18:30 - 19:30
Welcome & Drinks

19:30 - 19:45
Impuls: Power of Diversity:  “Vom Social Business zum Social Franchise”
mit Katharina Häckel-Schinkinger (Directrice, Habibi & Hawara)

Wie baut man eine gesunde Unternehmenskultur in einer Organisation, die nicht sich nicht nur durch ein multikulturelles Team sondern auch durch schnelles Wachstum auszeichnet? Wie nutzt man Diversität als Innovationsfaktor?
Welche Managementkompetenzen und Unterstützungsangebote sind notwendig, um die Expansion einer diversen Organisation zu stemmen?
Wie kann die Skalierung eines Social Business Modells, das Geflüchtete und Migrant*innen in alle Wertschöpfungsaktivitäten integriert, am besten gelingen? Wie kann die Ermächtigung von Mitarbeiter*innen im Allgemeinen und von Geflüchteten, Migrant*innen im Speziellen gelingen?  

19:45 - 20:00
Impulsvortrag: NEW WORK goes Tech
mit Manuel Grgeta (Country Manager Österreich, Honeypot)

Der Paradigmenwechsel der Arbeitswelt und der Fachkräftemangel ist vor allem in der IT-Branche besonders spürbar. Die Folge: das Kräfteverhältnis zwischen Bewerbern und Arbeitgebern wandelt sich und Firmen müssen heute um die besten Köpfe konkurrieren, wenn sie im Wettbewerb bestehen wollen. Honeypot dreht deshalb das klassische Prinzip des Jobmarktplatzes um: Firmen bewerben sich bei Fachkräften nach vorgegebenen Regeln, um den Prozess effizient und transparent zu gestalten. Der Ted Talk beleuchtet die Honeypot Gründungsgeschichte von der Idee bis zur aktuellen Expansion und den Beitrag zu einem besseren, menschlicheren Arbeitsleben.

20:00 - 20:15
Impulsvortrag: Vom Fallschirmjäger zum Lebensgestalter
mit Ingo Priebsch (Team Lead Business Solutions, InterNations)

„Begeisterung für Entwicklung und Veränderung“ treibt Ingo seit vielen Jahren an. Vom Fallschirmjägeroffizier über die Tätigkeiten als Hospizbegleiter, Bürgermeisterkandidat bis hin zum Netzwerker für internationale soziale Integration vernetzt er mittlerweile weltweit Menschen bei InterNations. Für ihn sind Brüche, Wegegabelungen, Versuche, Scheitern und das immer wiederkehrende Lernen die zentralen Kennzeichen für NEW WORK. Mosaik- statt Silokarrieren machen für ihn die Vielfalt aus. Ingo ermutigt, Gestalter seines eigenen Lebens zu werden.

20:15 
Dinner & Networking