Umworbene Generation Z: Wie Corporate Benefits den Unterschied machen
Ein Gastbeitrag von Lease a Bike
Manche bezeichnen sie als anspruchsvoll und irrational. Andere sehen in ihnen reflektierte, selbstbewusste Individuen, die bereit sind, für sich einzustehen. Die Rede ist von der Generation Z. Frisch auf dem Arbeitsmarkt scheinen die Angehörigen dieser Altersgruppe genau zu wissen, was sie wollen – und was eben nicht. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder die Arbeitszeit flexibel zu gestalten, ist mittlerweile aus vielen Branchen gar nicht mehr wegzudenken.
Auch Unternehmen, die sich für Umweltschutz und soziale Projekte engagieren, gewinnen an Attraktivität für junge Arbeitnehmende, die nach einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld suchen. Arbeitgebende sind auf den Nachwuchs angewiesen und können es sich nicht erlauben, die Ansprüche der Gen-Z zu ignorieren. Doch was können sie tun, um diese anspruchsvolle Generation zufriedenzustellen? Und wie können sie neue Mitarbeitende gewinnen und ältere halten?
Corporate Benefits: Mehr als nur ein Obstkorb
Es ist klar, dass sich mit dem obligatorischen Obstkorb und kostenlosem Wasser und Kaffee kein Preis mehr gewinnen lässt. Aber nicht jedem Unternehmen ist es möglich, das Arbeitsmodell grundlegend zu verändern. Das ist allein schon den unterschiedlichen Ansprüchen und Voraussetzungen der verschiedenen Branchen geschuldet. Dennoch gibt es Möglichkeiten, auch mit kleineren Schritten den Bedürfnissen potenzieller Mitarbeitender gerecht zu werden. Um als Arbeitgebender aus der Masse herauszustechen und besonders attraktiv zu wirken, bedarf es des gewissen Extras.
Eine Lösung, die an Beliebtheit gewinnt, ist das Angebot von Corporate Benefits. Dabei setzen immer mehr Unternehmen auf Green Mobility, Corporate Health und Employer Branding. Insbesondere das Dienstradleasing-Modell sticht hier hervor und vereint alle Aspekte: Es fördert die Gesundheit, ist kostengünstig, ermöglicht flexible Fortbewegung und trägt zur Nachhaltigkeit bei. Da verwundert es nicht, dass Dienstradleasing aktuell einer der angesagtesten Corporate Benefits in Unternehmen ist und das sowohl bei den Arbeitnehmenden wie auch auf Seiten der Firmenleitungen selbst.
Studienergebnisse bestätigen: Dienstradleasing ist gefragt
Eine Studie von Statista im Auftrag von Lease a Bike unterstreicht die Attraktivität dieses Modells. In der 2024 durchgeführten Online-Studie wurden 300 deutsche Arbeitgebende und HR-Verantwortliche befragt. Die Ergebnisse zeigen, wie groß der Einfluss von Unternehmen für die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ist: Eine beeindruckende Mehrheit von 82 Prozent der Befragten bewertet den Einfluss der Arbeitgebenden in diesem Punkt als sehr hoch. 85 Prozent der HR-Verantwortlichen sehen es als ihre Pflicht, zu einer guten Work-Life-Balance beizutragen. Dies verdeutlicht, dass von Arbeitgebenden erwartet wird, aktiv Maßnahmen zu ergreifen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu fördern.
Eine Mehrheit von 69 Prozent der Unternehmen bietet ihren Angestellten bereits Corporate Benefits im Mobilitätsspektrum an. Insbesondere das Konzept des Dienstradleasings ist vielen Befragten bekannt (70%) und wird von einer überwältigenden Mehrheit als sehr attraktiv empfunden (87%). Es ist daher nicht überraschend, dass bereits über ein Drittel der befragten Unternehmen Dienstradleasing anbieten und weitere 27 Prozent planen, dies in Zukunft zu tun. Besonders bemerkenswert ist dabei, dass über 90 Prozent dieser Firmen ein Dienstradleasing bereits bis Ende 2024 implementieren möchten.
Dabei sind sich die befragten Unternehmen einig – Dienstradleasing als Corporate Benefit zahlt sich positiv aus: 84 Prozent der Studienteilnehmenden sind überzeugt, dass Dienstradleasing die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördert und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessert. Darüber hinaus sehen 75 Prozent der Befragten in Dienstradleasing-Angeboten einen Weg zur stärkeren Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen und damit einhergehend eine längere Betriebszugehörigkeit. Drei Viertel der mittelständischen Unternehmen sind zudem der Meinung, dass der Mitarbeiterbenefit den Recruitingprozess positiv beeinflusst. Ein attraktives Corporate-Benefits-Programm einschließlich Dienstradleasing kann potenzielle Bewerberinnen und Bewerber, insbesondere aus der Gen-Z, anlocken.
Lease a Bike: Einfach, schnell und digital
Über Lease a Bike können Arbeitgebende ihren Angestellten ganz einfach Dienstradleasing ermöglichen, denn das automatisierte Online-Portal bietet eine unkomplizierte und schnelle Implementierung – und das unabhängig von der Größe des Unternehmens. Darüber hinaus ist der Dienstradleasing-Anbieter auch gut für den Geldbeutel der Mitarbeitenden: Durch die Gehaltsumwandlung beim Dienstradleasing reduziert sich das zu versteuernde Bruttogehalt und somit auch die Sozialabgaben und Steuern. Dadurch kann das Dienstrad bis zu 40 Prozent günstiger sein als im Vergleich zum Kauf.
Den Ansprüchen der Gen-Z gerecht zu werden, muss nicht kompliziert sein und bedarf keiner kompletten Umstrukturierung. Es genügen entsprechende Angebote, die ihnen das Gefühl geben, gesehen, gehört und geschätzt zu werden. Mit Corporate Benefits wie dem Dienstradleasing-Modell von Lease a Bike können Unternehmen genau das erreichen.
*Mehr über Lease a Bike: Lease a Bike ist ein beliebter Dienstradleasing-Anbieter und eine Tochtergesellschaft der niederländischen Pon Bike-Gruppe. Das Konzept des Unternehmens bietet neue, zukunftsorientierte Mobilitätsmodelle und nachhaltige Lösungen, um den Umstieg auf die grüne Mobilität besonders einfach zu gestalten. Da die Abwicklung der Prozesse vollständig digital und damit papierlos erfolgt, wird wiederum die Umwelt geschont. Darüber hinaus verfügt Lease a Bike mit seinen bundesweit mehr als 6.000 Händlern über ein großes Händlernetz, vom lokalen Fahrradfachhandel bis zum großen Bike Center. Das Rad kann unabhängig von Modell und Marke ausgesucht werden, egal ob Citybike, E-Bike, Rennrad oder (E-) Mountainbike. Nach dem Ende der Laufzeit des Leasingvertrages von 36 Monaten erhält die Kundschaft auf Wunsch ein günstiges Kaufangebot für das Dienstrad.
Weitere Informationen unter www.lease-a-bike-de. Mehr Informationen über Lease a Bike als Arbeitgeber gibt es hier auf kununu.
