Gallup Studie 2020: Wie steht es um die Job- Zufriedenheit in Deutschland?

Jede:r sechste Mitarbeiter:In hat innerlich gekündigt, zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland haben keine emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen und machen nur Dienst nach Vorschrift. Mit dieser Diagnose schockieren die Marktforscher von Gallup alljährlich die Unternehmen. Die Ergebnisse der Studien hat bestimmt jeder von uns auch schon einmal zitiert. Wir haben die Chance Euch heute einen Einblick in die aktuellen Ergebnisse des „Gallup Engagement Index 2020“ zu geben, der heute veröffentlicht wird. Wie hat sich die Corona-Pandemie auf die emotionale Mitarbeiterbindung und Führungskultur auswirkt? Und wie sieht die Job-Zufriedenheit aus? Mit wem könnten wir die aktuellen Studienergebnisse besser diskutieren als mit jemandem von Gallup direkt. Deswegen haben wir Europachef Pa Sinyan zu uns in den Podcast eingeladen, diskutieren mit ihm die wichtigsten Ergebnisse und erfahren, wie es um die Zufriedenheit in Deutschland steht, wenn es um das Arbeitsumfeld geht. 

Shownotes der Podcast-Folge (ab Minute)

[00:00] Jede:r sechste Mitarbeiter:in hat innerlich gekündigt, zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland haben keine emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen und machen nur Dienst nach Vorschrift: Mit dieser Diagnose schockieren die Marktforscher von Gallup alljährlich die Unternehmen. Die Ergebnisse der Studien hat bestimmt jeder von uns schon einmal zitiert.

[00:30] Lisa und Alex haben die Chance Euch heute einen Einblick in die aktuellen Ergebnisse des „Gallup Engagement Index 2020“ zu geben, der heute veröffentlicht wird. Wie hat sich die Corona-Pandemie auf die emotionale Mitarbeiterbindung und Führungskultur auswirkt? Wie steht es um die Zufriedenheit in Deutschland, wenn es um das Arbeitsumfeld geht?

[01:00] Mit wem könnte man die aktuellen Studienergebnisse besser diskutieren, als mit jemandem von Gallup direkt. Deswegen ist Europachef Pa Sinyan zu Gast im virtuellen Studio.

[03:30] Laut der Studie ist die generelle Zufriedenheit der Deutschen besser als gedacht. Wie kann das trotz der Pandemie sein?

[06:30] Wie sieht denn nun unser Engagement aus? Wie emotional sind wir an unsere Arbeitgeber gebunden? Oder machen die meisten weiterhin nur Dienst nach Vorschrift?

[10:00] Nach wie vor haben viele Mitarbeiter:innen innerlich gekündigt. Die Kosten dafür belaufen sich Schätzungen zufolge auf knapp 100 Milliarden Euro. Wie kann das sein?

[15:00] Seit 2001 erhebt Gallup den Engagement Index und die Zahlen verbessern sich einfach nicht signifikant. Bringen die ganzen Bemühungen überhaupt etwas?

[20:00] Wie wichtig sind die Themen Diversity und Inklusion in Bezug auf Engagement? Wie können wir an den Themen arbeiten?

[23:00] Das Thema Burnout hat sich allerdings deutlich verschlechtert. Die Anzahl der Menschen, die sich ausgebrannt fühlen, ist in die Höhe geschossen. Wie gehen wir damit um?

[28:00] An welchen Baustellen beginne ich denn nun als Führungskraft, um das Engagement im Unternehmen zu erhöhen? Fördere ich die emotional Gebundenen? Versuche ich die Personen zu überzeugen, die bereits innerlich gekündigt haben?

[31:00] Das war es auch schon mit den aktuellen Zahlen zur Gallup Studie. Haben Euch die Zahlen überrascht? Wie sorgt Ihr für Engagement in Eurem Unternehmen? Sendet uns Eure Gedanken an stories@new-work.se