Weltweit, führend, international – das sind nur drei Attribute, mit denen sich Unternehmen gerne auf ihren Karriereseiten schmücken. Doch wie werden Arbeitgeber wahrgenommen, wenn die eigene Darstellung erheblich von den Urteilen auf Bewertungsportalen wie kununu abweicht? Diese Frage hat die Wirtschaftsuniversität Wien untersucht. Ihr Fazit: Bei einem Vergleich des Arbeitgeberauftritts auf Karriereseiten und auf Bewertungsportalen litt die Glaubwürdigkeit der Arbeitgeberkommunikation teilweise erheblich. Welche drastischen Auswirkung diese Diskrepanz auf das Recruiting eines Unternehmens haben kann, zeigt eine neue Studie des Beratungsunternehmens Trendence. Unsere Kolleginnen von kununu haben die wichtigsten Ergebnisse in einem Artikel zusammengefasst.