»New Work ist zum New Normal geworden und Mitarbeiterzufriedenheit steht damit für den Unternehmenserfolg wieder ganz oben auf der Agenda.«

Stephanie Joslyn

Group Vice President People & Culture bei Haiilo

Nach dem Abitur machte Stephanie zunächst eine Ausbildung zur Außenhandelskauffrau bei der edding AG – wo sie ihre große Passion für den Bereich People & Organizational development entdeckte. Darauf folgte Bachelor - und Masterstudium an der Universität Hamburg (Sozialökonomie und Human Resource Management) sowie parallel zum Studium 4 Jahre praktische Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements bei dem international erfolgreichen Halbleiterkonzern NXP Semiconductors. Nach einer weiteren Station beim schwedischen Unternehmen Academic Work, begann 2017 Stephanies Zeit bei COYO, wo sie als erste Vollzeit Human Resources Managerin eingestellt wurde und nach nur acht Monaten den Team Lead People & Culture übernahm. Während der starken Wachstumsphase baute sie bei COYO die gesamte People & Culture-Unit auf und half dabei das Unternehmen von 45 Mitarbeitenden zu über 170 wachsen zu lassen, Strukturen zu etablieren und dabei die Unternehmenskultur als essentiellen Teil des Unternehmens weiterzuentwickeln. 2020 wurde sie zum Vice President befördert und war damit als erste Frau auch Mitglied des Management-Teams bei COYO. Ab dem Sommer 2021 begleitete Sie den M&A Prozess von COYO (Deutschland), Jubiwee (Frankreich) und Smarp (Finnland). Sie plante und leitete dabei erfolgreich den People & Culture workstream des Integrationsprojekt in dem aus den 3 erfolgreichen Softwareunternehmen eine neues Unternehmen - Haiilo wurde. Haiilo beschäftigt aktuell über 300 Mitarbeiter, die in Büros in Hamburg, London, Helsinki, Atlanta und Paris zusammenarbeiten. Seit Oktober 2021 ist Stephanie nun Group Vice President People & Culture.

Auftritt-History

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20.06.2022 / 13:15 - 14:00 / Westin 2 /

Employee Engagement: So steigert das neue Verständnis von Mitarbeiterzufriedenheit auch die Profitabilität von Unternehmen