, wie es sich anfühlt, vor Erschöpfung zusammenzubrechen. Heute hilft er Unternehmern, Führungskräften, Sportlern und anderen Leistungsträgern, ihren Energielevel, ihre Leistungsfähigkeit und ihre Gesundheit zu verbessern. Sein Fokus liegt dabei insbesondere auf wissenschaftlich fundierten, aber einfach anwendbaren Tools und Systemen, die zu schnellstmöglichen Resultaten führen. In dieser Folge gibt uns Chris super Ratschläge für einen erholsamen Schlaf – also unbedingt reinhören!

Folge 23
CHRISTIAN BEINKE & JEONG HONG OH
Selbstentfaltung und Zusammenarbeit: Wie man ohne große Veränderung Innovationen fördert

Die Zukunft ist hochkomplex, rasant und „gefährlich“. Aber sie birgt auch riesige Potentiale. Voraus¬gesetzt, man ist mit ihr befreundet. Das ist es, was Dark Horse tut: Sie zähmen die Zukunft und freunden sich mit ihr an. Das Mittel ihrer Wahl auf dieser Mission heißt Innovation. Menschen sind der zentrale Bestandteil des Innovations-Systems. Sie müssen darin gefördert werden ihre Sicht¬weisen zu verändern und methodisch voran¬zuschreiten. Ohne die Transformation der Glaubenssätze der Menschen ist keine Transformation einer Organisation denkbar. Die Agentur hat es sich zur Aufgabe gemacht, Methodenkompetenzen zu vermitteln und Organisationen zu helfen die digitale Transformation zu meistern. Für ihre Unternehmenskultur und andere Art zu denken hat Dark Horse bereits 2013 den NEW WORK AWARD gewonnen. Was seitdem passiert ist erzählen sie in der heutigen Folge.

Folge 22
SINA WELLSCHMIEDT
Urlaub ohne Limit: Fluch oder Segen?

Arbeitnehmer werden immer anspruchsvoller, gerade im Hinblick auf die Ausgestaltung der Arbeitszeit. Könnte Urlaub auf Vertrauensbasis also ein Urlaubsmodell der Zukunft sein? „Vertrauensurlaub ist ein Beispiel, das weder viel Vorbereitung und Aufwand, dafür aber viel Veränderung bedeutet“, so Sina Wellschmiedt. Sie selbst haben dieses Modell innerhalb der Hirschen Group zunächst immer für ein Jahr an verschiedenen Standorten getestet - mit Erfolg. Urlaube werden frühzeitig geplant und klar im Team abgesprochen. Und das tolle ist, damit werden gleich mehrere Aspekte des New Work-Gedankens angesprochen: Vertrauen, Freiheit, Flexibilität und Eigenverantwortung. In unserer heutigen Folge berichtet Sina, wie es zu diesem Modell kam und was Vertrauensurlaub konkret bedeutet. Viel Spaß!

Folge 21
LARS MEIER
100 Stunden pro Person: Chef schenkt seinen Mitarbeitern Freizeit für Kreativität

Eine vertragliche 38-Stunden-Woche mag für viele nichts revolutionäres mehr sein. Für eine PR-Agentur schon eher. Lars Meier, Geschäftsführer der Gute Leude Fabrik GmbH & Co KG, hat dieses Jahr einiges vor: „2020 wird unser Jahr für neue Impulse und inspirierende Möglichkeiten in der Agentur“, sagt er. Um diese Inspiration und Kreation zu fördern, hat er beschlossen seinen MitarbeiterInnen 100 Stunden im Jahr für die freie Gestaltung zu schenken. Diese Stunden sollen vor allem für frische Gedanken, intensivere Kontakte oder einen ausgewogenen Arbeitsausgleich genutzt werden. Denn gute Ideen benötigen einen entsprechenden Raum, um sich zu entfalten. In unserer heutigen Folge erzählt Lars, wie er auf diese Idee kam und was er sich davon erhofft. Also, reinhören!

Folge 20
FRANK BEHRENDT
Gelassenheit lernen: 10 einfache Tipps, wie du locker durchs (Berufs-) Leben kommst

Frank Behrendt gehört zu den bekanntesten Kommunikationsberatern Deutschlands. Doch spätestens seit seinem Bestseller “Liebe dein Leben und nicht deinen Job”, wird er darüber hinaus auch als “Guru der Gelassenheit” oder “Lord des Loslassens” gefeiert. Mit seinen Ideen zur Bewältigung eines anstrengenden Berufslebens hat er für Furore gesorgt. Trotz stressiger ArbeitsWoche und engagiertem Familienleben ist der erfolgreiche Agenturmanager tatsächlich ein tiefenentspannter Mensch. Immer gut drauf, scheinbar nie gestresst. Wie macht er das bloß? „Nichts begeistert mich mehr als meine Familie“, sagt er. Und von Kindern könnten wir so einiges lernen. Was genau er damit meint und wie man es schafft eine entspannte Haltung und gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben herzustellen, hat uns der Gelassenheits-Guru in einem sehr amüsanten Gespräch erzählt. Liebe deine Familie, deine Freunde, dich selbst und das Leben. Das sehen wir genauso und können deswegen diese Folge nur weiterempfehlen! Also: Reinhören!

Folge 19
THOMAS BACHEM
Wir bilden die digitalen Pioniere der Zukunft aus

In unserer heutigen Folge geht es um das Thema „Bildung der Zukunft“. Dafür sind wir extra nach Berlin gefahren, um Thomas Bachem zu treffen. Thomas ist nicht nur Unternehmer, Business-Angel und Software-Entwickler, er ist vor allem der Gründer & Kanzler der CODE University, der ersten Privat-Hochschule für Software-Entwickler in Deutschland. Eine Hochschule gründet sich natürlich nicht über Nacht. Die Idee trägt Tom schon seit seiner Suche nach dem richtigen Studienfach mit sich herum. Denn eine Tech-School gab es damals noch nicht. Technologie ist momentan der Motor des gesellschaftlichen Fortschritts. Die CODE ist eine „private von Grund auf neu gedachte Hochschule für die digitalen Pioniere von morgen“. Die Studiengänge vermitteln den Studenten heute schon die Kompetenzen, die man in der Arbeitswelt der Zukunft braucht. Und auch sonst ist an dieser Uni einiges anders. Wie genau ein Studium an der CODE aussieht, wie es zu der Idee kam und wie sie zur Bildung der Zukunft beiträgt, erfahrt ihr in unserer heutigen Folge.   

Folge 18
MARKUS BEYER
Der Wau Effekt: Warum der Bürohund manchmal der beste Kollege ist 

In unserer heutigen Folge dreht sich alles um das Thema Bürohunde – Warum sie so viele Vorteile haben, aber auch weshalb die richtigen Regeln hier eine große Rolle spielen. Fakt ist: Die Vierbeiner sorgen nicht nur für gute Stimmung und haben eine beruhigende Wirkung auf ihre Umgebung, sondern fördern auch die Gesundheit. Das kann nicht nur unser Podgast Markus Beyer vom Bundesverband Bürohund bestätigen, sondern konnte auch schon wissenschaftlich belegt werden. So fanden Forscher der Universität New York schon 2001 heraus, dass sich der Blutdruck und das Stresslevel beim Menschen reduziert, wenn wir Hunde um uns haben. Sie reduzieren schon durch ihre Anwesenheit Stress, machen uns zufriedener und lassen uns produktiver arbeiten. Was man beachten muss und wie man das Thema Bürohund angeht, hat uns Markus in dieser besonders amüsanten Folge erzählt. 

Folge 17
SVENJA HOFERT
Fit für die Zukunft: So wirst du zum Arbeitnehmer 4.0

Künstliche Intelligenz, Algorithmen und Robotik: Die rasante Digitalisierung und Automatisierung unserer Arbeitswelt sorgt bei vielen Arbeitnehmern für Besorgnis. Dabei ist der Umbruch vor allem eines – eine große Chance. Svenja Hofert bewegt Menschen, Teams und Organisationen. Die Autorin von mehr als 30 Sach- und Fachbüchern – viele davon Bestseller (u.a. "Mindshift", Campus-Verlag) - beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der neuen Arbeitswelt. „Starre Konzepte haben ausgedient. Wer dem Wandel mit offenen Armen begegnet, kann profitieren“, da ist sich Svenja sicher. Statt vorgesetzten Strukturen würden Eigenschaften wie Kreativität und Neugier wichtig werden. Auch das Thema "lebenslanges Lernen" spielt eine große Rolle. Was sonst noch alles dazugehört, um sich für die Zukunft der Arbeitswelt zu wappnen, hat uns Svenja in der heutigen Folge erzählt.

Folge 16
JAN EßWEIN
Achtsamkeit to Go: Tipps für den perfekten Start ins neue Jahr

Wer achtsam ist, stärkt sein Konzentrationsvermögen, das Immunsystem und allgemein die Freude am Leben. Auch immer mehr Unternehmen wollen durch spezielle Trainings ihre Mitarbeiter vor Stress und Überforderung schützen. Einer, der sich mit dem Thema richtig gut auskennt, ist Jan Eßwein. Der Achtsamkeitsexperte ist überzeugt, in immer mehr Unternehmen wird erkannt, dass die Ressource Achtsamkeit das Wichtigste ist, denn daran hängt die Kreativität und die Fähigkeit, neue Produkte oder bessere Dienstleistungen zu entwickeln. In dieser gibt der Experte ein paar wertvolle Tipps. Also, reinhören lohnt sich!

Folge 15
JAHRESRÜCKBLICK: DIE NEW WORK HIGHLIGHTS 2019

New Work ist definitiv ein Buzzword dieser Zeit. Es taucht in ganz unterschiedlichen Kontexten auf. Mal geht es um Technologie, mal um die freie Wahl von Arbeitsplatz & -zeit, fast immer geht es auch um den digitalen Wandel. Fakt ist, die Arbeitswelt von morgen ist mehr als nur Kickertische im Büro, legere Garderobe, oder Home-Office. Aber wie verändert sich dadurch unsere Arbeitswelt? Und was kann New Work in Unternehmen bewegen? Wir lassen in dieser Folge das Jahr 2019 Revue passieren, schnacken ein bisschen über uns und unsere Highlights und präsentieren Euch spannende Insights. Zum Beispiel in welchem Bundesland die glücklichsten Mitarbeiter arbeiten, welche Benefits Arbeitgeber anbieten und welche sich wirklich von Arbeitnehmern gewünscht werden, welche Branchen die modernsten Unternehmenskultur haben und und und...

Folge 14
KATHARINA KRENTZ
Die WOL-Methode revolutioniert die digitale Zusammenarbeit

Wie lassen sich die Herausforderungen der digitalen Transformation gemeinsam meistern? 
Katharina Krentz kennt eine Antwort auf diese Frage: durch Working Out Loud. Spätestens seit Katharina Krentz dieses Jahr für die WOL-Initiative den NEW WORK AWARD gewonnen hat, ist um die Working Out Loud Methode ein wahrer Hype ausgebrochen. Katharina startete 2015 damit in ihrem Unternehmen, der Robert Bosch GmbH und heute umfasst die Community knapp 5.000 Mitglieder aus über 50 Ländern mit über 800 Circles. Ein Circle besteht aus vier bis fünf Menschen, die im Arbeitsalltag oft gar nichts miteinander zu tun haben, sich im besten Fall auch vorher gar nicht kennen. Innerhalb von zwölf Wochen erarbeiten sie gemeinsam Lösungen, vollkommen autonom. „Denn nur mit Freiheit und Kreativität kann Innovation gefördert werden“, ist sich Katharina Krentz sicher. Mit uns hat die Expertin für digitale Zusammenarbeit ein bisschen aus dem Nähkästchen geplaudert. Also reinhören lohnt sich!

Folge 13
EVENT SPECIAL: NEW WORK SESSIONS IN WIEN

Wir waren wieder für Euch auf den NEW WORK SESSIONS unterwegs. Dieses Mal im schönen Wien. Natürlich haben wir wieder spannende O-Töne und Eindrücke für Euch dabei. Für alle, die das Event noch nicht kennen: Die NEW WORK SESSIONS sind ein offenes, an Barcamps angelehntes Format mit einer spannenden Mischung aus Impulsvorträgen, Diskussionen und Best-Practice-Workshops. Unternehmen und Personen, die New Work bereits erfolgreich umgesetzt haben, lassen die Gäste dabei hinter die Kulissen ihrer täglichen Arbeit schauen und geben Impulse zur Zukunft der Arbeit. Die nächsten NWS finden übrigens am 27. Februar 2020 in Montabaur statt. Sei dabei, wirf einen Blick in die Zukunft der Arbeit und lasse Dich von Quer- und Vordenkern dabei inspirieren! Zu Gast in dieser Folge: Reisebloggerin Marion Payr, Gründer der Fuck Up Nights in Wien Dejan Stojanovic, Buchautor und Bürgerbeweger Dr. Matthias Strolz und Elly Oldenbourg, Teilzeit-Managerin bei Google.

Folge 12
MAREN & MATTHIAS WAGENER
Führung auf Distanz: Wenn das Segelboot zum Chefbüro wird

Chef sein, wo andere Urlaub machen? Morgens erstmal ein Sprung ins Meer, oder eine Runde Yoga auf dem Deck? Das Arbeitsumfeld von Maren und Matthias Wagener ist alles andere als normal, denn vor vier Jahren haben die Geschäfts- und Ehepartner ihr Hamburger Büro gegen eine Segelyacht getauscht – es ist Chefbüro und Zuhause zugleich. Wie klappt das? Wir haben mit den beiden über Remote Leadership gesprochen und haben erfahren, wie man auch mitten auf dem Ozean problemlos mit dem Team zusammenarbeiten kann. Also: Wer auch mit dem Gedanken spielt remote zu arbeiten, sollte unbedingt reinhören!

Folge 11
WARUM WIR MEHR FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN BRAUCHEN

Weshalb verändert sich der Anteil von Frauen in Führungspositionen und vor allem im Top-Management deutscher Unternehmen nur so schleppend trotz fortschreitender Gleichstellung von Männern und Frauen durch rechtliche Reformen? Welche Maßnahmen zur Steigerung der Diversity im Management haben Erfolg? Um diese und viele weitere Fragen zu diskutieren, trafen sich am 15. November 2019 zahlreiche tolle Frauen und Expertinnen zu einem Round Table Gespräch, das von der Bertelsmann Stiftung initiiert wurde. Darunter zum Beispiel Otto-Vorständin Petra Scharner-Wolff, TLGG Gründerin Fränzi Kühne, Global Digital Women Gründerin Tijen Onaran, Tandemploy Gründerin Jana Tepe, und viele mehr. Seit zehn Jahren setzt sich die Bertelsmann Stiftung unter der Schirmherrschaft von Liz Mohn (Stellv. Vorsitzende des Vorstands) erfolgreich für die Förderung weiblicher Führungskräfte ein. 

Folge 10
LEONIE MÜLLER
Tausche Wohnung gegen Bahncard

Seine Wohnung aufgeben und gegen eine Bahncard100 eintauschen? Was verrückt klingt, hat Leonie Müller tatsächlich 2015 für ein ganzes Jahr durchgezogen. Die vermutlich bekannteste Bahnfahrerin Deutschlands pendelte ohnehin die ganze Zeit, also wurde die Bahn für sie nicht nur ein Fortbewegungsmittel, sondern auch Büro und Wohnzimmer. Nirgendwo zu wohnen und überall zu leben, wie fühlt sich das an? Leonie erzählt davon, wie es ist, wenn alles, was man braucht, in einen 40-Liter-Rucksack passt. Was Heimat in unserer multilokal lebenden Gesellschaft eigentlich noch bedeutet und wie es sich anfühlt dauerhaft unterwegs zu sein. Also, hört rein!

Folge 9
CHARLES BAHR
Wie tickt die Generation Z wirklich?

Wie tickt die Generation Z? Also die Generation geboren ab Jahrgang 1999. Hat sie wirklich ganz andere Werte und Erwartungen an den Arbeitsmarkt als ihre Vorgänger? Fakt ist, der Personalbereich steht vor ganz neuen Herausforderungen – aber auch vor Chancen und neuen Möglichkeiten. Also, wie ticken Deutschlands Teenager? Und wie spricht man heute junge Zielgruppen an? Wer kann diese Fragen besser beantworten, als die Generation Z selbst. Charles Bahr ist 17 Jahre alt, Jungunternehmer, und hilft mit seiner Agentur „Project Z“ in allen Belangen zur Gen Z. So berät er Unternehmen nicht nur in Fragen der Marketingkommunikation, sondern auch bei Personal (Recruiting) und Prozessen. 

Folge 8
MAIKE VAN DEN BOOM
„Meine Mission Ist, die Deutschen glücklicher zu machen!"

"Glück" ist ein großes Wort - gerade im Job. Wir Deutschen gehören nicht unbedingt zu den glücklichsten Nationen der Welt. Vor allem Skandinavier scheinen in Sachen Job noch ein bisschen glücklicher zu sein. Maike van den Boom wollte herausfinden, warum das so ist. Ihr Ziel: Sie möchte einen Beitrag zu einem glücklichen Deutschland leisten. Dazu bereiste sie die 13 glücklichsten Staaten der Welt. Insgesamt 30 Unternehmen hat sie besucht und mit rund 300 Menschen gesprochen – vom Vorstandsvorsitzenden bis zum Lageristen. In dieser Folge sprechen wir mit Maike darüber, was andere Länder besser machen und vor allem auch, wie wir das Glück unserer Kinder befördern können. Maike van den Boom ist Autorin und veröffentlichte neben ihrem Bestseller Wo geht’s denn hier zum Glück?“ vor kurzem auch noch das Buch „Acht Stunden mehr Glück“.

Folge 7
DANIEL RETTIG
7 schonungslose Jobwahrheiten

Diese Folge und das Buch von Daniel Rettig sind unverzichtbar für alle, die im ganz normalen Jobwahnsinn überleben wollen, ohne den Verstand zu verlieren. Wir haben das Buch "Warum Perfektion sinnlos und an jedem Gerücht was dran ist: 77 schonungslose Jobwahrheiten" bereits gelesen, stellen Fragen zu den wichtigsten Kapiteln und wollten herausfinden, ob tatsächlich an jedem Gerücht etwas dran ist. Daniel ist Redaktionsleiter von ada, der digitalen Bildungsplattform der Handelsblatt Media Group.

Folge 6
ANNIE O
Kopf-Ich vs. Bauch-Ich: Geld macht nicht glücklich – Selbstverwirklichung schon

Annie O war schon immer ein ziemlicher Kopf-Mensch – schon früh merkte sie, dass sie mit Leistung und Erfolg punkten konnte. Mit 22 wurde sie Investmentbankerin. Das Einstiegsgehalt lag bei circa 100.000 Euro. Nur 6 Monate später kommt die plötzliche Kehrwendung. Annie merkte, dass sie lediglich blind ihrem Kopf gefolgt ist, der ihr einredete, dass nur Leistung zählt. Uns hat sie erzählt, wie sie schließlich den Ausbruch gewagt und auf ihr Bauchgefühl gehört hat. Von der Investmentbankerin zur DJane – eine spannende und motivierende Folge!

Folge 5
OLIVER KNOBLAUCH
Ein Jahr Elternzeit: Nehmt euch mehr Zeit für eure Träume!

Immer noch nutzen zu wenige Väter hierzulande das „Elternzeit“-Angebot. Und wenn, dann meist nur für zwei Monate. Doch was passiert, wenn eine Führungskraft sich entschließt, Elternzeit zu nehmen? Und das gleich für zwölf Monate? Mitten in wichtigen Projekten. Ist das verantwortungslos? Wie reagiert der Chef? In dieser Folge berichtet Oliver von seinen Erfahrungen, den überraschenden Reaktionen und wieso es genau die richtige Entscheidung war. Sein ganz persönliches Experiment in Sachen Work-Life-Balance. Mit dieser Folge möchte er vor allem eins: Eltern Mut machen.

Folge 4
EVENT-SPECIAL: NEW WORK SESSIONS IN ZÜRICH

Wir waren auf den NEW WORK SESSIONS in Zürich unterwegs und haben spannende O-Töne und Eindrücke für Euch dabei. Die NEW WORK SESSIONS sind ein offenes, an Barcamps angelehntes Format mit einer spannenden Mischung aus Impulsvorträgen, Diskussionen und Best-Practice-Workshops. Unternehmen und Personen, die New Work bereits erfolgreich umgesetzt haben, lassen die Gäste dabei hinter die Kulissen ihrer täglichen Arbeit schauen und geben Impulse zur Zukunft der Arbeit. 

Folge 3
MAGDALENA NEUNER
"Ich möchte mich auf die Sachen Im Leben konzentrieren, die mir wichtig sind"

Zwölfmal Biathlonweltmeisterin, zwei olympische Goldmedaillen, dreimal Siegerin im Gesamtweltcup: Magdalena Neuner hat im Sport alles erreicht, was sie wollte. Nach einem Burn-out mit 20 Jahren entschied sie sich für die Hilfe durch einen Mentaltrainer und auf dem Höhepunkt ihrer Karriere, mit 25 Jahren, machte sie Schluss mit dem Leistungssport. Auf sich selbst hören und nicht auf „Menschen, die wissen, was gut für mich ist“ – nach diesem Credo traf Magdalena auch diese Entscheidung. Mit uns hat sie über Achtsamkeit, Motivation und das Setzen von Prioritäten geredet. Eine echte Powerfrau…

Folge 2
BENJAMIN ADRION: INITIATOR VON VIVA CON AGUA
Vom Ego-System zum Eco-System

In dieser Folge geht es vor allem um „Reinventing Organizations“ und die Gestaltung sinnstiftender Organisationsformen der Zusammenarbeit. Denn mit dieser Frage beschäftigen sich immer mehr Unternehmen. Benjamin gibt einen Einblick in die innerkulturelle Identität und den evolutionären Sinn - also Purpose von Viva con Agua, plaudert ein paar Geheimnisse aus und gibt Tipps, wie man es schafft, trotz dezentraler Hubs und mit Prinzipien einen Zusammenhalt zu schaffen. Denn Viva con Agua ist viel viel mehr als nur Goodwill und Wasser für alle.

Folge 1
WLADIMIR KLITSCHKO UND THOMAS VOLLMOELLER
Über zweite Karrieren und die Zukunft der Arbeit

Ihr fragt Euch bestimmt... 
Warum sind Dr. Wladimir Klitschko und Dr. Thomas Vollmoeller gemeinsam in einem Podcast, in dem es um New Work geht? Was haben ein Challenge Master und mehrfacher Weltmeister im Box-Schwergewicht und der CEO der NEW WORK SE gemeinsam? Und vor allem: Was haben sie mit der Zukunft der Arbeit zu tun? Das erfahrt Ihr in der ersten Folge von New Work Stories. 

Viel Spaß!

Teaser Folge
CHRISTIANE BRANDES-VISBECK 
Wir brauchen mehr Heldengeschichten!

New Work braucht sinnstiftende und inspirierende Heldengeschichten – Erzählungen von Menschen, die den Übergang von der alten in eine neue Arbeitswelt selbst erlebt und gestaltet haben, weil der Begriff „New Work“ zum Buzzword zu verkommen droht. Diese Geschichten könnt Ihr ab dem  
9. Oktober 2019 nun jeden Mittwoch zum Bergfest in unserem Podcast NEW WORK Stories hören!

WER SPRICHT DA EIGENTLICH?

Lisa Nölting

Host

Zum XING Profil
Alexander Kornelsen

Host

Zum XING Profil

Du hast einen Themenwunsch oder willst etwas loswerden?
Schreib uns einfach!

stories@new-work.se