Das verdienen die Deutschen
Branchen und Berufe im kununu Gehaltscheck 2024
Deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können sich in diesem Jahr durchschnittlich über ein leichtes Plus auf dem Konto freuen - aber nach wie vor gibt es beim Gehalt erhebliche Unterschiede nach Region, Branche, Verantwortung und Geschlecht. Der umfangreiche "Gehaltscheck 2024" von kununu belegt: Die Förderung von Transparenz und Gerechtigkeit in Sachen Verdienst bleibt für die Unternehmen eine Herausforderung - und bietet ihnen großen Chancen.
In Deutschland hat sich das durchschnittliche Jahresgehalt laut dem "kununu Gehaltscheck 2024" auf 49.214 Euro erhöht, was einer Steigerung von 1,8 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Dieser Anstieg zeigt ein positives Bild der Lohnentwicklung, jedoch variieren die Gehälter regional und branchenspezifisch erheblich: Hessen, Hamburg, Bayern und Baden-Württemberg melden die höchsten Durchschnittsgehälter, während Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern am Ende der Gehaltsskala stehen. Immerhin: Trotz niedrigerer Durchschnittsgehälter verzeichnen diese Regionen einen überdurchschnittlichen Gehaltsanstieg von über 4 Prozent.
Besonders auffällig ist die Diskrepanz zwischen Beschäftigten mit und ohne Personalverantwortung. Führungskräfte verdienen im Durchschnitt 59.448 Euro, was 29 Prozent mehr ist als das Einkommen ihrer Kollegen und Kolleginnen ohne Führungsverantwortung. Dieser Unterschied könnte auch eine Rolle beim Gender-Pay-Gap spielen, da nur 28,8 Prozent der Führungspositionen von Frauen besetzt sind.
Das sind die Branchen mit den höchsten Gehältern
Im Branchenvergleich zahlen Banken, Versicherungen und IT-Unternehmen die höchsten Gehälter. In diesen Branchen liegt das hohe Durchschnittseinkommen aber nicht nur an der Spezialisierung der Arbeitskräfte, sondern auch an der starken wirtschaftlichen Position dieser Sektoren. Die Differenz in der Gehaltszufriedenheit der Arbeitnehmer in diesen und anderen Sektoren deutet darauf hin, dass neben dem Gehalt auch andere Faktoren eine Rolle spielen. So weist der Energiesektor, obwohl nicht an der Spitze der Lohntabelle, die höchste Gehaltszufriedenheit auf, was den positiven Einfluss von Arbeitsbedingungen oder Benefits hinweisen könnte.
Bei den einzelnen Berufen liegen Chefärzte und -ärztinnen mit einem Durchschnittsgehalt von 180.520 Euro an der Spitze, gefolgt von Unternehmenspartnern und Vorständen. Bei Berufseinsteigern führen Entwicklungsingenieure das Feld an, gefolgt von anderen Ingenieursberufen und IT-Consultants.
Lohngerechtigkeit macht Arbeitgeber attraktiver
Nina Zimmermann, CEO bei kununu, betont die Bedeutung des Gehaltschecks für mehr Gehaltstransparenz und faire Bezahlung in Deutschland. Sie kritisiert, dass der deutsche Arbeitsmarkt in Sachen Gehaltstransparenz noch immer im "Dornröschenschlaf" verharrt und betont die Notwendigkeit, dieses Tabuthema aufzubrechen. Auch in Gesprächen mit HR-Experten wird deutlich, dass Unternehmen zunehmend die Bedeutung von transparenten und fairen Gehaltsstrukturen erkennen. Dabei seien auch Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen notwendig, um den Gender-Pay-Gap zu verringern. Schließlich zeige die Analyse spezifischer Unternehmen, dass Firmen, die in faire Gehaltsstrukturen und Gleichstellung investieren, nicht nur eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch eine bessere Marktpositionierung aufweisen.
TH / red
