Ein Gastbeitrag von Lease a Bike
Umworbene Generation Z: Wie Corporate Benefits den Unterschied machen
Manche bezeichnen sie als anspruchsvoll und irrational. Andere sehen in ihnen reflektierte, selbstbewusste Individuen, die bereit sind, für sich einzustehen. Die Rede ist von der Generation Z. Frisch auf dem Arbeitsmarkt scheinen die Angehörigen dieser Altersgruppe genau zu wissen, was sie wollen – und was eben nicht. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder die Arbeitszeit flexibel zu gestalten, ist mittlerweile aus vielen Branchen gar nicht mehr wegzudenken.
Auch Unternehmen, die sich für Umweltschutz und soziale Projekte engagieren, gewinnen an Attraktivität für junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nach einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld suchen. Arbeitgeber sind auf den Nachwuchs angewiesen und können es sich nicht erlauben, die Ansprüche der Gen-Z zu ignorieren. Doch was können sie tun, um diese anspruchsvolle Generation zufriedenzustellen? Und wie können sie neue Mitarbeitende gewinnen und ältere halten?