Endorsement

NWA 2023
Gewinnerinnen & Finalisten

Zum zehnten Mal haben wir den NEW WORK Award für zukunftsweisende Arbeit verliehen. Insgesamt neun Initiativen wurden auf der NEW WORK Harbour Bühne im Spielbudenplatz mit dem NEW WORK Award geehrt. Hier sind die Gewinner & Finalisten!

Serviceplan Group SE & Co. KG.

weMOVE

Der Name ist Programm. Das Projekt weMOVE umfasst neben dem physischen Umzug von A nach B auch die Gestaltung der neuen Arbeitswelt (ABW-Konzept) und den dafür erforderlichen „Umzug im Kopf“. Ein sehr umfangreiches und maßgeschneidertes agiles & partizipatives Change- & Transformationsprogramm war der Schlüssel zum Erfolg unserer kulturellen Transformation zu einer freudvolleren, kooperativeren und menschlicheren Arbeitswelt.

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Klinikum Aschaffenburg-Alzenau

Meine Station – Pilotprojekt für selbstorganisierte Zusammenarbeit auf einer allgemeinchirurgischen Station

„Meine Station“ ist ein Pilotprojekt für selbstorganisierte Zusammenarbeit im Krankenhaus. Hier wird die Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden völlig neu gedacht: berufsgruppen- und hierarchieübergreifend. Im Gegensatz zu klassisch aufgebauten Stationen gestaltet das Stationsteam die Arbeitsbedingungen überwiegend selbst, trifft gemeinsame Entscheidungen und kann so die eigenen Bedürfnisse bestmöglich in den Arbeitsalltag integrieren. Neben der Möglichkeit, Strukturveränderungen selbst vornehmen zu können, spielt auch die Erweiterung innerer Kompetenzen der Mitarbeitenden eine zentrale Rolle.

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AUDI AG

Mobil & vor Ort - Hybrides Zusammenarbeiten bei Audi

Gemeinsam mit der Universität St.Gallen hat Audi eine Studie zu hybrider Arbeit durchgeführt. Die Erkenntnisse aus dieser Studie dienen als Basis für eine unternehmensweite Initiative zur aktiven Gestaltung der hybriden Arbeitswelt auf Teamebene, mit der Selbstorganisation und ein gutes menschliches Miteinander in den Mittelpunkt der hybriden Arbeitswelt bei Audi rücken.

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DB Regio AG - S-Bahn München

Selbstorganisation bei der S-Bahn München

Seit 2018 arbeitet das Team im Service der S-Bahn München in selbstorganisierten Teams im Service (SOTIS). Die Mitarbeitenden organisieren ihren Arbeitsalltag komplett eigenständig, von der Organisation der Arbeitszeiten bis hin zur Entscheidung des Einsatzorts auf der Dienststrecke. Zudem können Mitarbeitende auch selbstständig neue Ideen operativ umsetzen. Der Ansatz steht für nachhaltige Etablierung von Agilität und Selbstorganisation.

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Robert Bosch GmbH

Smart Work bei Bosch - wir gestalten unser zukünftiges Zusammenarbeitsmodell

Smart Work ist eine weltweite Veränderungsinitiative bei Bosch, die die Arbeitskultur nachhaltig verändert. Mit Smart Work gestalten wir gemeinsam und bewusst die (Zusammen)Arbeit der Zukunft – im Einklang mit den Bedürfnissen des Teams, des Individuums und den Anforderungen unseres Business. Wir erhöhen die Autonomie und Flexibilität für alle, rücken das Team in den Fokus und setzen auf eine Ergebniskultur. So gestalten wir gemeinsam eine moderne und zukunftsgerichtete Arbeitskultur bei Bosch. In allen Teams. Weltweit.

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WBS TRAINING SCHULEN gGmbH

New Work School Changers

Mit unserer Initiative: Team Organisationsentwicklung...

• unterstützen und begleiten wir unsere Schulstandorte auf dem Weg in ein wertschätzendes und zieldienliches Kooperationssystem auf Augenhöhe.
• entlasten wir unsere Mitarbeitenden, damit sie sich in vollem Umfang in einer modernen Lehr-Lern-Umgebung auf ihre Tätigkeitsfelder konzentrieren können, ohne auf Entwicklungsräume verzichten zu müssen.
• nehmen wir Zweifel und Ängste vor innovativen Arbeitskulturen im Schulkontext ernst und begleiten Teams nachhaltig bei Veränderungsprozessen.

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Sanitär Heizung Fliesen Gaßner

4 Tage Woche im Handwerk

Wir bewerben uns für die Kategorie "Better Work" aus dem Grund das man immer anders denken muss als die Mitbewerber

an unserem Beispiel sieht man das wenn man seinen Horizont erweitert vieles möglich ist.

Als Anfangs jeder dachte das Wird nichts mit der 4 Tage Woche im Handwerk und viele dachten es ist nur Alibi und später wird wieder 5 oder 6 Tage gearbeitet sind wir nun schon 5 Jahren unserem Arbeitsmodell treu und haben es noch nie bereut.

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PairToShare S.Y. GmbH

Jobsharing im Recruiting skalieren: Mit TaRec dem Tandemrecruiter und der Plattform PairToShare

Mit PairToShare etablieren wir eine Plattform, die das Matching von interessierten Jobsharer:innen ermöglicht und das direkte Bewerben auf ausgeschriebene Positionen im Jobsharing. Unternehmen stellen wir eine end-to-end Technologie zur Verfügung, die die Ausschreibung von Stellen im Jobsharing skalierbar- und damit endlich unkompliziert umsetzbar macht. Mit einem Klick, erhalten Unternehmen so high-end Tandembewerbungen direkt in ihr Bewerbermanagementsystem. Egal welches sie nutzen.

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vereinbar 3.0 e.V.

vereinbar 3.0 | #CoworkingChildcare

vereinbar 3.0 ist der Überzeugung, dass selbstbestimmt Leben & Arbeiten für ALLE in einer modernen Gesellschaft möglich sein muss - auch und gerade für Familien! Deshalb setzen wir uns bundesweit für mehr Orte gelebter Vereinbarkeit ein: #CoworkingChildcare Spaces. Betreuungs- und Arbeitsort unter einem Dach, flexibel & bedarfsgerecht.
Diese WIN-WIN-WIN-Lösung setzt genau da an, wo sonst die Abwärtsspirale der gendergaps beginnt und häufig in Altersarmut von Frauen endet, die jahrzentelang (unbezahlte) Carearbeit leisteten. Fachkräfte- x Kitaplatzmangel = Potenziale, die wir heben können!

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(Klinikum Bad Hersfeld GmbH​​)

FLEXPOOL

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Open Grid Europe GmbH

TransforMATE Energy

Die Initiative „TransforMATE Energy“ umfasst den Transformationsgedanken zur Förderung des Wasserstoffhochlaufs über drei Ebenen (s. Abbildung): Transfer von H2-Fachwissen (1), Aufbau eines entrepreneurialen Mindsets und Transfer von Methodenwissen rund um unternehmerisches Denken und Handeln (2) sowie die Kombination von beidem durch die Zusammenarbeit mit Startups (3). Sie richtet sich an alle OGE Mitarbeitende und ermöglicht den Zugang zu Fach- und Methodenwissen, um sich aktiv mit dem Thema Transformation zu beschäftigen, neue Impulse zu erhalten und neue Denkmuster zu verankern.

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(Waldemar Zeiler & Philip Siefer)

einhorn

einhorn aus Berlin produzieren Kondome und Periodenprodukte. Magisch und mit jeder Menge Tamtam! Design, Nachhaltigkeit und Fairness spielen dabei eine große Rolle. einhorn will beweisen, dass Unternehmen gleichzeitig profitabel sein und einen Mehrwert für Menschen und Umwelt leisten können.

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Corinna Sy

Unlearn Business Labs

Unlearn Business Lab ist eine neue Initiative von Sozialunternehmern, progressiven Unternehmen (einhorn products, FOLKDAYS, wildling shoes) und Expert*innen, die den dringenden Bedarf an einem verstärkten Wissensaustausch, neuer wirtschaftlicher Beziehungen und praxisnaher Experimente teilen. In dem themenspezifischen Lab-Formaten werden substanzielle Lösungen für die zentralen Herausforderungen unserer Wirtschaft erprobt, um systemischen Wandel hin zu einer neuen Wirtschaft voranzutreiben.

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SMartDe eG

SMartDe eG

Basierend auf Werten der Social Economy bieten wir als Plattform Genossenschaft mit einfachem Zugang vielen Selbständigen ganz praktische Möglichkeiten auf die Herausforderungen der sich stetig ändernden Arbeitswelt zu reagieren und selbstbestimmt zu arbeiten.
Smart ist eine skalierbare Vorreiterin, die deutschlandweit alle Solo-Selbständigen und Kollektive erreichen will. Als Pionierin mit unserem Modell zeigen wir Lösungen auf ermöglichen anderen ähnliche Wege zu gehen indem neue Genossenschaften zB im Bereich Unternehmensberatung, IT- oder Gaming-Genossenschaften bereits gegründet werden.

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Frederik Fischer

Neulandia

Die Veränderungen in der Arbeitswelt machen neue Lebenskonzepte möglich, denn mehr Menschen denn je können heute ortsunabhängig arbeiten. Das macht die ländlichen Räume als Lebensraum noch attraktiver. Unsere Mission ist es zeitgemäße Wohn- und Arbeitsorte auf dem Land zu gestalten und damit den ländlichen Räumen zu mehr Wachstum, dem Bewohner:innen zu mehr Lebensqualität und den Arbeitgeber:innen zu mehr Fachkräften zu verhelfen. Bei uns dabei immer im Mittelpunkt: Gemeinschaft und Gemeinwohl.

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Dirk Sager

Dirk Sager

Dirk Sager ist ein 47-jähriger Professor und Pflegehelfer, der Theorie und Praxis miteinander verbindet. Er ist bekannt dafür, seine Erfahrungen aus dem Pflegealltag in seine Lehrtätigkeit an der Hochschule einfließen zu lassen und somit einen praxisnahen Unterricht zu gestalten. Dirk Sager setzt sich zudem für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche ein und engagiert sich in verschiedenen Projekten und Initiativen.

Sager leistet derzeit Pflege in Form einer Festanstellung auf geringfügiger Basis (520,-€). Auch nach seiner Verrentung möchte er sich ehrenamtlich engagieren.

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(Rutger Bregman)

Human Kind

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Christian Egle

SPRIND

„Die erste Sprunginnovation der Bundesagentur für Sprunginnovation ist die Bundesagentur für Sprunginnovation“, sagte der SPRIND-Direktor Rafael Laguna bei der Gründung der Bundesagentur vor drei Jahren. Was ursprünglich leichthin im Scherz gesagt wurde, zieht sich wie ein roter Faden durch die ersten Jahre des Aufbaus und der operativen Arbeit der SPRIND.

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(Fridtjof Detzner)

Planet A Ventures

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(Nils Lohmann)

socialbnb

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