Die Zeiten, in denen sich Unternehmen aus einer Vielzahl von Top-Bewerbern die richtige Frau oder den richtigen Mann in Ruhe aussuchen konnten, sind in vielen Branchen vorbei. Angesichts des Fachkräftemangels nimmt der Wettbewerb um die besten Talente stetig zu. Was gut ausgebildete und spezialisierte Jobsuchende freut, ist eine riesige Herausforderung für Unternehmen, die nun lernen müssen, sich bestmöglich zu präsentieren und aktiv um Talente zu buhlen. Employer Branding ist deshalb heute auf der Suche nach passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern keine Option mehr, es ist ein Muss. Doch wenn die Strategie aufgeht, ist es für bei Seiten ein großer Gewinn. In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" haben Lisa Nölting und Alexander Kornelsen dazu spannende Gäste eingeladen: Julia Stinauer war ein inaktives Talent und hatte keinerlei Ambitionen ihren Arbeitgeber zu wechseln. Doch dann kam Recruiter Daniel Corbic... Im Podcast berichten die beiden über ihre Recruiting-Erfolgsstory und welche Maßnahmen bei der REWE Group eingesetzt werden, um die richtigen Talente anzusprechen und zu gewinnen.

Bewertungsportale ermöglichen Jobsuchenden, sich darüber zu informieren, welchen Ruf ein potenzieller Arbeitgeber bei den Beschäftigten hat. Das erfordert von Firmen, konstruktiv und offener als je zuvor auf Kritik und interne Probleme zu reagieren. Wie gehen deutsche Unternehmen damit um?

In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" sprechen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen über ein Thema, das immer mehr Menschen bewegt: Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer möchten nämlich, dass das Bewusstsein für Nachhaltigkeit, das ihnen in ihrem Privatleben wichtig ist, auch in ihrem jeweiligen Unternehmen und ganz konkret an den individuellen Arbeitsplätzen Einzug hält. Damit steigen auch die Anforderungen an die Unternehmen in Sachen ihrer Umwelt- und Klimabilanz. Wie eine solche nachhaltige Arbeitgebermarke geschaffen werden kann, besprechen Lisa und Alex heute mit Lucia Ramminger. Sie ist Director HR bei Edenred Deutschland und weiß, wie mit den Themen Nachhaltigkeit, Klimawandel und Umweltbewusstsein neue Bewerber und Bewerberinnen überzeugt und Mitarbeitende langfristig binden kann.

„Mein Beruf ist ein Teil von mir und macht mich aus.“ – So sieht das mehr als jeder zweite Beschäftigte in Deutschland. 56 Prozent der Erwerbstätigen geben in einer New Work Befragung von Randstad und MenteFactum an, den Beruf als Teil ihrer Persönlichkeit zu sehen. Diese starke Identifikation ist nicht eins zu eins auf die Beziehung zum Arbeitgeber übertragbar. Insgesamt identifizieren sich zwar 52 Prozent der Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber, doch die unter 30-Jährigen sind deutlich zurückhaltender. Hier sind es nur noch 32 Prozent.