Die Regeln auf dem Arbeitsmarkt haben sich in den letzten Jahren massiv verändert. Angesichts von Fachkräftemangel und veränderten Bedürfnissen von jungen Talenten müssen sich Unternehmen bei potentiellen neuen Mitarbeiter:innen als attraktiver und innovativer Arbeitgeber positionieren. In Deutschland gibt es über drei Millionen Unternehmen - wie findet man da den passenden Arbeitgeber? Mitarbeiterbewertungsportale wie kununu bieten fundierte Auskünfte für eine erfolgreiche Suche. Viele Unternehmen haben die Vorteile der Portale erkannt und fördern die Bewertungen ihrer Arbeitnehmer:innen aktiv.

Der NEW WORK Award ist der renommierteste Preis für zukunftsweisendes Arbeiten, der in diesem Jahr bereits zum zehnten Mal verliehen wird. Privatpersonen und Unternehmen können sich ab sofort für den NWA23 bewerben.

Der Countdown zum NEW WORK Award 2022 läuft: Am 18. März endet die Frist zum Einreichen Eurer NWA22-Bewerbung. Deshalb heißt es jetzt: Endspurt! Nutzt die letzten Tage, um Eure Bewerbung in einer der vier Kategorien (als Firma, als Team oder Einzelperson) abzugeben und sichert Euch damit die Chance auf den NEW WORK Award 2022!

Die Bewerbungsphase für den NEW WORK Award geht in den Endspurt. Bis zum 10. August sind Bewerbungen in den Kategorien NEW WORKER:IN, NEW WORK TEAMS und ZUKUNFTSWÜRFE noch möglich. Neu ist der NEW WORK PUBLIKUMSAWARD in Kooperation mit der Plattform story.one, der die besten persönlichen New Work-Geschichten auszeichnet. Hier erfahrt Ihr, wie Ihr Euch einen der begehrten Preise sichern könnt.

Hallo, ist Deine New Work-Story so besonders, dass Du den NEW WORK AWARD gewinnst? Wir haben bereits zahlreiche faszinierende Bewerbungen erhalten und können gar nicht genug davon bekommen: Wir läuten den Endspurt ein! Hier folgen kurz und knapp alle Infos rund um den NWA21.

Den Begriff „Arbeit“ von der Entlohnung durch Geld zu lösen wird eine Herausforderung im internationalen Wettbewerb werden. Denn wie zukunftsfähig ein Wirtschaftssystem ist, hängt davon ab wie schnell eine Gesellschaft es schafft Alternativen zur klassischen Lohnarbeit zu entwerfen – sprich: Wie schnell sie in der Lage ist sich auf die Automatisierung einzustellen. Darüber sprechen wir mit dem Urvater des New Work-Konzepts, Prof. Dr. Frithjof Bergmann.