Das verdienen IT-Entwickler in Deutschland

Die Corona-Pandemie und der damit verbundene zwangsläufige Trend zum Homeoffice hat der Digitalisierung in Deutschland einen nochmaligen, enormen Schin verliehen. Doch hat sich das auch weiter positiv auf die Entlohnung jener Spezialisten ausgewirkt, die für die technischen Grundlagen dieses Trends verantwortlich sind? Unsere Kollegen von Honeypot* haben dies in ihrem jüngsten Gehaltsbericht untersucht.

Bei unserem Developer Happiness Index hatten wir festgestellt, dass die Entwickler in Deutschland die achtglücklichsten der Welt sind. Jetzt sind wir zurück mit einer ebenso wichtigen Frage: Wie ist die Bezahlung? Nun, das Gehalt eines Entwicklers wird nicht nur von den Jahren seiner Erfahrung beeinflusst, sondern auch von seinem Tech-Stack und seiner Rolle - ganz zu schweigen von der Firma, für die er arbeitet. Mit all diesen Variablen ist es für Entwickler nicht besonders einfach zu wissen, wie viel sie wert sind. 

Wir haben die Daten der letzten fünf Jahre analysiert, um herauszufinden, was Entwickler in Deutschland in Abhängigkeit von Faktoren wie Rolle, Erfahrung und Standort verdienen können. Wir haben auch ein paar Überraschungen darüber aufgedeckt, wie sich COVID-19 auf Entwickler ausgewirkt hat (und wie nicht).

Als COVID-19 zum ersten Mal in Europa auftrat, wurde das "Business as usual" komplett unterbrochen, aber der Virus scheint sich nicht auf die Gehälter von Entwicklern in Deutschland ausgewirkt zu haben. Allerdings hat es die Neueinstellungen verlangsamt. Im Vergleich zu 2019 gab es von März bis April 2020 einen Rückgang von 37 % bei den Einstellungen von Entwicklern.

Während Backend-Entwickler mehr verdienen als ihre Frontend- und Fullstack-Pendants, haben Manager in Sachen Gehalt die Nase vorn. Backend-, Frontend- und Fullstack-Entwicklern werden in Deutschland durchschnittlich 62.000 Euro angeboten, während Entwickler in Führungspositionen rund 75.000 Euro erhalten. Das sind fast 21 Prozent mehr.

Es ist nicht einfach, genau zu bestimmen, was jemandem eine Einladung zum Vorstellungsgespräch einbringt. Wir können jedoch die genauen Technologien der Entwickler, die eingeladen werden, analysieren. So haben wir herausgefunden, dass 11Prozent der Entwickler, die eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten haben, mit Javascript arbeiten, obwohl dies nicht unbedingt der Tech-Stack ist, der mit der Stelle verbunden ist. Wir fanden auch heraus, dass 30 Prozent der Stellenausschreibungen nach ReactJS fragten, dicht gefolgt von Java und JavaScript. Es scheint jedoch, dass jede Stadt auch ihre eigenen Tech-Präferenzen hat.

Das Gehalt eines Entwicklers wird nicht nur von den Jahren seiner Erfahrung beeinflusst, sondern auch von seinem Tech-Stack und seiner Rolle - ganz zu schweigen von der Firma, für die er arbeitet. Mit all diesen Variablen ist es für Entwickler nicht besonders einfach zu wissen, wie viel sie wert sind. Wir haben die Daten der letzten fünf Jahre analysiert, um herauszufinden, was Entwickler in Deutschland in Abhängigkeit von Faktoren wie Rolle, Erfahrung und Standort verdienen können. Wir haben auch ein paar Überraschungen darüber aufgedeckt, wie sich COVID-19 auf Entwickler ausgewirkt hat (und wie nicht).

Als COVID-19 zum ersten Mal in Europa auftrat, wurde das "Business as usual" komplett unterbrochen, aber der Virus scheint sich nicht auf die Gehälter von Entwicklern in Deutschland ausgewirkt zu haben. Allerdings hat es die Neueinstellungen verlangsamt. Im Vergleich zu 2019 gab es von März bis April 2020 einen Rückgang von 37 % bei den Einstellungen von Entwicklern.

Während Backend-Entwickler mehr verdienen als ihre Frontend- und Fullstack-Pendants, haben Manager in Sachen Gehalt die Nase vorn. Backend-, Frontend- und Fullstack-Entwicklern werden in Deutschland durchschnittlich 62.000 Euro angeboten, während Entwickler in Führungspositionen rund 75.000 Euro erhalten. Das sind fast 21 Prozent mehr.

Es ist nicht einfach, genau zu bestimmen, was jemandem eine Einladung zum Vorstellungsgespräch einbringt. Wir können jedoch die genauen Technologien der Entwickler, die eingeladen werden, analysieren. So haben wir herausgefunden, dass 11 Prozent der Entwickler, die eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten haben, mit Javascript arbeiten, obwohl dies nicht unbedingt der Tech-Stack ist, der mit der Stelle verbunden ist. Wir fanden auch heraus, dass 30 Prozent der Stellenausschreibungen nach ReactJS fragten, dicht gefolgt von Java und JavaScript. 

Es scheint jedoch, dass jede Stadt auch ihre eigenen Tech-Präferenzen hat. Ein Düsseldorfer Gehalt reicht für einen in München lebenden Entwickler wahrscheinlich nicht aus. Vor einem Umzug müssen Entwickler die Lebenshaltungskosten berücksichtigen - das bedeutet alles von Lebensmitteln und Reisen bis hin zu großen Kosten wie Steuern und Wohnungsmiete. 

Für die meisten Entwickler in Deutschland spielen Standort und Sprache keine große Rolle für das angebotene Gehalt. Tatsächlich erhalten erfahrene Entwickler, die sich außerhalb der EU befinden, oft höhere Gehaltsangebote als diejenigen, die sich vor Ort befinden. Allerdings erhalten Entwickler, die in Deutschland leben, eher eine Einladung zum Vorstellungsgespräch als solche, die in einem anderen Land leben. Das liegt wahrscheinlich daran, dass besonders wichtige Rollen und Nischenpositionen vor Ort schwer zu besetzen sein können. Für diese Rollen suchen Unternehmen eher Entwickler aus Nicht-EU-Ländern, die mehr Erfahrung haben und höhere Gehälter verlangen.

Wir haben festgestellt, dass Frauen durchweg niedrigere Gehälter angeboten werden als ihren männlichen Kollegen. Im Durchschnitt verdienen weibliche Entwickler in Deutschland 60.000 Euro und männliche Entwickler 64.000 Euro. Winzige Startups bieten viele Vergünstigungen, aber große Gehälter gehören nicht dazu. Insgesamt bieten Unternehmen mit 1-10 Mitarbeitern tendenziell die niedrigsten Gehälter (im Durchschnitt 60.000 Euro), während Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern die höchsten Gehälter bieten (68.000 Euro). Es gibt jedoch keine großen Unterschiede bei den Entwicklergehältern in Unternehmen mit 11-10.000 Mitarbeitern.

*Honeypot,ein Tochterunternehmen der NEW WORK SE , ist Europas tech-fokussierte Job Plattform. Developer können aus der Webseite ein Profil erstellen, Unternehmen können sich dann mit Gehaltsangabe und Tech-Stack beim IT-Spezialisten bewerben.