Haben die New Leadership-Gedanken der New Work-Bewegung wie Hierarchieabbau, Partizipation und Transparenz in der Krise ausgedient? Nein, sagt Wirtschaftspsychologe Carsten C. Schermuly - und zeigt, warum gerade in Krisenzeiten ein aufgeklärter und verantwortungsvoller Umgang mit Führung so wichtig ist.
25 Jahre lang war er Top-Manager bei einem der weltweit größen Medienunternehmen, heute macht er Stand-up Comedy auf dem Kiez und coacht Führungskräfte. Im Gespräch mit dem NWX Magazin erzählt André Freiheit aus Hamburg vom wichtigsten Change Projekt seines Lebens.
Mobbing ist in deutschen Unternehmen weiter verbreitet als bisher angenommen. Eine aktuelle Studie der Universität Leipzig zeigt, dass besonders junge Beschäftigte und Auszubildende von Schikanen und Nachstellungen am Arbeitsplatz betroffen sind. Bei der Prävention und Intervention spielen Führungskräfte und Personalverantwortliche eine entscheidende Rolle.
Frauen sind im Job unzufriedener als Männer – und das hat strukturelle Gründe. Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der AllBright Stiftung, erklärt, warum Unternehmen noch immer nach männlichen Karrieremodellen funktionieren, was sie von Schweden lernen können und warum Frauen gut daran tun, ihren Arbeitgeber notfalls zu wechseln. Ein Gespräch über faire Chancen, sinnvolle Flexibilität und die richtige Partnerwahl.
Gleichberechtigung ist mehr als schöne Worte – sie sollte sich auch in Gehältern, Chancen und Verantwortung widerspiegeln. Doch während Frauen im Job oft mit schlechten Bedingungen kämpfen, tragen sie auch weiterhin die Hauptlast im Alltag. Was es wirklich bräuchte, damit der Weltfrauentag ein Tag zum Feiern wird, beschreibt NWX Redakteurin Lisa Seehase.
Frauen in Deutschland sind im Job deutlich unzufriedener als Männer – und das hat klare Gründe. Laut der aktuellen XING-Wechselbereitschaftsstudie 2025 denken Frauen nicht nur häufiger über einen Jobwechsel nach, sie leiden auch stärker unter Stress, unzufriedenstellender Führung und mangelnder Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Am 7. März ist Equal Pay Day in Deutschland, der symbolisch auf die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen hinweist. Eine repräsentative Umfrage von kununu zeigt, dass 87 Prozent der Deutschen diese finanzielle Ungerechtigkeit auch wahrnehmen. Dass sich das schnell ändert, glauben viele allerdings nicht.
Deutsche Firmen setzen zunehmend auf attraktive Zusatzleistungen, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Arbeitgeber 2025 vor allem Benefits mit Fokus auf Mobilitätszuschüsse, flexible Arbeitsmodelle und Gesundheitsförderung anbieten.
Der Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern hat sich in Deutschland weiter verringert. Im Jahr 2024 verdienten Frauen im Durchschnitt 16 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Der unbereinigte Gender Pay Gap sank im Vergleich zum Vorjahr um 2 Prozentpunkte – der stärkste Rückgang seit Beginn der Berechnungen im Jahr 2006.
Digitale Transformation, wirtschaftliche Krisen, veränderte Arbeitskulturen: Führungskräfte sind derzeit mit einer Reihe großer Herausforderungen konfrontiert. Eine aktuelle Umfrage zeigt, welche Themen und Aufgaben bei Deutschlands Managerinnen und Managern im Mittelpunkt stehen – und wie es um die Angst in Sachen eigener Job bestellt ist.
Der Umgang mit künstlicher Intelligenz, die Förderung unternehmerischen Denkens, die Bedeutung von Wertschätzung und die Entfaltung ungenutzter Potenziale - unsere NWX-Buchtipps liefern Denkanstöße und neue Erkenntnisse über die Themen, die auch im Jahr 2025 elementarer Bestandteil von Führungsarbeit und Unternehmenskultur sein werden.
Die Anforderungen an Führungskräfte verändern sich rasant. Eine neue Studie beschreibt fünf Archetypen moderner Führung, die zeigen, welche Fähigkeiten und Eigenschaften in einer zunehmend komplexen und dynamischen Welt entscheidend sind.
Die Wechseljahre betreffen Millionen Frauen und haben oft erhebliche Auswirkungen auf den Berufsalltag – doch viele Arbeitgeber unterschätzen oder ignorieren das Thema. Eine neue Studie zeigt, wie groß die Wissenslücken und der Handlungsbedarf in Unternehmen sind, und warum eine offene Kultur im Umgang mit der Menopause von Vorteil für alle ist.
Spätestens mit der Corona-Pandemie ist mobiles Arbeiten in vielen Berufen zur neuen Normalität geworden. Doch im "New Normal" stellt sich auch die Frage, wie wir die Vorteile der Digitalisierung nutzen können, ohne das Wohlbefinden der Beschäftigten zu gefährden. Eine aktuelle Studie beleuchtet die Auswirkungen der neuen Arbeitswelt auf die soziale Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.
Diversität am Arbeitsplatz steigert die Jobzufriedenheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und führt dadurch auch zu höherer Produktivität: Eine aktuelle Studie belegt die positiven Auswirkungen einer vielfältigen Unternehmenskultur. Die Untersuchung zeigt aber auch, welche negativen Erlebnisse es für viele Mitarbeiter in Unternehmen nach wie vor gibt.
