So findet jeder die für ihn perfekte Unternehmenskultur

Faktoren wie „sinnhafte Tätigkeit“, „Identifikation mit dem Arbeitgeber“, „Fairness und Offenheit für Individualität“ sind wichtige positive Treiber, die dafür verantwortlich sind, wenn sich Menschen an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Dieses Glücksgefühl im Job braucht aber noch eine weitere Komponente, berichtet Dr. Sabrina Zeplin, Managing Director von XING, in ihrem Beitrag für XING Insider: Entscheidend sei nämlich auch die Unternehmenskultur der jeweiligen Firma, also das Gefühl für die Arbeitnehmer, dazuzugehören und die gelebten Werte mitzutragen. Leider aber mag nur die nur die Hälfte aller Erwerbstätigen die Corporate Culture ihres Arbeitgebers. So lautet ein zentrales Ergebnis der aktuellen XING Job-Happiness Studie. Dabei gebe es, so Sabrina Zeplin weiter, gerade auch für. Arbeitgeber viele gute Gründe, mehr Wert auf echte gelebte Werte zu legen. Dafür müssten "Unternehmen (...) bezüglich ihrer Kultur transparent und authentisch sein". Wie das gelingen kann und welche Möglichkeiten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer heutzutage haben, den Job zu finden, der wirklich für sie passt, schildert Sabrina Zeplin in ihrem Beitrag.

Hier geht es direkt zum XING Insider-Betrag von Sabrina Zeplin