Als Diplom-Pädagogin beschäftigt mich grundsätzlich, wie Menschen sich entwickeln können. Bei meinem Berufseinstieg in der Restrukturierungs- und Outplacement-Beratung ging es dabei zunächst um meist ungewollte Veränderungen. Seit 5 Jahren darf ich die „Kandidaten-Brille“, die ich so kennengelernt habe, immer wieder auch meinen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in Unternehmen aufsetzen, wenn wir uns Gedanken zur Optimierung von (Active) Recruiting und Employer Branding im Unternehmen machen.