Die "Rückkehr ins Büro" ist eines der derzeit meist diskutierten Themen in der Arbeitswelt. Studien zeigen, dass starre Büroanwesenheitspflichten besonders Spitzenkräfte, Frauen und Millennials zur Kündigung treiben. Mit welchen Strategien können Unternehmen positive Lösungen für alle Beteiligten finden?

Die Deutsche Bahn ist einer der größten Arbeitgeber im Land: Sie beschäftigt über 300.000 Menschen und plant 25.000 Neueinstellungen für das Jahr 2023. Wie schafft es ein derart gigantischer Konzern dabei dynamisch, agil und gleichzeitig zukunftsorientiert zu arbeiten? Für die Beantwortung dieser Fragen sprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" mit Martin Seiler. Der Bahn-Vorstand für Personal und Recht hat 2019 die konzernweite Initiative „Menschen. Machen. Zukunft.“ ins Leben gerufen, die die Personalarbeit des Konzerns grundlegend verändert hat. Er erzählt im Podcast, welche Trends dabei jetzt und in Zukunft eine besondere Rolle spielen, wie die Bahn mit dem Fachkräftemangel umgeht, was es mit dem spannenden HR-Zukunftslab der DB auf sich hat und was andere Unternehmen von den Erfahrungen des Konzerns, unter anderem beim Thema Employer Branding, lernen können.

Wo lässt es sich am besten arbeiten? Um diese Frage zu klären, hat der Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V. (IBA) gemeinsam mit dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu auch in diesem Jahr den Best Workplace Award verliehen. Dieser zeichnet Arbeitgeber mit den besten Arbeitsbedingungen aus und würdigt Unternehmen, die ganz besonders auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wert legen.