"Frühe Vernetzung bringt Bewerbern einen Startvorteil"
Interview mit XING-Recruitingexpertin Anja Hanssen
Im verdeckten Stellenmarkt schlummert ein enormes Potenzial für Bewerberinnen und Bewerber, das oft ungenutzt bleibt. In ihrem Artikel im neuen HIRE Magazin von XING* zeigt Anja Hanssen, Senior Recruitment Consultant, warum sich frühzeitiges Netzwerken mit Personalverantwortlichen und Recruitern lohnen kann – selbst wenn aktuell kein Jobwechsel ansteht.
NWX Magazin: Anja, in deinem HIRE-Artikel sprichst du vom „Club der noch nicht veröffentlichten Jobs“. Was genau steckt dahinter, und warum ist das für Bewerberinnen und Bewerber so interessant?
Anja Hanssen: Der Club der noch nicht veröffentlichten Jobs ist der sogenannte verdeckte Stellenmarkt. Jene Jobs und Vakanzen, die die Fach- und Personalabteilungen schon kennen, weil sie demnächst frei werden oder genehmigt werden, die aber noch in keinem Jobboard veröffentlicht sind. Diese Jobs sind deswegen so interessant, weil sie schon in jemandes Hinterkopf sind - jemand hat also schon angefangen, über eine Besetzung nachzudenken :-)
Sich als Bewerber mit den Personen aus Unternehmen zu vernetzen, die mit Besetzung dieser Jobs betraut sind, nämlich PersonalerInnen, HR-lerInnen und RecruiterInnen, kann ein großer Startvorteil sein.
Du betonst, dass Recruiter oft sehr gut vernetzt sind. Welche Vorteile bringt das für Kandidaten, die mit Euch in Kontakt treten?
Anja: RecruiterInnen sind gut in die Fachbereiche und mit Hiring Managern vernetzt und kennen deren Wünsche und Bedarfe. Das hat für KandidatInnen und BewerberInnen den Vorteil, einen internen Informations-Hub anzapfen zu können: Wie ist die Personalplanung mittelfristig, welche Fachleute sind besonders gefragt, wie sind Gehaltsstrukturen im Unternehmen, mit wem könnte ich mich vernetzen? All das ist Wissen, das RecruiterInnen haben und mit KandidatInnen teilen könn(t)en.
Du erwähnst auch die Bedeutung einer langfristigen Beziehung zwischen Recruitern und Kandidaten. Warum sollte man regelmäßig den Kontakt halten, auch wenn aktuell kein Jobwechsel ansteht?
Anja: Auch RecruiterInnen und PersonalerInnen wechseln ihre Jobs, steigen auf, wechseln zu anderen interessanten Unternehmen, bleiben vernetzt mit alten KollegInnen, vernetzen sich mit neuen… Das sind alles Chancen, die man für sich oder für Menschen aus seinem eigenen Netzwerk nutzen kann. Schließlich kennt jeder jeden über nur 6 Ecken, heißt es ja….
Kannst du uns einen kleinen Ausblick geben, was die Leserinnen und Leser im HIRE Magazin sonst erwarten können?
Anja: Einen sehr coolen Mix aus Branchenwissen, Denkanstößen und auch n büschn was zum Lachen wie der Hamburger sagt :-)
*Mehr wertvolle Tipps von Anja Hanssen und vielen anderen Experten gibt es im neuen HIRE - Das Recruitingmagazin von XING. Das kostenlose Onlinemagazin bietet wertvolle Unterstützung für Recruiter, die sich den aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes stellen müssen, wie dem Fachkräftemangel und dem wachsenden Wettbewerb um Talente. Mit praxisorientierten Einblicken, innovativen Recruiting-Strategien und Expertenbeiträgen liefert das Magazin konkrete Lösungen für die Personalakquise. Weitere Themen sind unter anderem die Einführung von KI-Technologien im Recruiting, das Problem des "Ghosting" und die Vernetzung von Personalexperten untereinander. Gastautoren wie Hans Sarpei und Chris Sommer bereichern das Magazin mit inspirierenden Geschichten, während humorvolle Elemente wie das Bullshit-Bingo die Lektüre auflockern.
