Was treibt Beschäftigte zum Jobwechsel – und was hält sie im Unternehmen? Die aktuelle XING-Langzeitstudie zeigt: Während Jüngere vor allem nach Sicherheit, Gehalt und Flexibilität suchen, legen Ältere mehr Wert auf Sinn, Stabilität und gute Führung. Unternehmen, die Talente binden und gewinnen wollen, müssen die Bedürfnisse der Generationen differenziert verstehen – und gezielt ansprechen.

Sie sind 28 bis 40 Jahre alt und liegen damit zwischen den Babyboomern und der Generation X sowie der GenZ. Wie sieht ihre Work-Life-Balance aus und was erwarten sie von ihren Arbeitgebern? Wie unterscheiden sie sich von ihren jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen? Der "Millennials Report 2024" von XING liefert überraschende Einblicke in die Arbeitswelt der Generation Y.

„Die heutige Arbeitswelt ist geprägt von einem Mosaik aus Generationen, die gemeinsam an Projekten arbeiten, Ideen austauschen und innovative Lösungen entwickeln“, sagt Thomas Kindler, Managing Director von XING. Um dieses Miteinander zu initiieren und stärken, braucht es Menschen, die generationsübergreifend denken und handeln. Unter den zahlreichen Experten der Arbeitswelt, die regelmäßig auf XING wertvolle Beiträge auch zu diesem wichtigen Thema schreiben, wurden nun von unseren Kolleginnen und Kollegen des Jobs-Netzwerks fünf Menschen ausgezeichnet, die sich besonders engagiert für das Zusammenspiel der Generationen einsetzen. "XING möchte alle Generationen in dieser Arbeitswelt unterstützen, genau den richtigen Job zu finden. Diese Top Minds unterstützen XING Mitglieder dabei, smarte Entscheidungen zu treffen – in jeder Phase ihres Job-Lebens", wie Thomas Kindler hervorhebt. Ausgezeichnet wurden in diesem Sinne unter anderem Vanessa Weber, Geschäftsführerin des mittelständischen Unternehmens "Werkzeug Weber" und die Journalistin und Autorin Ronja Ebeling.

Von wegen alt und unflexibel. Eine aktuelle Generation-Analyse von XING zeigt: Viele "Babyboomer" und Mitglieder der "Generation X" sind offen für einen neuen Job. Getrieben wird die Wechselbereitschaft oft durch Stress oder die Unzufriedenheit über Gehalt, Unternehmensstrategie und Führungskräfte. Dabei werden die Älteren laut Expertenmeinung in Zukunft eine wichtige Rolle in der Wirtschaft einnehmen.

Babyboomer erwarten beim Jobwechsel bessere Führung, Generationen Y und Z besseres Gehalt - das sind die Ergebnisse einer neuen Studie des Meinungsforschungsinstituts forsa im Auftrag von XING E-Recruiting. Für Personalverantwortliche bedeutet das in einer Zeit, in der die Bereitschaft zum Jobwechsel so groß ist wie noch nie, mehr Flexibilität: „Unternehmen dürfen beim Recruiting nicht länger auf das Gießkannen-Prinzip setzen“, sagt Frank Hassler, Vorstand der NEW WORK SE.