Von wegen alt und unflexibel. Eine aktuelle Generation-Analyse von XING zeigt: Viele "Babyboomer" und Mitglieder der "Generation X" sind offen für einen neuen Job. Getrieben wird die Wechselbereitschaft oft durch Stress oder die Unzufriedenheit über Gehalt, Unternehmensstrategie und Führungskräfte. Dabei werden die Älteren laut Expertenmeinung in Zukunft eine wichtige Rolle in der Wirtschaft einnehmen.

Babyboomer erwarten beim Jobwechsel bessere Führung, Generationen Y und Z besseres Gehalt - das sind die Ergebnisse einer neuen Studie des Meinungsforschungsinstituts forsa im Auftrag von XING E-Recruiting. Für Personalverantwortliche bedeutet das in einer Zeit, in der die Bereitschaft zum Jobwechsel so groß ist wie noch nie, mehr Flexibilität: „Unternehmen dürfen beim Recruiting nicht länger auf das Gießkannen-Prinzip setzen“, sagt Frank Hassler, Vorstand der NEW WORK SE.