Viele deutsche Unternehmen verpassen es, ihre Strategie, Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen zu transformieren. Laut einer aktuellen Studie betrachten über 40 Prozent der Firmen dringende Veränderungen, die durch Megatrends wie Digitalisierung, globalen Wettbewerb und demografischen Wandel ausgelöst werden, als nicht für sich relevant. Andere Unternehmen sind zwar bereit für Veränderung, beklagen jedoch fehlende Unterstützung seitens der öffentlichen Hand.