Das sind die Vorteile alternativer Gehaltsmodelle

Digitalisierung, hybride Arbeitsorte, flexible Organisationsformen verändern den Arbeitsalltag bereits nachhaltig, nun zieht auch die Vergütung nach: Immer mehr Unternehmen gehen neue Wege in puncto Gehalt. Hier sind die wichtigsten Fakten und Vorteile von New Pay-Modellen.

1. Zentrale Aspekte von New Pay-Systemen

• Wertschätzung, Eigenverantwortlichkeit, Transparenz, Teilhabe und Teamorientierung
• Förderung der Unternehmenskultur
• Aufbau eines zukunftsträchtigen Vergütungsmodells
• Ausgleich zwischen Ansprüchen von Unternehmen und Belegschaften.
• Flexibilität hinsichtlich Veränderungen und Anpassungen

2. Vorteile von New Pay

Die Etablierung neuer Gehaltsmodelle kann sich trotz großer Aufwände, besonders in der ersten Phase der Neustrukturierung, lohnen. Studien belegen Vorteile für Unternehmen unter anderem durch folgenden Punkten:

• Erhöhte Motivation der Mitarbeitenden
• Mehr Diversität im Betrieb
• Stärkere Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen
• Steigende Produktivität
• Besseres Image als Arbeitgeber

3. Umsetzungsbeispiele

Wichtig dabei zu bedenken ist, dass Unternehmen unterschiedlich aufgestellt sind. Daher muss die konkrete Ausarbeitung von New-Pay-Gehaltsmodellen individuell in den Betrieben erfolgen. So kann es sich in einem leistungsorientierten Vergütungsmodell, in einem Einheitsgehalt, in individuellen Gehaltsformeln, als Wunschgehalt, in Form von Vertrauensarbeitszeit oder anderweitig niederschlagen. Hier einige Beispiele für Ansätze, die bei der Umsetzung eine Rolle spielen:

• Geldwerte Vorteile
• pro oder contra Bonuszahlungen/Provisionen
• Keine Gehaltseinbußen bei gleicher Leistung in weniger Arbeitszeit
• Variable Vergütung
• Hierarchieabbau (weniger Gehaltsgefälle)
• Kollaborative Führung
• Selbstorganisation belohnen