Studie belegt: Weniger Stress durch flexible Arbeitszeiten
Vermischung von Arbeit und Freizeit nicht problematisch
Flexible Arbeitszeiten verringern für viele Arbeitnehmer den Stress und verbessern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In einer aktuellen Studie gaben die meisten Befragten an, diese Flexibilität trotz der damit verbundenen Vermischung von Arbeit und Freizeit nicht als Belastung zu empfinden. Wissenschaftler glauben, dass solche Modelle helfen könnten, den Arbeitskräftemangel zu lindern.
Die vom Schweizerischen Arbeitgeberverband in Auftrag gegebene Studie zur Flexibilität in der Arbeitswelt zeigt interessante Ergebnisse zur Stresswahrnehmung bei flexiblen Arbeitszeitmodellen. Die Studie, die im März und April 2024 durchgeführt wurde, basiert auf einer Umfrage unter 1.670 Erwerbstätigen in der Deutsch- und Westschweiz. Sie zeigt, dass ein Großteil der Befragten flexible Arbeitszeitmodelle bevorzugt. Während etwa 40 Prozent der Arbeitnehmer sich mehr Flexibilität wünschen, streben nur neun Prozent weniger Flexibilität an. Dies unterstreiche die steigende Relevanz individueller Zeiteinteilung, besonders für Personen im mittleren Alter mit familiären Verpflichtungen, so die Studienautoren.
Entgegen der Annahme, dass flexible Arbeitszeiten zu einer problematischen Vermischung von Arbeit und Freizeit führen, zeigen die Ergebnisse, dass nur ein kleiner Teil der Beschäftigten diese Vermischung als belastend empfindet. Im Gegenteil: Personen mit flexiblen Arbeitszeiten berichten seltener von Stress als diejenigen mit festen Arbeitszeiten. Dies wird unter anderem damit erklärt, dass flexiblere Modelle den Arbeitnehmern helfen, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen besser in Einklang zu bringen.
Die Studie belegt außerdem, dass flexiblere Arbeitszeiten das Potenzial haben, den Arbeitskräftemangel abzumildern. Ein Viertel der Teilzeitbeschäftigten gab an, bereit zu sein, ihr Pensum zu erhöhen, wenn sie flexiblere Arbeitszeiten hätten. Insgesamt zeigt die Untersuchung, dass mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung von den Beschäftigten nicht als zusätzliche Belastung, sondern als Chance gesehen wird, Stress zu reduzieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.
red
