NEW WORK Award 2022 
Gewinnerinnen & Finalisten

 

 

 

 

Das User-Voting für den NEW WORK Award 2022 ist beendet. 
Ab dem 21.06. erfährst Du hier wer das Rennen gemacht hat! 

Guya Merkle

Golden Future

Als Goldaktivistin habe ich es mir zum Ziel gemacht, ein Umdenken in der Gesellschaft, Industrie, aber vor allem einen systematischen Wandel zu schaffen. Um die endliche Ressource Gold nicht durch den illegale Kleinbergbau neu aufschürfen zu lassen, nutzen wir wiederaufbereitetes Gold aus Sekundärquellen wie Elektroschrott. Parallel schaffen wir mit meiner Stiftung alternative Einkommensquellen für die rund 25 Millionen Menschen, die im Kleinbergbau arbeiten. So präsentiere wir die Missstände in der Goldindustrie und lösen die Menschen von ihrer Abhängigkeit in ihrer Perspektivlosigkeit.

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Vanessa Jobst-Jürgens

New Work @ LIST Gruppe // Neues Arbeiten revolutioniert die Baubranche

Wir machen New Work durch eine klare Strategie und konkrete Maßnahmen auch in der Baubranche sichtbar. Konkret bedeutet dies die Arbeit mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen zu den Themen Selbstorganisation, Kommunikation, Wertschätzung und Vertrauen. Ja, das klingt alles nicht nach Baustellen, auf denen tatsächlich ein rauer Ton herrscht - und das macht diese Initiative so spannend! Es ist eine echte Challenge, die hoffentlich eine riesige Strahlkraft haben wird.

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Stuart Bruce Cameron

Bewerbung NEW WORK Gamechanger Stuart Bruce Cameron

2013 gründete Stuart Bruce Cameron die UHLALA Group, um seinen Bestrebungen und seinem Einsatz für die Wertschätzung von LGBTIQ+ am Arbeitsplatz ein Dach zu geben. Mit dieser bewirbt sich Stuart Bruce Cameron heute im Rahmen der NEW WORK AWARDS 2022.

Über die vergangenen Jahre ist die UHLALA Group stetig gewachsen und zählt als ursprüngliche One-Man-Show heute rund 15 Mitarbeitende. Neben der STICKS & STONES, Europas größter LGBTIQ+ Job- und Karrieremesse, umfasst das Portfolio der UHLALA inzwischen zahlreiche und breit gefächerte Services für Unternehmen und LGBTIQ+ Personen.

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Roman Divoky

Agile Transformation in der Logistik

Vor 5 Jahren wurde ich belächelt, als ich von der Notwendigkeit einer agilen Transformation (in der Logistik) gesprochen habe. Heute stellt sie einen wichtigen Trend für die Zukunft der Arbeit dar. Unabhängig davon, was über die Agilität gesprochen wird, ist es wichtiger, sich persönlich auf den Weg zu machen, was ich mit dieser Initiative zum Ausdruck bringen möchte.

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Benjamin Visser

Benjamin Visser, Gründer und Geschäftsführer von allygatr

Benjamin Visser ist für uns der NEW WORK Gamechanger. Mit allygatr baut er den ersten Company Builder für HR Tech auf - im deutschsprachigen Raum einzigartig! - und geht damit neue, unkonventionelle Wege im HR und Recruiting.

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Doro Korz

leise, fähig, game changer

"leise, fähig, game changer" zeigt auf, wie wir durch persönlichkeitsorientierte Führung nicht nur unseren "lauten" Mitarbeiter:innen ihre Bühne bieten, sondern ganz bewusst unseren "leisen, aber fähigen" Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben (und sie dazu ermutigen), ihre Ideen einzubringen, ihre Ansprüche zu äußern und ihre Wertschätzung für ihr Engagement zu bekommen.

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