Die NWX Buchtipps zu Weihnachten
Literatur zu Führung, Motivation, Fachkräfte und KI
Der Umgang mit künstlicher Intelligenz, die Förderung unternehmerischen Denkens, die Bedeutung von Wertschätzung und die Entfaltung ungenutzter Potenziale - unsere NWX-Buchtipps zu Weihnachten liefern Denkanstöße und neue Erkenntnisse über die Themen, die auch im Jahr 2025 elementarer Bestandteil von Führungsarbeit und Unternehmenskultur sein werden.
„Menschenversteher“ von Kenza Ait Si Abbou
Jetzt bitte nicht erschrecken: Gefühle zu verstehen und zu deuten, dieser Quantensprung wird die nächste Entwicklungsstufe von Künstlicher Intelligenz bilden. Um die Risiken, aber auch großen Vorteile darin einzuordnen, wird es entscheidend sein, auch die emotionalen Fähigkeiten dieser "KI 2.0" zu verstehen. Das wunderbar lesbare und verständliche Buch "Menschenversteher" von Kenza Ait Si Abbou stellt die Frage, was es bedeutet, wenn Maschinen menschliche Gefühle lesen können. Sie bietet einen tiefen Einblick in die dafür notwendigen technologischen Mechanismen, vor allem auch im Kontext emotionaler Führungs- und Personalthemen. Um die Zukunft aktiv mitzugestalten, so, das Fazit der Autorin, müssen wir schnell zu „Maschinenverstehern“ werden.
„Corporate Heroes“ von Christoph Bornschein und Sebastian Pioch
Vom Angestellten zum Mit-Macher: Unternehmerisches Denken und Engagement innerhalb der Belegschaft ist in Zeiten konstanten Wandels ein entscheidender Erfolgsfaktor. Die Autoren präsentieren sieben Strategien zur Förderung von Intrapreneurship innerhalb von Unternehmen. Sie beschreiben, wie man eine Unternehmenskultur fördert, die Fehler zulässt und Ängste vor dem Scheitern aus den Köpfen ihrer Teams verbannt. Wie und mit welchen Methoden sich das konkret, einfach und nachhaltig umsetzen lässt, erklären sie anhand von Praxisbeispielen aus Logistik, Bankwesen, Tourismus, Pharma und vielen mehr.
„Die Wertschätzungskette“ von Sven H. Korndörffer
Wertschätzung ist ein Schlüssel zum Erfolg in modernen Unternehmen und kann entscheidend zur Motivation der Mitarbeiter beitragen. Sven H. Korndörffer betont in seinem Buch die Bedeutung der Wertschätzungskette eines Unternehmens und argumentiert, dass Führungskräfte mehr Mut zur Nähe brauchen. Er beschreibt aus seiner persönlichen Erfahrung, wie Emotionalität in der Führung gestärkt werden kann. Korndörffers Credo: Führungskräfte müssen in erster Linie Mensch und erst in zweiter Linie Manager sein.
„Die große Potenzialverschwendung“ von Cawa Younosi
Auch 2025 wird der Fachkräftemangel eines der größten Probleme für weite Teile der deutschen Wirtschaft sein. Cawa Younosi, einer der innovativsten Köpfe der Personalbranche, argumentiert in seinem neuen Buch, dass Deutschland an vielen Stellen Potenzial verschenkt und ein Umdenken zu mehr Engagement, Risiko und Chancengleichheit führen könnte. Viele ungenutzte Potenziale sieht Younosi insbesondere in starren Hierarchien, mangelnder Flexibilität und Innovation sowie in der Diskrepanz zwischen Mitarbeiterfähigkeiten und Arbeitsanforderungen. Durch die Freisetzung dieser Potenziale, etwa durch Förderung von Diversität und Kreativität, könnten Unternehmen nicht nur dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Sie könnten, so Younosi, auch einen Produktivitätsschub erleben, der sogar den Weg zur viel diskutierten 4-Tage-Woche und zu echter internationaler Wettbewerbsfähigkeit ebnet.
TH / red
