Führungskräfte in Top-Jobs sollten nicht älter als 35 Jahre alt sein und ihre Karriere ab einem Alter von 50 Jahren im Kasten haben: Unser Arbeitsleben ist immer noch organisiert wie in der industriellen Ära. Wir pferchen den Karriere-Aufbau in die zehn Jahre, in denen wir oftmals unser Leben umgestalten und typischerweise eine Familie gründen – die Folge sind persönliche und gesellschaftliche Burnout-Symptome. Wie könnte ein Arbeitsleben aussehen, in dem wir die Tempo-Karriere entzerren? Und warum ist das wichtig für den Arbeitsmarkt der Zukunft? Bei der NWX23 stellen der Zeitforscher und Jurist Prof. Dr. Ulrich Mückenberger und die Soziologin Dr. Karin Jurczyk das Optionszeitenmodell vor. Moderiert von Dr. Stephanie Robben-Beyer diskutieren sie mit der Journalistin und Autorin Teresa Bücker über die Bedeutung von Zeit für eine Gemeinschaft und die persönliche Selbstermächtigung.