Was macht ein Unternehmen besonders, was ist seine spezielle DNA? Warum macht die Arbeit in diesem Unternehmen Spaß? Befriedigt die Arbeit dort die Sehnsucht der Menschen, Sinn in ihrem täglichen Tun zu sehen? Jedes Unternehmen hat seine eigene Leitkultur, seine Werte und Regeln. Sie machen ein Unternehmen unverwechselbar, beeinflussen sein Atmosphären nach innen und sein Image nach außen. Kurzum: Sie machen es zu dem, was es ist. Die Unternehmenskultur ist mitentscheidend dafür, wie attraktiv ein Arbeitgeber ist, ob Beschäftigte dort gerne und über viele Jahre arbeiten und wie der Ruf am Markt ist.

Alexander Krichel hat auf der NWX22 ein Heimspiel - im wahrsten Wortsinn: Der 33-jährige Ausnahmepianist ist in Hamburg geboren und wohnt inzwischen ganz in der Nähe der Elbphilharmonie. Der weltweit gefeierte Künstler, der sein Instrument ebenso virtuos wie gefühlvoll beherrscht, wird auf der NWX22 eine ganz besondere Weltpremiere präsentieren: In Zusammenarbeit mit der Videokünstlerin Roshanak Khakban führt Krichel Mussorgskys “Bilder einer Ausstellung” nicht nur klanglich, sondern auch visuell im großen Saal der Elphi auf. Vor seinem Auftritt gab Krichel dem NWX Magazin noch ein Interview über Kunst, Corona und seine Verbindung zu New Work.

Viele großartige Gäste, neue Gesichter, spannende (Unternehmens-) Kulturen und jede Menge Lernstoff für die Praxis: Hier beschreibt Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE, warum sie sich auf die diesjährige NWX22, das größte Event zur Zukunft der Arbeit, ganz besonders freut.

Für diese Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" haben sich Lisa Nölting und Alexander Kornelsen 30 Tage lang einem interessierten Experiment unterzogen. Mit Hilfe ihres heutigen Podcastgastes Dr. Martina Weifenbach, CEO & Co-Founder von myndway, sind Lisa und Alex in einer Mindfulness-Challenge der Frage nachgegangen, wie wichtig Empathie und Resilienz in unseren Teams sind. Martina hat die beiden dabei als Coach aus der Ferne begleitet. In der heutigen Folge berichtet sie, wie ihr Fazit des Experiments ausfällt, wie sich Lisa und Alex geschlagen haben und wie sie mithilfe des Themas Achtsamkeit Unternehmen dabei hilft, Veränderung und Innovation vor

"Zu viele Leute denken immer noch, die Arbeit sollte nicht allzu viel Spaß machen", sagt Jitske Kramer. Dies sei auch der Grund, warum viele Büros nach wie vor so schrecklich aussehen. Die niederländische Unternehmensanthropologin, die am 20.Juni 2022 eine der Top-Speakerinnen auf der NWX22 sein wird, reist um die ganze Welt, um Kulturen kennenzulernen - und um von ihnen zu lernen. Sie empfiehlt, dass wir bei der Wahl und Ausstattung unseres Arbeitsortes emotionaler und kreativer werden und ihn nach unserem Tagesrhythmus auswählen. Und um den Kulturschock Corona zu überwinden, hilft mehr Klavier und weniger Excel, verrät Kramer im Interview mit dem NWX Magazin.

Noch ist ja ein bisschen Zeit bis zur nächsten NEW WORK EXPERIENCE, die am 20. Juni 2022 unter dem Motto „CELEBRATING WORK // PIONEERING CULTURE“ zum New Work Festival wird. Unter den vielen hochrangigen Gästen und Speakern auf den Bühnen der Hamburger Elbphilharmonie wird eine tolle Frau sein, die bereits in diesem Jahr das Event gerockt hat: Jitske Kramer, holländische Anthropologin, hielt einen unglaublich mitreißenden Vortrag, der wohl allen Zuhörern in langer Erinnerung bleiben wird. Als Vorgeschmack auf ihren NWX22-Auftritt präsentieren wir ihn hier nochmals im Video. Und freuen uns sehr auf Jitskes Power im nächsten Jahr.

Wenn’s um Geld geht, gilt für viele nach wie vor das Motto: "Reden ist Silber, Schweigen ist Gold". Aber stimmt das immer noch in Zeiten, in denen sich die Arbeitswelt und die Einstellung vieler Arbeitnehmerinnen nachhaltig verändert? Darf man nun über sein Gehalt sprechen oder sollte man es sogar? Das Thema Gehaltstransparenz hat in den vergangenen Jahren stetig mehr an Bedeutung gewonnen, auch im deutschsprachigen Raum. Hintergrund ist unter anderem auch der sogenannte Gender-Pay-Gap, also die Tatsache, dass Frauen nach wie vor durchschnittlich weniger verdienen als Männer. Hinter der Diskussion um die Offenlegung von Gehältern steht also auch die Forderung nach mehr Gehaltsgerechtigkeit zwischen den Geschlechtern. Unsere Kolleg*innen von kununu haben in einem umfangreichen Artikel alle zentralen Informationen und auch die Vor- und Nachteile von Gehaltstransparenz zusammengefasst.

New Work, das steht auch für gesundheitsfördernde Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle, für betriebliche Gesundheitsvorsorge und eigenverantwortliches Arbeitnehmertum. Bei unserem mittlerweile sechsten New Work-Event gibt es dieses Mal drei spannende Perspektiven rund um das Thema Gesundheit. Zwei Experten und ein Unternehmensvertreter werden in prägnanten Beiträgen über Ihre Sicht und Erfahrungen berichten. Zielgruppe sind Unternehmer, Angestellte, Führungskräfte/Manager. Eingeladen sind New Work-Unerfahrene, die durch die Vorträge Einblicke in das Thema "New Work &Gesundheit" bekommen wollen, sowie erfahrene New Work-Profis, die sich mit Gleichgesinnten austauschen möchten. Wir starten am 30.09.2021 um 18.30 Uhr, online über ZOOM. Die Teilnahme ist kostenfrei.