Trotz Krisen, unsicherer Wirtschafts- und Weltlage, liebäugeln vielen Menschen - laut aktuellen XING-Umfragen sogar jeder Dritte - damit, den Job zu wechseln. Bei der VOX-Sendung "Job Switch“ (derzeit auf RTL+ online verfügbar), wagen die Teilnehmer der Show einen wirklich radikalen Schritt in Sachen neuer Arbeitgeber: Sie kündigen ihre Jobs, in denen sie unglücklich sind, und werden von Karriereexperten in neue Arbeitsstellen vermittelt - aber ohne vorher zu wissen, an welchem Ort, in welcher Branche, Unternehmen oder Position sie letztendlich landen. Über die Motive von Menschen, sich auf ein solches Experiment einzulassen, spricht in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" unsere Kollegin Lisa Nölting mit Jochen Mai, einem der Experten bei "Job Switch". Er wurde bekannt als Gründer von Karrierebibel.de, einem der renommiertesten Job- und Karriereportale. Von ihm erfährt Lisa, wie die Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung für die Kandidaten abläuft und wie hoch die Trefferquote für einen neuen Traumjob ist.

Babyboomer erwarten beim Jobwechsel bessere Führung, Generationen Y und Z besseres Gehalt - das sind die Ergebnisse einer neuen Studie des Meinungsforschungsinstituts forsa im Auftrag von XING E-Recruiting. Für Personalverantwortliche bedeutet das in einer Zeit, in der die Bereitschaft zum Jobwechsel so groß ist wie noch nie, mehr Flexibilität: „Unternehmen dürfen beim Recruiting nicht länger auf das Gießkannen-Prinzip setzen“, sagt Frank Hassler, Vorstand der NEW WORK SE.

Ein Job, der glücklich macht – das steht ganz oben auf der beruflichen Wunschliste für 2022. Laut aktuellem XING Stimmungsbarometer wünschen sich dies immerhin rund 41 Prozent der Anfang Dezember befragten XING Mitglieder in Deutschland. Mehr Gehalt sowie mehr Zeit mit Familie und Freunden haben es ebenso unter die Top-3 der Wünsche für das Arbeitsjahr 2022 geschafft. Eine bessere Homeoffice-Ausstattung bildet hingegen das Schlusslicht der Wunschliste.