Frauen sind im Job unzufriedener als Männer – und das hat strukturelle Gründe. Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der AllBright Stiftung, erklärt, warum Unternehmen noch immer nach männlichen Karrieremodellen funktionieren, was sie von Schweden lernen können und warum Frauen gut daran tun, ihren Arbeitgeber notfalls zu wechseln. Ein Gespräch über faire Chancen, sinnvolle Flexibilität und die richtige Partnerwahl.

Frauen in Deutschland sind im Job deutlich unzufriedener als Männer – und das hat klare Gründe. Laut der aktuellen XING-Wechselbereitschaftsstudie 2025 denken Frauen nicht nur häufiger über einen Jobwechsel nach, sie leiden auch stärker unter Stress, unzufriedenstellender Führung und mangelnder Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.