Wie man beim Wunsch nach mehr Vertrauen zunächst das Misstrauen eingrenzen muss, ist es notwendig als Grundlage für mehr gegenseitigen Respekt die gegebenenfalls vorhandene Respektlosigkeit zu überwinden.

Führungskräfte stehen in der gegenwärtigen Krise vor gewaltigen Herausforderungen. Darüber hinaus müssen sie ihre Belegschaft organisieren - sicherstellen, dass diese produktiv und motiviert bleibt. Doch wie soll das aussehen, wenn alle im Home Office sind?

Wer modern führen will, der muss Selbstorganisation zulassen. Sind Führungskräfte also überflüssig und die MitarbeiterInnen regeln alles selbst? Die Wirklichkeit sieht anders aus.

Die Philosophin und Sozialwissenschaftlerin Prof. Lisa Herzog lehrt am Centre for Philosophy, Politics and Economics der Universität Groningen. Sie erforscht, wie wir über Märkte, Menschen und Organisationen denken, und wie die Zukunft der Arbeit aussieht.