Das war eine wunderbare NWX23!
Impressionen unseres Festivals zur Zukunft der Arbeit
Volle Säle, prominente Gäste, ein inspirierender Austausch von Ideen und Trends: Die NWX23 untermauerte eindrucksvoll ihren Status als führendes Event zur Zukunft der Arbeit im deutschsprachigen Raum. An vier Locations mit insgesamt 16 Bühnen in der Hamburger HafenCity berichteten und diskutierten zahlreiche internationale Speaker vor rund 2.500 Besucherinnen und Besucher über die Entwicklungen der Arbeitswelt. Auch die neue XING Job-Welt und Programminhalte der Recruitingmarke onlyfy by XING waren ein voller Erfolg. Der Festivaltag, an dem auch Kultur und Entertainment nicht zu kurz kamen, endete mit der Verleihung des NEW WORK Awards.
Hier ist eine Auswahl von NWX-Impressionen unser tollen Fotografen Nils Hasenau, Gordon Welters und Patrick Lux zum Durchklicken:
Unter dem Motto WORK FORWARD kamen über 150 namhafte und relevante Stimmen aus Politik, Wirtschaft, Human Resources, Wissenschaft und Kultur zusammen und sorgten für mehr als neun Stunden inspirierendes Bühnenprogramm. Dazu gehörten neben Sascha Lobo und John Bercow (ehem. Sprecher des britischen Unterhauses) auch deutsche Fußball-Prominenz in Person von Steffi Jones, Neven Subotic und Manuel Gräfe. Unter dem Titel „Welcome to New Challenges“ eröffneten Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE, und Marc-Sven Kopka, Vice President External Affairs NEW WORK SE, die NWX23 und sprachen über Generationenkonflikte, Fachkräftemangel und Künstliche Intelligenz als drei der größten Herausforderungen für den Arbeitsmarkt. „Der Umbruch des Arbeitsmarktes steht auch für einen Aufbruch -und genau hier setzen wir mit der NWX23 an”, erklärt von Strombeck. „Um zukunftsfähig zu bleiben, müssen wir Chancen, die uns die Digitalisierung bietet, nutzen, den Dialog zwischen Generationen fördern und die Bedürfnisse von Fachkräften in den Fokus rücken”.
Mit zahlreichen Masterclasses, Panels, Workshops und Keynotes ging das vielfältige Programm den ganzen Tag über weiter. An das Thema altersübergreifende Zusammenarbeit knüpfte auch die Keynote der Generationenforscherin Dr. Eliza Filby an, die erläuterte, wie sich die Perspektivenvielfalt verschiedener Altersgruppen unter einem Dach führen lässt. Ihr Fazit: Es funktioniert, aber man muss daran arbeiten.
Cawa Younosi, Personalchef und Mitglied der Geschäftsführung von SAP, Kerstin Wagner, Leiterin Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn, Katharina Herrmann, Vorstand Personal und Compliance bei Hubert Burda Media, sowie Katrin Schwerdtner, Head of People & Culture bei Tomorrow, diskutierten in einem der am stärksten besuchten Panels zum Thema „New Talent: Verstehen wir den Fachkräftemangel richtig?“ Die Speaker waren sich einig, dass nicht der Fachkräfte-, sondern der Arbeitskräftemangel das Kernproblem darstellt.
Wie man diametrale Standpunkte verhandelt, den Dialog aufrechterhält und konstruktiv miteinander streitet, darum ging es im Gespräch mit John Bercow, der weit über die Grenzen des britischen Unterhauses hinaus durch seine „Order!“-Rufe berühmt wurde. Für ihn steht fest: Erfolgreich durch Krisen kommt man nur mit guter Führung.
„Reverse Recruiting” bei der XING Job-Welt
Auf dem Programm stand erstmalig auch die XING Job-Welt, bei der sich rund 20 Unternehmen direkt vor Ort bei mehr als 800 jungen Talenten bewerben konnten. Das Angebot, das für Studierende kostenlos war, wurde überdurchschnittlich positiv angenommen und hat sich als neues Format bewährt. Dazu trugen auch die gut besuchten und hochkarätig besetzten Masterclasses und Workshops mit renommierten Karriere- und Bewerbungs-Coaches wie Dr. Bernd Slaghuis oder Nane Nebel bei.
Erfolgreiche Talentsuche auf Knopfdruck: onlyfy by XING
Ebenfalls ganz im Zeichen der Suche nach Arbeitskräften standen die Angebote, die von der Recruitingmarke onlyfy by XING präsentiert wurden. Zu den renommierten Speakern gehörte beispielsweise Professorin Dr. Heike Bruch mit ihrer Keynote „Umwerben, Arbeitsfrust und Überhitzung”, bei der es darum ging, welche Trends erfolgversprechend sind, was Arbeitgeber heute attraktiv macht – und was die GenZ anzieht oder abschreckt. Viel Aufmerksamkeit gab es auch für die Präsentation von Gazelle Vollhase, zuständig für Recruiting, Diversity und Inclusion bei idealo. Sie erklärte, wie Unternehmen von einem diversen und inklusiven Recruiting profitieren können und warum viele ihre eingestaubten Parameter für die Einstellung überdenken müssen.
NEW WORK Awards 2023 gehen an Serviceplan Group, vereinbar 3.0 e.V. und SMartDe eG
Besonders freuen durften sich am Abend die Gewinner des zum zehnten Mal verliehenen NEW WORK Awards. Der führende Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum prämiert außergewöhnliche Ideen mit Leuchtturmcharakter. In diesem Jahr wurde er in den drei Kategorien „Better Work", „New Business" und „New Society" vergeben.
Den ersten Preis für „Better Work” konnte sich die Serviceplan Group für ihr Projekt weMOVE sichern. Den vordersten Platz in der Kategorie „New Business" ging an den Verein vereinbar 3.0 für sein Pilotprojekt CoworkingChildcare, eine beispielhafte Kinderbetreuung. In der Kategorie „New Society" stand SMartDe eG mit auf dem Siegertreppchen. Insgesamt fast 200 Projekte und Ideen waren in diesem Jahr eingereicht worden.
