Endorsement

Unternehmen

Vom traditionellen Kleinbetrieb bis zur Krankenkasse, vom Start-up bis zum Konzern: Die Konzepte des New Work werden in immer mehr Unternehmen praktiziert. Viele Firmen setzen auf flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Lösungen und Arbeitsplatz-Autonomie. Genauso wie auf Jobsharing-Modelle, etwa um sich eine Führungsposition zu teilen, oder eine offene Fehlerkultur und selbstbestimmtes Lernen. Einige Firmen, die New Work einführen, gehen noch weiter. Sie bauen ihre Hierarchien ab und verlagern Entscheidungen, die früher eine Chefin alleine getroffen hätte, an die Mitarbeiter. Die Teams organisieren sich selbst, um gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten.

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Beitrag von XING Insider Michael Hans Hahl

So binden Unternehmen ihre Mitarbeiter an sich

Honeypot-Studie "Developer Ambitions"

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Ein Gastbeitrag von Thomas Gronbach / Asana

Weckruf für mehr Strategiearbeit

Ein Gastbeitrag von Gregor Kalchthaler

Wie man die besten Talente gewinnt - und hält!

Best Case Messe Düsseldorf

Neue Wege - Neuer Mindset - New Work

XING-Studie zum "neuen" Arbeitsmarkt

Ihr müsst uns besser verstehen!

NEW WORK Festival am 20. Juni

Das sind die ersten Highlights der NWX22

Sieben Punkte gegen den Gender Pay Gap

So können Unternehmen die Lohnungleichheit abbauen

Kommentar von XING-Chefredakteurin Astrid Maier

"Arbeitgeber, hört die Signale!"

XING Insider Beitrag von Petra von Strombeck

"Der Arbeitsmarkt erlebt einen dramatischen Machtwechsel"

XING Insider-Beitrag von Nina Zimmermann (CEO kununu)

Unternehmenskultur wird zum mitentscheidenden Wettbewerbsfaktor


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