Seit dem ersten Corona-Lockdown 2020 begleitet die Universität Konstanz mit einer Langzeitstudie die Entwicklung mobiler Arbeit. Jetzt haben die Wissenschaftler neue Zahlen vorgelegt. Sie zeigen: Der Wunsch nach Homeoffice bleibt hoch, Präsenzpflichten verlieren an Rückhalt – auch in Führungsetagen. Das Fazit der Forscher: Hybrides Arbeiten hat sich als Standard etabliert.

Transparenz, Authentizität und der richtige „Cultural Fit“ sind längst keine Kür mehr – sie entscheiden über langfristigen Erfolg. Im Podcast-Gespräch beim NWX Circle erklärt kununu-CEO Nina Zimmermann, wie Unternehmen mit echter Offenheit eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und Vertrauen schaffen.

Im NWX Podcast "The Briefing" sprechen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl über die aktuellen Entwicklungen rund um das Thema Arbeitszeit – mit besonderem Blick auf die Auswirkungen für Unternehmen. Sie analysieren, wie sich veränderte Lebensentwürfe, der Wunsch nach mehr Flexibilität und der Anstieg der Teilzeitarbeit – insbesondere bei Frauen und älteren Beschäftigten – auf den Arbeitsmarkt auswirken. Diskutiert wird auch, ob Modelle wie die Viertagewoche praktikabel sind und welche betrieblichen Herausforderungen und Chancen mit einer Reduzierung der Arbeitszeit verbunden sein können. Ein fundierter Überblick für alle, die Arbeitszeit in ihrem Unternehmen zukunftsfähig gestalten wollen.

Wie kann mehr Sichtbarkeit und Verbundenheit die Arbeitswelt verändern? In dieser Folge des NWX Podcasts spricht John Stepper, der Erfinder von Working Out Loud, über die Entstehung seiner Methode, die Kraft von WOL-Circles und warum gerade in Zeiten von Isolation, wirtschaftlicher Unsicherheit und Homeoffice neue Wege der Zusammenarbeit gefragt sind. Erfahre, wie Working Out Loud nicht nur persönliche Erfüllung, sondern auch echten Business-Mehrwert bringt, warum die Bewegung besonders in Deutschland so erfolgreich ist – und was Programme wie FrauenStärken mit Diversität zu tun haben. Ein inspirierendes Gespräch über moderne Führung, persönliche Motivation und den Mut, Wissen zu teilen.

Agiles Projektmanagement, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien - das sind nicht mehr nur Themen für Wissensarbeiter in den Büros von Konzernen und Start-ups. Auch in den sogenannten „Blue Collar“-Branchen versuchen Betriebe mit New Work-Strategien aktuelle Herausforderungen wie Fachkräftemangel, hohe Kosten und Konsumdellen zu bewältigen. Eine Studie aus dem Handwerk zeigt, wie weit sie dabei sind – und wo es noch hapert.

Viele Menschen träumen davon, einen Hund zu haben, doch oft stellt sich die Frage, wie sich das Berufsleben mit der Versorgung eines Vierbeiners vereinbaren lässt. In den letzten Jahren haben immer mehr Unternehmen erkannt, dass Bürohunde zahlreiche Vorteile mit sich bringen, und erlauben ihren Mitarbeitenden, ihre Hunde mit ins Büro zu bringen. Doch welche Vorteile gibt es konkret – und welche Herausforderungen können entstehen? Unsere Schülerpraktikantin Theda ist dem Thema Bürohund nachgegangen.

In dieser Episode unseres NWX Podcasts "The Interview" diskutiert Marc-Sven Kopka mit dem Philosophen und Autor Michael Andrick. Sie beleuchten gemeinsam die aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt im Kontext der gesellschaftlichen Spaltung und den Einfluss auf die Innovationsfähigkeit von Teams. Michael teilt seine Perspektiven zu den Themen Kommunikation, Führung und Unternehmenskultur. Höre rein, um zu erfahren, wie man eine Atmosphäre schaffen kann, die Kreativität und Innovation fördert, und welche Ansätze es gibt, um Spaltungen in Unternehmen zu überwinden.

Neue disruptive Technologien wie KI, Diskussionen um flexible Arbeitsmodelle und Wertewandel, Probleme wie Fachkräftemangel und wirtschaftliche Krisen - diese Themen prägen die derzeitige Arbeitswelt. Der neue XING Future Work Report untersucht diese Veränderungen und liefert einen Ausblick darauf, welche Trends unseren beruflichen Alltag bis 2040 revolutionieren werden.

Wie wird unsere Arbeitswelt in 15 Jahren aussehen? Sabine Rogg, Direktorin des Trendbüros München, hat im Rahmen des XING Future Work Reports 2025 wichtige Antworten auf diese Frage entwickelt. Sie beleuchtet die Veränderungen in den Rollen zwischen Mensch und Maschine, die Schlüsselkompetenzen der Zukunft und erklärt, warum die Nachfrage nach authentischer Kreativität und sozialer Intelligenz stark ansteigen wird. Trotz der fortschreitenden Technologie sieht sie einen eindeutigen Trend: Die Zukunft gehört den Fähigkeiten, die nur der Mensch einbringen kann.

Moderne Arbeitskonzepte wie New Work haben einen positiven Einfluss auf Motivation und Leistung von Mitarbeitenden. Die Ergebnisse einer aktuellen Studie zeigen, dass Ansätze wie Homeoffice, agile Arbeitsmethoden und selbstorganisiertes Arbeiten die Zufriedenheit und Produktivität in vielen Fällen steigern können. Sie bringen aber auch Herausforderungen für die Unternehmen.

In der neuesten Folge des NWX-Podcasts "The Interview" spricht Marc-Sven Kopka mit Sirka Laudon, Vorständin People Experience bei AXA Deutschland, über die Herausforderungen ihres Unternehmens durch die Veränderungen der modernen Arbeitswelt. Als eine der Top 40 HR-Köpfe in Deutschland teilt Sirka ihre Sicht auf Themen wie Unternehmenskultur, Homeoffice und agile Transformation. Sie erklärt, warum vollständiges Homeoffice ihrer Meinung nach die Teambildung erschwert, wie AXA mit Fachkräftemangel umgeht und welche Rolle Künstliche Intelligenz für die Zukunft der Versicherung spielen wird. Zudem erläutert Sirka, wie AXA den Wandel zur Tech-Company meistert und eine Kultur schafft, in der sich Mitarbeiter selbstwirksam und wertgeschätzt fühlen.

Flexible Arbeitszeiten verringern für viele Arbeitnehmer den Stress und verbessern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In einer aktuellen Studie gaben die meisten Befragten an, diese Flexibilität trotz der damit verbundenen Vermischung von Arbeit und Freizeit nicht als Belastung zu empfinden. Wissenschaftler glauben, dass solche Modelle helfen könnten, den Arbeitskräftemangel zu lindern.

Arbeitgeber, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vernachlässigen, riskieren, wertvolle Fachkräfte zu verlieren. Eine aktuelle Studie zeigt, dass fast die Hälfte aller Beschäftigten einen Jobwechsel erwägen, wenn familiäre Belange nicht ausreichend berücksichtigt werden

Viele Familienunternehmen stehen aktuell vor einem Generationswechsel - eine Chance für mehr Frauen in der Führung. Eine Analyse zeigt, wie deutsche Unternehmen mit dem Thema umgehen und welche Möglichkeiten mehr Diversität im Topmanagement bieten würde.

In Deutschland starten nächstes Jahr mindestens 45 Unternehmen und Organisationen einen Pilotversuch zur Einführung der Vier-Tage-Woche. Dies stellt die größte Studie zum Arbeitszeitmodell dar, das in der Wirtschaft umstritten ist. Die Testphase beginnt im Februar und endet im August. Ergebnisse des viel beachteten Experiments werden im kommenden Herbst erwartet.