Jobsharing im Recruiting skalieren: Mit TaRec dem Tandemrecruiter und der Plattform PairToShare

Spätestens seit der Coronapandemie hinterfragen immer mehr Menschen, unabhängig vom Geschlecht, die Art wie sie arbeiten. Hoher Workload, Wochenstunden von 50+ , dazu eine immer höhere Arbeitsverdichtung und Informationsgeschwindigkeit. Viele Frauen versuchen unter hoher Belastung den Bärenanteil an Care-Arbeit und ihrem berechtigten Karriereanspruch gerecht zu werden. Viele Männer trauen sich kaum, ihren Wunsch nach Arbeitsentlastung und mehr Anteil Familienleben zu äußern, denn nach wie vor bewegen wir uns in einer Arbeitswelt, die dem Wunsch nach hoher Verantwortung, vor allem in Führungspositionen, und reduzierter Arbeitszeit nicht gerecht wird. Gleichzeitig ist in unserer VUCA-Welt mehr Austausch, verschiedenes Know-How und Perspektiven und damit Kollaboration gefragt. Die Arbeit im Jobsharing Modell, insbesondere auf komplexen Führungspositionen (shared Leadership) rückt daher zurecht in den Fokus. Viele tolle Beispiele von Tandems in Fachpositionen bis hin zum C-Level zeigen, wie gut das Modell funktioniert! Unsere jüngste Forschung in Kooperation mit TWISE und der Universität Heilbronn belegt zudem eine höhere Produktivität von Tandems im Vergleich zu einzelnen Vollzeitkräften. Unter dem Druck von akutem Fach- und Führungskräftemangel und nach wie vor zu wenigen Frauen in Führungspositionen gewinnt das Jobsharing Modell derzeit enorm an Aufmerksamkeit. Viele Unternehmen wollen das Modell umsetzen, scheitern jedoch am mangelnden Know-How und dem Umsetzungsaufwand. Durch unsere Technologie möchten wir das Jobsharing Modell als festen Bestandteil im Recruitment etablieren. Die Technologie setzt den Fokus auf Einfachheit und Skalierbarkeit, sodass in Zukunft nicht nur einige "Ausnahmestellen" im Jobsharing ausgeschrieben werden, sondern jede Vollzeitausschreibung mit einem Klick im Tandem besetzbar wird. Wir möchten damit den Arbeitsmarkt nachhaltig bewegen, neue Bewerber:innengruppen mit hohem Potenzial erschließen und Menschen im festen Job die Möglichkeit geben, ihre eigene Stelle durch gezielte Pendantausschreibungen zu öffnen und so Entlastung zu schaffen. Für das Familienleben, die Pflege, ein Ehrenamt oder einfach für mehr Zeit für sich selbst.

Neu ist die IT-Technologie, TaRec. TaRec bindet sich automatisiert an Stellenauschreibungen der Karriereseite der Unternehmen an und versieht diese mit einer Matchingfunktion. Noch nie war diese Form von stellenbasiertem Matching möglich. Gleichzeitig können wir Bewerber:innenprofile fest an eine Stelle taggen, sodass Pendantausschreibungen mit einem/einer festen Stelleninhaber:in möglich sind. Dreh und Angelpunkt ist das direkte Einspielen fertiger Tandembewerbungen in die bestehende IT-Infrastruktur der Unternehmen. Dieser Meschanismus macht Jobsharing endlich umsetzbar und damit salonfähig.

Das Konzept ist auf jedes Unternehmen übertragbar. Erste Unternehmen (z.B. Cariad) flexibilisieren mit TaRec Top Down JEDE Managementposition im Jobsharing. Andere überlassen die Entscheidung pro Ausschreibung dem/der Hiring Manager:in, sodass die Idee langsam im Unternehmen reifen kann. Auch ohne Karriereseite können wir TaRec aktivieren, sodass wir kein Unternehmen, keine Branche, keinen Sektor ausschließen.
In Richtung Bewerber:innen schließen wir explizit ALLE Zielgruppen ein, Männer wie Frauen, Jung und Alt. Nur so erreichen mit unserer Initiative wir echte Gleichstellung.

Wir setzen uns seit Jahren mit Herzblut und als Überzeugungstäter:innen für das Thema Jobsharing ein. In unsere Innovation fließen 8 Jahre Jobsharing Expertise, Forschungsarbeit und Tech-Know How.
Wir schließen die Lücke zwischen Bewerber:innenbedürfnissen und Unternehmensbedarf und ermöglichen eine wertvolle, kollaborative und ganz neue Art zu arbeiten, die gewinnbringend für alle Beteiligten ist. Mit unserer Technologie holen wir Jobsharing aus der Nische und rollen damit das Recruiting und das Leben vieler großartiger Menschen auf!