Die Verwendung von künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting hat in den letzten Jahren stark zugenommen und wird von vielen Unternehmen als effektiver und effizienter Ansatz für die Identifizierung der besten Talente angesehen. Allerdings gibt es auch Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen von KI auf den Recruiting-Prozess, insbesondere im Hinblick auf Vorurteile und Diskriminierung. Wir stellen in einer Pro- und Contra-Liste die Vor- und Nachteile vor.

Innerhalb weniger Monate ist eine heftige Diskussion über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt entbrannt. Aber wie offen oder ablehnend sind die Deutschen eigentlich gegenüber ChatGPT und anderen KI- Anwendungen?