NEW WORK AWARD 2021 
USER-VOTING

 

Für Deine Favoriten in 3 Kategorien abstimmen!
Das NEW WORK AWARD 2021 User-Voting

Schön, dass Du da bist. Du kannst hier bis zum 17. Oktober 2021 Deine Favoriten für den NEW WORK AWARD wählen. Tolle Projekte, innovative Teams und außergewöhnliche Ideen in Drei Kategorien stehen zur Auswahl. Wer überzeugt Dich mit seinen/ihren Visionen am meisten? Stimme jetzt ab!

Hendric Mostert

New Worker: Hendric Mostert

Hendric Mostert

New Worker: Hendric Mostert

Ich lebe New Work. Mit der Kombination meiner Rolle bei der Deutschen Bahn als Transformationsarchitekt & Agiler Coach, Autor, Trainer für New Work und der von mir mitgegründeten Community Digital Misfits möchte ich die Arbeitswelt der Zukunft mitgestalten.

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Johanna Fink

YourWay2NewWork - Führung in Teilzeit war mein Glück

Johanna Fink

YourWay2NewWork - Führung in Teilzeit war mein Glück

Führung in Teilzeit ist in der öffentlichen Wahrnehmung oft immer noch Mutti-Modell und Karrierekiller - dabei können flexible Arbeitsmodelle von Führungskräften positive Effekte auf Motivation, Innovationskraft und Leistungsfähigkeit haben und zu einem Win-win-Modell für alle Beteiligten werden. Damit das gelingt, unterstütze ich Teilzeit-Führungskräfte dabei, sich die notwendigen Freiräume zu schaffen und gleichzeitig Vorteile für das Team und die Organisation zu schaffen.

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Sandra Hunke

Sandra Hunke - DAS BAUMÄDCHEN

Sandra Hunke

Sandra Hunke - DAS BAUMÄDCHEN

Als Sandra Hunke (DAS BAUMÄDCHEN) verdiene ich inzwischen nicht nur sehr gut mein Geld, viel wichtiger, ich mache jungen Frauen Mut, auch in Männer dominierende Berufe zu gehen. Tag täglich berate ich junge Frauen, die gerne zum Beispiel ins Handwerk möchten, aber etwas Angst haben. Oder ihre Eltern wollen das nicht. Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, den Menschen zu zeigen, dass man mit handwerklicher Arbeit ein gutes Leben führen kann. Handwerk macht Spaß!

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Nikolas Migut

StrassenBLUES e.V. - Working for Impact

Nikolas Migut

StrassenBLUES e.V. - Working for Impact

“Working for Impact” bringt obdachlose Menschen in sinnvolle Arbeit - vorzugsweise im Natur- und Umweltschutz. Sozialunternehmen beschäftigen diese in Midi-Jobs. Durch den Midi-Job zahlt der obdachlose Mensch Sozialversicherungsbeiträge und hat unter gewissen Voraussetzungen bereits nach sechs Monaten Anspruch auf Leistungen. Die Lohnkosten dieser Arbeitnehmer teilen sich das Sozialunternehmen und finanzstarke Unternehmen - ein solidarisches Zeichen für die Arbeitswelt.
Nikolas Migut hat sich ursprünglich bei den Zukunftswürfen beworben. Da sich die Konzepte schon in der konkreten Umsetzung befinden, sieht die Jury ihn in der Kategorie NEW WORKER:IN. Wir weisen jedoch darauf hin, dass noch kein Konzept final umgesetzt wurde.

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Jörg Marpe

Marpe Bau digital rules

Jörg Marpe

Marpe Bau digital rules

Wir möchten andere Bau- und Handwerksbetrieben zeigen, dass Digitalisierung gar nicht so schwer ist. Wir wollen Sie ermutigen, auch einen Schritt in die Digitalisierung zu gehen!

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Alfred Mahringer / A1 Telekom Austria AG

Fred Mahringer mit #MakeItHappen

Alfred Mahringer / A1 Telekom Austria AG

Fred Mahringer mit #MakeItHappen

Mit der Vision #MakeItHappen entstand unter Fred Mahringers Führung im revolutionären Corona-Jahr eine New Work Initiative, die nach diesen Prinzipien handelt: Flexibles Arbeiten, Digital First, Impact-based Leadership, Kollaboration und Selbstorganisation. In diesem experimentierfreudigen Rahmen entstand die Arbeitsgruppe New Work @ A1, eine Runde aus Vertreter*innen aller großen Bereiche, die sich regelmäßig austauschen und das Thema New Work im Unternehmen langfristig etablieren.

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voiio GmbH

voiio- eine familienfreundliche Arbeitswelt

voiio GmbH

voiio- eine familienfreundliche Arbeitswelt

Unsere SaaS-Plattform ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter*innen in allen Lebensphasen- und lagen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Durch unsere virtuelle, ortsunabhängige Lösung können Mitarbeiter*innen aus mehr als 3.000 exklusiven und in Art und Preis einzigartigen Angeboten auswählen. Dank Matching-Technologie, persönlicher Beratung und Familien-Kalender mit Direktbuchungsfunktion können Mitarbeitende on demand buchen und Beruf und Familie in Einklang bringen.

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FSM AG

Der FSM Spirit

FSM AG

Der FSM Spirit

Wir sind ein mittelständischer Elektronikhersteller aus dem Schwarzwald, der gänzlich auf formelle Führungskräfte, Budgetvorgaben und Abteilungsstrukturen verzichtet. Wir sind 140 Mitarbeiter*innen und arbeiten alle selbstorganisiert in interdisziplinären Teams. Bei uns entscheiden Könnerinnen und Könner, nicht Befugte. Zahlen und Informationen sind transparent, jede*r ist Unternehmer*in.

Willst Du mehr über unseren Spirit erfahren?

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Kardio-Anästhesiologische Intensivstation 24a - Klinikum Passau

Expertengruppen Intensivpflege

Kardio-Anästhesiologische Intensivstation 24a - Klinikum Passau

Expertengruppen Intensivpflege

In der Intensivpflege finden viele Abläufe unter einem enormen Druck statt. Umso frustrierender ist es, wenn einige Prozesse durch das Warten auf einige wenige Entscheidungsträger ins Stocken geraten. Damit wir zukünftige weniger Abhängig von einigen wenigen Entscheidungsträgern sind, haben wir Expertengruppen geschaffen, die sich auf verschiedene Themen im Bereich der Intensivpflege spezialisiert haben und nun Entscheidungen selbst treffen und dadurch Prozesse beschleunigen können.
Es zeigte sich rasch ein enormer Motivationsschub der beteiligten Kolleg*innen und qualitative Verbesserung der pflegerischen Arbeit in allen Bereichen.

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ZEIT Verlagsgruppe

ZEIT spricht

ZEIT Verlagsgruppe

ZEIT spricht

ZEIT spricht ist ein ungewöhnliches und mutiges Projekt der internen Kommunikation und des interdisziplinären Kulturwandel-Teams innerhalb der ZEIT Verlagsgruppe. Alle Mitarbeitenden wurden dazu eingeladen, ein Streitgespräch mit einer Kollegin oder einem Kollegen zu führen rund um Themen, die aktuell im Unternehmen relevant sind und sonst nicht besprochen werden. Das Ziel: unterschiedliche Meinungen verstehen, Kooperation und Diskussionskultur fördern.

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QLab Think Tank

Innovation durch Kollaboration

QLab Think Tank

Innovation durch Kollaboration

Wir holen die Zukunft Ihres Unternehmens und unserer Städte ins Heute!

Im QLab Think Tank arbeiten visionäre Köpfe aus aller Welt und unterschiedlichen Fachbereichen an einer speziellen Fragestellung von Organisationen zum Thema 'Lebenswerte Stadt, New Mobility und nachhaltige Innovationen' und entwickeln ausgehend von Trends, Technologien und Marktanforderungen nutzerorientierte und zukunftsfähige Ideen für neue Geschäftsmodelle, um Klimaneutralität in Städten herzustellen.

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FPI Fair Pay Innovation Lab

Universal Fair Pay Check

FPI Fair Pay Innovation Lab

Universal Fair Pay Check

Noch immer verdienen Menschen überall auf der Welt weniger als andere – für gleiche und gleichwertige Tätigkeiten, sogar im selben Unternehmen. Ob jemand ein Mann oder eine Frau ist, ob eine Person Kinder hat, welche Herkunft sie hat, an was sie glaubt oder wen sie liebt, all das kann sich auf das Gehalt auswirken. Der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK sorgt für faire Bezahlung und Chancengleichheit in jedem Unternehmen weltweit, unabhängig von Branche, Standort oder Größe.

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clous GmbH

Das Engineering der Zukunft

clous GmbH

Das Engineering der Zukunft

Clous ist eine Engineering Plattform, das komplexe Ingenieurstätigkeiten per Algorithmus in viele einfache Schritte aufsplittet. Die daraus resultierenden Schritte lassen sich unabhängig voneinander und gleichzeitig bearbeiten, was zu einer signifikanten Zeit- und Kostenreduktion für konstruierende Unternehmen führt. Daher ergeben sich zwei Lösungen durch clous: Zum einen kann sich die Ingenieurin oder der Ingenieur seiner ursprünglichen Tätigkeit widmen und Unternehmen sparen drastisch Geld und Zeit ein.

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JOINT GENERATIONS

JOINT GENERATIONS

JOINT GENERATIONS

JOINT GENERATIONS

JOINT GENERATIONS ist eine Münchner Non-Profit-Initiative, die die Zusammenarbeit zwischen Generationen nachhaltig verbessern möchte. Das Ziel ist, Kräfte aus Gesellschaft, Politik und Wirtschaft zu bündeln, um ein altersdiverses Miteinander ohne die Ausgrenzung einer Gruppe zu fördern. Unser Credo ist Programm: Die Zukunft ist Jung und Alt. Damit fördert JOINT GENERATIONS generationsübergreifende Inklusion und macht sie auf besondere Weise erlebbar.

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Deutsche Bahn AG

Deutsche Bahn - HR Zukunftslab

Deutsche Bahn AG

Deutsche Bahn - HR Zukunftslab

Mit unserer neuen Arbeitsweise als HR-Zukunfts-Lab haben wir eine Methode entwickelt, mit der wir ein genaues und valides Zukunftsbild aktueller Berufe definieren können. Dabei berücksichtigen wir Megatrends, wie zum Beispiel Digitalisierung, und bewerten deren Einfluss auf heutige Tätigkeiten, Kompetenzen und Kapazitäten. So prognostizieren wir ein valides Zukunftsbild unserer Berufsbilder und können heute schon Veränderungen initiieren und gestalten.

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Working Evolutions GmbH

Gesunde Kranke

Working Evolutions GmbH

Gesunde Kranke

Gesunde Kranke sind Menschen, die laut Pathogenese eine Krankheit haben, sich aber ein so gutes (Arbeits-)Leben gestaltet haben, dass sie laut Salutogenese gesund sind. Von den vielen Lösungen, die sie für sich gefunden haben, können Organisationen viel lernen. Gesunde Kranke zeigen Möglichkeiten auf, wie Organisationen nicht auf die fachliche Expertise von chronisch kranken Menschen verzichten müssen. Sie sind jedoch vor allem ein wertvolles Diagnostikinstrument für gesundes Arbeiten für alle.

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NSBE AG HeimatOffice

HeimatOffice Regional

NSBE AG HeimatOffice

HeimatOffice Regional

Das Heimat Office-Projekt ermöglicht New Work Arbeitsumgebungen für einzelne Menschen, ganze Orte oder Unternehmen - auch außerhalb großer Zentren. Neben einer digitalen Plattform für das Matching passender Tätigkeitsplätze, haben wir ein Wertesystem für gute Arbeit entwickelt, das Menschen dabei helfen kann, ihren Tätigkeiten so nachzugehen, wie sie es wirklich wollen. Daneben fördern wir eine moderne Ortsbelebung und helfen dabei, vorhandene Ressourcen zu nutzen und Menschen aktiv dauerhaft einzubinden. Die zukünftige Arbeitswelt wirkt sich im Zuge der Digitalisierung bereits auf die Arbeitsorganisationen und Mitarbeitenden aus und ermöglicht es den Arbeitenden ihre Tätigkeit mobil auszuüben, d.h. an einem Ort und zu einer Zeit ihrer Wahl. Coworking auf dem Land könnte dem Aussterben der Kleinstädte und Dörfern entgegenwirken und diese wiederbeleben. Beschäftigte haben die Möglichkeit, an ihrem Wohnort, dem sie emotional verbunden sind, weiterhin zu leben. Sie müssten keinen Kompromiss mehr mit dem damit verbundenen Pendeln eingehen.

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JobSwop.io UG (haftungsbeschränkt)

JobSwop.io

JobSwop.io UG (haftungsbeschränkt)

JobSwop.io

JobSwop.io ist die erste Jobplattform mit Jobtausch-Funktion. Man findet somit nicht nur offene Stellenangebote, sondern kann auch seinen aktuellen Job zum Tausch anbieten. JobSwop.io kann als Web-Anwendung über jeden Internetbrowser genutzt werden und ist als App für Google Android und bald auch für Apple IOS in den jeweiligen Stores verfügbar.

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Annette Jäger

GigOnDemand

Annette Jäger

GigOnDemand

Alle Menschen mögen es, Teil großer Momente zu sein. Bis jetzt ist die Entscheidung, welche kulturellen Darbietungen zur Umsetzung gelangen abhängig von Veranstaltern oder Kulturamtsleitern. Die scheuen dabei naturgemäß wirtschaftliche Risiken und tendieren eher zur Buchung von "Kassenschlagern". Die Nachwuchstalente schauen in die Röhre. Dabei ist die Vielfalt kultureller Angebote riesig, die Talentlandschaft unglaublich vielseitig und stark. Doch so vielversprechend die Einzelnen sein mögen, ist die Realität eine andere: Trotz fleissigen Suchens und Rumtelefonierens finden junge Musiker häufig keine passenden Auftrittsgelegenheiten. Diesen Missstand zu beheben ist das Ziel von GigOnDemand.

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Christoph Theile

Globe of Emotions

Christoph Theile

Globe of Emotions

Ich bewerbe mich mit dem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm auf Basis des Globe of Emotions(R). Führungskräfte lernen den bewussten und klaren Umgang mit ihren Emotionen anhand des 3-dimensionalen Modells Globe of Emotions und sind in der Lage, ihre eigenen Emotionen und die ihres Gegenübers zu erkennen, zu verstehen und bewusst zu aktivieren. Führungskräfte und Teams nutzen ihre stärkste Ressource, die bis dato weder genutzt noch so gezielt ausgebildet werden konnte.

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