Dr. Magdalena Faulmüller ist Recruiterin aus Leidenschaft, Speakerin, Mutter, Führungskraft und seit mehreren Jahren mit dem Thema #newwork beschäftigt. New Work bedeutet für sie Haltung, Eigenverantwortung und Enablement anderer.  

Nach 9 Jahren als Headhunter in der Personalberatung wechselte sie in die Wirtschaftsprüfung, um dort das Thema Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding aufzubauen. Die konservative Branche und ein stark durchreguliertes Umfeld hat sie als eine wahre Herausforderung angenommen und challenged seitdem zusammen mit ihrem Experten Team die Organisation, das Berufsbild und sich selbst. Vor allem Social Media hat völlig neue Möglichkeiten eröffnet. Doch neue Wege erfordern auch neue Skills und neue Rollen innerhalb der Organisation. Sie sagt, der Job des Recruiters ist ein völlig anderer als zu Beginn ihrer Karriere. Früher stand die Sichtung von Bewerbungsmappen an der Tagesordnung, heute dreht es sich vielmehr um die Entwicklung kreativer Social Media Kampagnen oder die spannende Auseinandersetzung mit KI - der Bogen könnte nicht größer sein! Da Veränderungen nicht über Nacht geschehen, setzt sie sich seit Jahren für den Aufbau neuer Fähigkeiten innerhalb des Recruitings ein und wirbt für die Offenheit, Transparenz und Authentizität in den Recruiting- und Onboarding Prozessen.